БЕРЕМЕННУЮ "ВЫКИНУЛИ НА УЛИЦУ" ., Как быть, посоветуйте!!!

Подскажите, как лучше поступить в следующей ситуации:
Моя сестра беременна, до декретного отпуска осталось 2,5 месяца. Сегодня работодатель (ИП) её просто «вышвырнул на улицу» по этой самой причине, даже без увольнения. Сказал, извини, но в твоих услугах мы больше не нуждаемся, но мы тебя не увольняем, сиди дома, на ребенка платить будем, когда родишь. Понятно, что никто ничего платить ей не будет. Она плачет, в стрессе. Что делать? (Трудовая книжка у ИП, копия на руках имеется)
Если ей, как он сказал, просто сидеть дома и не выходить на работу, то она будет попросту нарушать условия, заключенного с ней трудового договора, где четко прописан график её работы. Писать жалобу на этого козла в прокуратуру или трудовую инспекцию сейчас тоже нет основания, т.к. он её не уволил «де юра», и соответственно, никак не нарушил её права. В трудовом договоре её официальная зарплата составляет 5 000 руб., остальные деньги выдавались в конверте. Однако, как сестра сказала, если она придет на работу, они будут к ней всячески придираться, издеваться и за ту работу за которую другие получат гораздо больше, ей заплатят, в лучшем случае 5 000 руб, как по договору, а в худшем случае не заплатят ничего. Я ей пока посоветовала, что бы у него не было основания уволить её за прогулы, взять больничный. А в это время, подумать, как быть дальше. Подскажите, как найти управу на таких моральных уродов.
Очень жду любых советов срочно, т.к нужно принимать решение что же делать дальше....

Уволить не имеют права даже за прогулы. Зарплату, больше чем официальную выбить нереально. А по-поводу работодателя - не всегда это моральные уроды. Вы, может, просто не знаете ситуации у человека. У медали всегда две стороны: с одной стороны, нельзя обижать будущую маму, но с другой стороны - добрый дядя не дал предпринимателю денежек, чтобы платить зарплату такому работнику, который не может трудиться в полную силу. Больничный, декрет - соцстрах. Но обычную зарплату - сам ИП.
Я сама была в такой ситуации как ваша сестра. Вынуждена была перестать работать на сроке 3 месяца. Декретных, соответственно, не получала.Все остальное время, пока я не смогла полноценно выйти на работу (лет до 2 ) меня содержал муж. Может, вашей сестре не нервничать, а оставить все как есть? В ее положении суды не лучший выход

Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин может послужить поводом для её увольнения.
Я считаю, что свои права, установленные законом, отстаивать надо.


"Может, вашей сестре не нервничать, а оставить все как есть?"

А подобные «ИП» только этого и ждут, что такие юридически неграмотные девочки «оставят все как есть».

А то, что вы остались без декретных и других выплат……. Ну и кому вы сделали хорошо?
Пожалели своего работодателя??? Гуманно….

finbuh

Ну и дура.

Светлана С
Первым делом - в инспекцию по труду.

Вопрос к юристам!

А если поступить следующим образом:
При нескольких свидетелях (может даже сделать запись на диктофон) что он вынудил её написать заявление по собственному желанию (т.к. к этому все идет). Она его напишет, и он ее, соответственно, уволит. Потом подать заявление в суд, доказать то что это было принудительно, ссылаясь на свидетельские показания и взыскать с него моральный вред. Представить в суд реальный расчет мор.вреда, состоящего из реального (не договорного!) заработка за месяцы до декрета (2,5 месяца) + декретный отпуск (70 дней) + 40 % от реального заработка до 1,5 лет. Лишнего нам не надо! Думаю, что это было бы справедливо. Однако, не знаю, как суд посмотрит на заявление «по собственному», поэтому задаю вопрос юристам, может быть у кого-то была подобная практика и как на это посмотрит суд????
Выскажите, пожалуйста, свои мнения….

Боюсь, что в данном случае инспекция нам не поможет. Пока ему предъявить то нечего, он же её никак не уволил – юридически… Просто выгнал… Не отдал ни трудовую на руки, не расторгнул договор, вообщем у него-то все в шоколаде, а нам с чем идти в инспекцию????

