БЕРЕМЕННУЮ "ВЫКИНУЛИ НА УЛИЦУ" ., Как быть, посоветуйте!!!

Да нет, не так. Права более уязвимой стороны должны защищаться. Именно права, предоставленные худо-бедно конституцией и законами.

А насчет того, что многих устраивает быть подчиненным, а не начальником - конечно, никто никого не насиловал. Как и начальника быть начальником -тоже.

Это сообщение отредактировал жжжжж - 29.09.2009 - 15:50

дополнительный вопрос:
имеет ли значение, что беременный сотрудник работает в компании по срочному договору? как в этом случае по закону должно быть? какие права у беременной женщины?

То, что это имеет существенное значение - вне всякого сомнения. По закону - Статья 261 Трудового кодекса. На практике не сталкивалась.

Но по закону таким женщинам права ограничили.

Это сообщение отредактировал жжжжж - 30.09.2009 - 13:47

Объясните, какой смысл принимать на работу человека, который в ближайшем будущем планирует "не работать". Сидеть в декрете дома будет.

Легче другого найти

Незаконно, по крайней мере. Какие бы соображения там ни были, но понятие человеческого отношения с нарушением закона как-то не очень стыкуется.


Другого найти легко. Хорошего работника - трудно. Но у нас, да, немного другие условия: качество труда и конечного продукта пока никого не интересует, главное, чтобы рабочая сила была дешевая. Желательно бесплатная.

Не факт, кстати, что другой не сбежит через те же полгода на более теплое или интересное место. Примеры - сплошь и рядом. Молодые матери к такому авантюризму менее склонны.

Да, и "не работать", то есть не использовать сотрудника по назначению, планируют работодатели. Есть разные режимы работы, которые давно и успешно практикуются в цивилизованном мире, для "декретниц", в частности: работа на полдня, на дому. Некоторые виды работы вообще не требуют присутствия в офисе. Но у нас пока все зациклены на заводском гудке.

Это сообщение отредактировал Leru - 30.09.2009 - 16:37

Светлана С

Бред. Моральный вред расчитывается исходя из нанесенной вам психологической травмы и не имет отношение к зар. плате. Всем пох. на ваши неофициальные заработки и прочие расчеты. Единственный выход- срочное обращение в инспекцию по трду и консультация у адвоката.

Leru

Дак мать-то точно сбежит. На пару лет.
И далеко не факт, что она хороший специалист.

Зачем наступать на грабли заведомо?

Тогда отдел кадров в этой конторе надо разогнать нафих. Это все должно пристально проверяться при отборе кандидатов. Не только на демографических характеристиках зацикливаться надо.

В Ярославле вменяемые работодатели, умеющие отбирать по рабочим, а не демографическим качествам все-таки есть, но пока, к сожалению, в штучном количестве (ну так и много ли у нас процветающих предприятий?).

При гибком подходе к организации работы можно сократить. Мои знакомые, живущие в Западной Европе, за счет этого возращались к работе раньше.

О том, где здесь конкретно грабли, можно поспорить. Но это уже будет глубокий офф-топ.

Это сообщение отредактировал Leru - 30.09.2009 - 21:08

Leru

Повторю вопрос. Зачем брать на работу человека, который заведомо нетрудоспособен?
Что, других не найдется?

МоТя, ваш вопрос уже полностью отвечен.

Leru

Был дан ответ в стиле "заведите себе геморрой, а потом уж как-нибудь его вылечите"

Ну это вы его так поняли. Я не разделяю убеждение, что работу может выполнять "любой другой", поэтому мы друг друга никогда не поймем.
Лично я офф-топ заканчиваю. Приятно было пообщаться.

Это сообщение отредактировал Leru - 30.09.2009 - 21:39

Т.е. существует большое количество работ, который выполнит 1 человек в городе?
Не смешите мои тапки)

МоТя
а вы лично почкованием получились?
вы лично бессмертный и неуязвимый?
если нет, то нафик вас брать на работу, ведь вы все равно рано или поздно свои тапки откинете, а?

Кстати, да. Заведомо нетрудоспособен.

Здесь вот в теме про осенний Ярославль хорошие примеры работы, сделанной "любыми другими" (дороги). Про заводы - движки, да и вообще наш автопром. В общем, вся страна является замечательной иллюстрацией того, что работу может делать любой.