Какой маркетолог лучше - растущий или сложившийся?, мнения, ситуации

to Loki
планируется расширенное заседание - определяемся с датой, местом.
в аннонсах должно появиться, как только появится определенность.

Спасибо, буду регулярно посещать форум, с удовольствием приму участие в каком нибудь заседании. Информации оп теме много, но большинство пересказывает то, что уже известно, хочется новенького))) Буду рад встрече.

У меня возник вопрос, когда маркетолог может сказать, что он уже сложившийся специалист, какой эквивалент взрослости и опыта применяется???????????

to Sunny- для меня показатель - амбиции есть, опыт есть - все человек интересен. иногда достаточно даже амбиций. соответственно у каждого свои критерии.

Волков Дмитрий
Одних амбиций совершенно не достаточно!!!
Для того, чтобы считать человека сложившимся специалистом необходимо наличие успешно выполненных работ.
Возможно это только при определенном (достаточно большом) багаже знаний.

Чем же можно оценивать уровень профессионализма человека, если не уровнем знаний и опыта в конкретной области. Причем опыт даже отрицательный, главное что он есть. А амбиции есть и у школьников, которые курят у меня в подьезде , это конечно должно быть , но только в гармонии со всем вышеперечисленным.

Критерий человек способный составить реальную маркетинговую стратегию и грамотно ее обосновать.

мне нравятся все вышеперечисленные критерии сложившегося профессионала.

хотя я бы говорил не о статике - вот профессионал сложился - и что? в просто "сложившуюся" компанию не вкладывают деньги - это мало кому интересно. а вот в растущую, прорывную, делающую деньги быстрее рынка - в нее вкладывают.

вот поэтому с вашими определениями сложившегося профессионала я соглашусь. но если говорить о перспективности, интересности, конкурентоспособности!!! профессионала - то я копейки не дам за неправильно амбицированного как угодно хорошо он бы сложен ни был.

а с правильно настроенными амбициями (а значит и мотивацией) молодого и неопытного подготовить и поднатаскать по реальным работам и проектам - задача 3-6 месяцев. поэтому стоит ли из за каких то 3-6 месяцев называть человека несложившимся?

амбиции подростков в подъезде называются не амбициями, а понтами

и заставить ее работать

а-а. г-жа Радость - вы про стратегию?
я сразу не понял
кого заставить работать...

Волков Дмитрий

Есть уверенность, что выбранный молодой специалист окажется способным осилить поставленные задачи? (имеется в виду сложные проекты)

И не скажет-ли он через пол года, когда Вы его всему научите на практике "Прощайте...! Я здесь слишком мало получаю, а Я между прочим уже крутой спец!!!"

Мне кажется рынок труда должен перенять у спортивного сообщества контрактные отношения. Поправьте меня, если таковые уже сейчас распространены в бизнесе.

Если человек молодой, но перспективный, конечно, хочется его принять к себе в коллектив. Но также хочется быть уверенным, что он проработает хотя бы пару лет в Нашей организации. Поэтому вполне резонно предложить ему длительный контракт.

Коллеги, а каков Ваш взгляд на контрактные отношения в бизнесе?

Волков Дмитрий да - я про стратегию ).

Контракт - это хорошо. Если он взаимовыгоден

Не надо путать амбиции с понтами. Мы по-имоему часто путаем.
А осилит ли специалист задачи -просто он должен грамотно их обосновать.
Во если бы я брал на работу то просто на первом этапе дал возможность составить бизнес план и попросил вчерне его обрисовать.
На этом этапе отсеятся 90%!!! А с остальными несколькими уже можно беседовать выбирая.
Контрактный метод мне кажется перспективен для большинства компаний ввиду их величины. Приглашение на проект его проведение и привет Вася.

Интересная тема, в самом начале своего профессионального пути об этой форме трудовых отношениях собирал инфу. Но пока не нашёл повода применить, веса в принятии решения не хватает.

Думаю разработать этот вопрос на бумаге, потом посмотрим, не для всех категорий служащих эта форма отношений подходит.

ага, а бизнесплан вам прям на собеседовании составить, прям слету?!

знакомо знакомо... меня вон недавно просили слету клевую рекламную компанию сочинить
*блюющий сайлег*