БЕРЕМЕННУЮ "ВЫКИНУЛИ НА УЛИЦУ" ., Как быть, посоветуйте!!!

Там везде ограничения по максимуму.

Вот все думаю, и никак не вижу плюсов белой зарплаты ни для работодателя, ни для работника

По этой причине лучше брать на работу мужчин, нежели женщин - больничных меньше, декретов нет...

Думайте лучше

жжжжж

Может подскажете?

Пожалуйста. Но сначала вы. Что вам непонятно?

В нездоровом обществе - нездоровые проблемы)

Все хотят друг друга кинуть - работодатели хотят лишить пособия работников, а работники устраиваются на работу, будучи беременными, или же планируя забеременеть в ближайшем будущем, чтобы не работать, а деньги получать.

У меня перед глазами масса и тех, и обратных примеров.

В обществе, где правят волчьи законы, побеждает тот, у кого зубы острее)

Да, но работники в этой "схватке" - категория более уязвимая.

жжжжж, а вы почитайте двумя страницами ранее, как девушка соврала про беременности при устройстве на работу. Ничего с ней не сделали, никуда не выкинули.
Так что все одинаково "хороши".

это само собой.

"Работодатель-работник" - один из вариантов классических связок а ля "начальник-подчиненный", "учитель-ученик", "командир-рядовой", и тому подобное. В таких связках одна из сторон априори НАД, а другая ПОД, и вторая сторона, естественно, более уязвима.

Подавляющее большинство людей такие расклады устраивают.

Что такого криминального в устройстве на работу беременных? Законом это не запрещено. Наоброт, отказ в работе из-за беременности незаконен, поэтому соискательница тоже могла в принципе обратиться в инспекцию по труду и суд.
Беременность и отпуск по уходу за ребенком когда-нибудь кончаются. Хороший и заинтересованный работник (а эти качества при собеседовании должны исследоваться) от звонка до звонка отсиживать его все равно не будет. И предприятие либо остается с хорошим работником, либо без такового, но со своей декретобоязнью.

Видно, что нет.

Примечательно, что не работодатели эти пособия выплачивают, за редким и добровольным исключением.

Это сообщение отредактировал Leru - 29.09.2009 - 11:44

Leru

Вот именно. Отсюда и плясать надо.
Если вы хороший и ценный работник для предприятия, то за вас будут держаться до последнего.
А если пытаются выкинуть всеми способами на улицу, так, значит, не очень-то вы для этого предприятия и хороший, так?

Leru, о каком пособие речь?
Если что-то выплачивает не предприятие, то какой смысл предприятию затевать с вами войну? Поверте, у начальства других забот хватает, окромя такого развлечения.

Или предприятие недальновидное. Не научились у нас еще ценить рабочую силу. Пример - предприятия типа моторного завода, которые сначала отправляют на улицу, а потом упрашивают вернуться обратно, в соответствующей теме такое было.

Мне вот это и непонятно, так как пособия по беременности, родам и уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования.

Это сообщение отредактировал Leru - 29.09.2009 - 11:58

Вот вам ответ

И потом

Вы не совсем в теме. Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие при рождении ребенка и наконец, пособие за то, что стали на учет в ранние сроки беременности выплачиваются за счет ФСС. Работодатель же выплачивает зарплату. Минусы для работодателя в том, что вскоре прийдется искать нового работника на время декретного отпуска сотрудницы, а это "текучка", при которой даже самые опытные проходят период адаптации и значит отдача от них не самая максимальная. Кроме того, беременные женщины и сотрудницы с маленькими детьми частенько уходят на больничный (во всяком случае риск гораздо выше, чем у других людей). В этом всё дело. Ведь многие работодатели любят трудоголиков. А под эту категорию подходят только круглые сироты

Это сообщение отредактировал жжжжж - 29.09.2009 - 15:22