Какой маркетолог лучше - растущий или сложившийся?, мнения, ситуации

пошло обсуждение психологов и специалистов по маркетингу.
что хотелось бы добавить:

соглашусь что в оценке профиля должно участвовать профильные специалист.

но!!! добавлю - что 90% требуемых качеств специалиста по маркетингу при существующем развитии уровня маркетинга в регионе - очень слабо связаны с маркетингом.

половина из этих качеств - менеджерские, общеделовые (аккуратность, концентрация на задачи и так далее), общепсихологические - но очень важные - мотивация, успешность - очень хорошее понятие, способность решать задачи и правильно реагировать на них, конфликтность- какой бы хороший спец не был - но если он не вольется - то ну его нафиг - и так далее.

мой подход - профильные знания и навыки можно доразвить - подтянуть - но глубинная структура человека меняется очень тяжело и медленно.

поэтому я бы рекомендовал, повторюсь с учетом существующих реалий регионального бизнеса, подход "лишь бы человек был хороший"

Много образований и не обязательно. Достаточно общеэкономического и специального и конечно понимание поставленных задач, понимание бизнес процессов.
И еще раз повторяюсь много зависит от целей на которые идет специалист
Если еще один из многих и ничего особенно и не хотим тогда главное что бы человек был хорошим.
Если сверхзадачи- извините, каким бы не был- тут цель важнее, можете и потерпеть ради свелого будующего.

Тема "Сколько стоит маркетолог", господа, как надо понимать, исчерпана; я предлагаю перенести тему психологии в новую ветку. Ибо интересно.

электроник
Если тема исчерпана попрошу Вас сделать резюме...

Сегодня резюме мне переслал Дмитрий Волков по почте, подождём его.


Давайте будем последовательными, тема цены маркетолога и задачи психолога в компании связаны так же, как дерево, домик в деревне и молоко в обычном ассоциативном ряде. Перенесём тему психологии в новую тему.

ок. коллеги - тем кому послал резюме - комментарии добавки шлите - пока Евгений только отписался. спасибо ему огромное. еще комментарии будут?
отдельную тему нужно запустить - кстати, если предложения по новым темам возникают - не сдерживайте себя - запускайте новую тему. ничто же не мешает.

А что за анкеты?

Волков Дмитрий, я могу ознакомиться с резюме?

если все пройдет хорошо - то читайте резюме дискуссии в Ярославских Новостях

Хотелось бы посмотреть версию. Бегать и покупать помойные газеты не люблю.

ок. вышлю коллегам чей e-mail в наличии - пока идет правка - поэтому что разослать потребуется время.

uhbitxrj

зря Вы так жестко про все газеты сразу высказались...

А я просто неплохо ситуацию знаю изнутри, поработал 2 года в одной из них, остались хорошие знакомые, которые разбрелись по разным изданиям. Често говоря после кухни наверное до конца жизни к ним стойкий иммунитет( газетам).

Ну с бизнес- планом это конечно круто, это же с бухты барахты не составишь. А вот про контракт(в подробностях) я еще не слышал.

А если не можешь представить что необходимо организации (краткий план)
зачем тогда ты ей нужен.
Расписать в контракте обязанности сторон-доступно любому грамотному HR менеджеру да и сам специалист должен знать и реально оценивать свои требования и возможности.