Какой маркетолог лучше - растущий или сложившийся?, мнения, ситуации

Не обязательно, мы предлагаем кандидату взять тайм аут и выполнить задание за определённое время.

а деньги когда? )

РАдость
прохождение тестовых заданий - нормальная практика.

Никто не станет перед кандидатом выкладывать достоверные данные продаж и данные о конкурентном окружении. Поэтому и применяться на практике результаты Вашей работы не будут, равно как и денег Вы за это не получите

Ну зачем же писать войну и мир. Для первого этапа основная стратегия на 1-2 листах. Там все и произойдет. Комбайнеры сразу отсеятся. Я вот лично встречал на этом этапе "Дать всем на лапу" конечно таких надо сразу просить погулять лет цать.
А деньги- за 1-2 листа бумаги и возможность пошевелить мозгой - не жирно ли.
Я стараюсь не покупать котва в мешке.

Глупо на первой встрече с кандидатом ждать от него продукта сопоставимого по объему и по содержанию с бизнес планом, (концепцией маркетинговой стратегией, рекламной компанией и т.п.). Но выдать ему "чуть-чуть" инфы для анализа, и посмотреть как кандидат с этой информацией работает, можно.

Такое тестовое мероприятие не подразумевает оплаты.

Евгений - контрактная система хорошая мысль - я думаю она решит распространенную проблему:

1. сразу после вуза у молодого специалиста проблема куда б устроится без опыта - нигде не берут

2. поработав и пооперившись специалист уходит и у предприятия появляется проблема - научили и ушло, где теперь брать кадры

контракт позволит сгладить обе проблемы.

Контракт-хороший взаимовыгодный способ решения часто возникающих локальных проблем предприятия. Не на всех предприятих маркетинг нужен постоянно. Еще плюс контракта реализация какой -либо идеи и одновременно возможность подстраховаться от работодателя.

К теме о сложившемся специалисте.
Из вышепрочитанного у меня сложилось впечатление, которое совпадает с моим мнением о том, что сложившийся специалист - это человек, который может и хочет брать на себя ответственность за решение определенный задач. и старается сделать - это как можно лучше.)

Варя, согласен с тобой. Спец. - это ответственность +неумение делать плохо.

Костя, вот ты и выдал все секреты

как благородно

а оценку за "контрольную" по профилю ставить будет "эксперт-психолог" ... ню ню

Что Вы колобок комплексуете? Оценку кстати должен ставить не психолог а тот под чьим рыководством или на кого будете работать.
Бодрее надо быть, а не искать везде подвох!!!

реальная ситуация описана. "психолог-эксперт" тестирует знания по маркетингу.
ни больше ни меньше

uhbitxrj

хорошо вы как знаете кто чего должен, сколько верхних образований для этого пришлось получить?

Можно только посочуствовать таким компаниям и порадоваться за тех кто туда не попал.
Ситуация мне знакомая один раз я пытался обьяснить психологу что такое отдел корпоративных продаж и как он работает.
Психолог пожалуй необходим на самой первой стадии для отсева комбайнеров и скорее всего на стадии сортировки резюме.
И не более!!!