Светлана С
какие юристы, что за гадание на кофейной гуще? вам все уже сказали - в инспекцию труда

http://www.rostrud.info/structure/territor...ol/yaroslavobl/

Еще раз говорю: Во-первых, у неё на руках нет никаких документов о нарушении её прав, что она предъявит в инспекцию???? Это раз.... Во-вторых, Что инспекция взыщет с ИП какие-то деньги в её пользу??? Ну оштрафует она работодателя, нам от этого легче не станет.

Светлана С

С этим и идти.

Светлана С

Ещё раз: пусть идёт в инспекцию по труду и рассказывает всё как есть. Без документов.

Инспекция ничего не взыскивает, она в частности в досудебном порядке помогает решать трудовые конфликты. Позвонит работодателю, поговорит по телефону. Работодатели инспекцию эту боятся как огня. Если разговор по телефону не поможет - инициируют официальную проверку и посоветуют, с чем и как идти в суд.

Вопрос с инспекцией проработаем, попробуем с ними поговорить, посмотрим, что они скажут.
Но меня по-прежнему, интересует судебная практика по подобным вопросам, может подкинет кто-нибудь ссылку на судебную практику по трудовым спорам.

Светлана С

Вам в трудовой инспекции всё разъяснят.

На самом деле, если выгнали при свидетелях, да ещё и отказались платить зарплату, выиграете легко и непринуждённо. Трудовой кодекс в России такой, что обиженный сотрудник может поставить почти любого работодателя в позу зю и отыметь его во все возможные места. Обиженный грамотный сотрудник. Другое дело, что больше 5000 рублей вряд ли отсудите, хотя теоретически тоже можно (при наличии весомых доказательств, что ваша подруга реально получала больше - это могут быть свидетели, бывшие работники, какие-то бумаги, расписки и пр., но это сильно будет зависеть от настроения судьи).

У меня есть опыт похожего выигранного дела (конечно, не связанного с беременностью). Через суд удалось взыскать всё, что не выплатили, включая неофициальную часть и компенсацию морального ущерба.

Но я вам ещё раз настоятельно советую перестать гадать на кофейной гуще и первым делом пойти туда, куда вашу подругу неоднократно в этой теме уже послали. )

Ещё рекомендую не пожалеть 500 рублей и сходить в юридическую консультацию, где с вами побеседуют, помогут найти слабые места и набросать исковое заявление.

Это сообщение отредактировал Basil IV - 19.09.2009 - 10:20

Если абстрагироваться от этой ситуации, хочу свести свой вопрос к минимуму.
Если она молча, не ругаясь с ним, напишет заявление по собственному, а потом обратится в суд и там заявит, что он узнав о беременности, вынудил её это сделать, насколько возможно выиграть это дело и примет ли суд во внимание её доводы о принуждении, либо просто приобщит её заявление и примет решение не в нашу пользу.
Какие можно привести доказательства, что ОН именно заставил её написать это заявление?

А что касается юридической консультации..... у нас в городе (маленький город Владимирской области) такие "грамотные" юристы, что лучше к ним и не обращаться. Поэтому стараюсь сама разобраться и помочь сестре.

Светлана С

С вероятностью 90% проиграете.

Ни в коем случае не писать никаких заявлений.

Ходить на работу как обычно.

Это сообщение отредактировал Basil IV - 19.09.2009 - 12:03

Светлана С

Постановление пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года говорит на эту тему следующее:
(пункт 22) При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поэтому - никаких заявлений по собственному!!! В жизни вы не представите достоверных доказательств о том, что оно было вынужденным. Запись на диктофон, к слову, скорее всего не будет являться достоверным доказательством, поскольку еще нужно подтвердить, что на ней голос именно ответчика. Для этого потребуется длительная дорогостоящая экспертиза (которую, к слову, суд вряд ли назначит); то есть здесь именно тот случай, когда овчинка выделки не стоит.

Это сообщение отредактировал Kvakin - 19.09.2009 - 21:11