БЕРЕМЕННУЮ "ВЫКИНУЛИ НА УЛИЦУ" ., Как быть, посоветуйте!!!

finbuh

Вы всё правильно сделали. На таких, как вы, подобные лохотроны и расчитаны.

Светлана С
В трудовой инспекции ничем не помогут, только сделают звонок на фирму с вопросами "что к чему" (прямо при работнкие, кстати), сделают предупреждение и скажут - если ничего не изменится - идите в суд. Ну а суды - это слишком затянуто, нервно. Я вот лично просто пошла сразу в прокуратуру по своему месту жительства. 2 раза по пол-часа посидела в кабинете у следователя, который оформлял и дооформлял заявление, все документы прикладывал и т.п..., и через 3 недели вопрос решился в мою пользу. Я не только числюсь на фирме, но и все деньги получила от и до. Так это еще удивительно, поскольку у меня ООО московкое, с них, как правило, ничего не взять, как сказал мне следователь.., только перенаправив дело в москву..., пока там руки дойдут.. А поскольку у Вашей сестры рабочее место в ИП, я так понимаю, что зарегистрирован он в Ярославле - с ним проблем не возникнет вообще никаких, об этом мне так же говорил следователь... Так что удачи! Кто хочет отстоять свои права - как правило этого добъется. Поверьте мне, я на тот момент тоже была на 7ом месяце беременности. Но для меня это было делом принципа...

Это сообщение отредактировал Danechka - 25.09.2009 - 13:20

Не имеет права в принципе не оплачивать, поскольку, в конце концов, эту сумму ему компенсирует государство, а не из своего кармана или засчет фондов организации производится оплата! Так что деньги, по сути, она требует с него государственные! Он ничего обсолютно не потеряет, ни ежемесячные выплаты, пока она будет находится в отпуске по уходу за ребенком (кстати с 01.10 они будут равны 100 % от зп, так что 5000 ежемесячно - не мелочь...), ни оплату отпуска по беременности и родам (140 дней), ВСЕ ЭТО КОМПЕНСИРУЕТ ГОСУДАРСТВО,

Это сообщение отредактировал Danechka - 25.09.2009 - 13:25

Danechka

Это Вы откуда взяли??? Можно ссылку на документ?

НЕТ!!!
Беременную по инициативе работодателя НЕВОЗМОЖНО уволить!!!
Пусть она хоть вообще на работе не появится!

До декрета ещё 2,5 месяца. Текущая зарплата за счет работодателя.


Но я бы не стала с ним спорить, чтобы не трепать себе нервы.
Ушла бы на больничный (объяснить лечащему врачу ситуацию, врачи беременным обычно идут на встречу), потом в декрет, все документы ему почтой с уведомлением о вручении. Суд, конечно, на стороне работницы будет однозначно, но вряд ли вам это ко времени.
Кстати, перед декретом он и отпуск обязан (!) предоставить, тоже почтой заявление (можно и телеграммой ). А объяснять ему ничего не пытайтесь, он сам всё поймет без разговоров .

Это сообщение отредактировал жжжжж - 25.09.2009 - 15:25

Я лично пока только только из телевизионных новостей слышала, а подружка моя (тоже декретная) вычитала в какой-то газетке, узнаю - скажу откуда. Думаю, что номера закона и т.п. пока еще нет, поскольку это введется лишь с 2010 года.

Да, безусловно з.п. платит работодатель, но из фонда заработной платы за проделанную сотрудником работу, не просто же дарит. Это уже его инициатива была лишить сотрудницу рабочего места, когда она могла и продолжить свою деятельность. А больничный так же оплачивает соц. страх.

А доказывать, конечно, ничего не надо никому, просто идти в суд или в прокуратуру.

Расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

В случае необоснованного увольнения беременной женщины наступает уголовная ответственность по ст.145 УК РФ.
«Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов».


Вот еще нужны комментарии? Надо же как то знать свои права.. Беременная женщина - это как священная корова - ее трогать нельзя. Пускай себе ходит на работу и читает книжки. Никто ее не уволит.

Написано же, её выдворили на улицу, не драться же с ним за право ходить на работу и читать книжки.

К сожалению это все красиво на бумажке, а на практике нивсегда и нивезде выполняется. Ни какой работодатель не в восторге от беременной сотрудницы. А что самое обидное на работу действительно не очень охотно берут замужних девушек или девушек живущих с молодым человеком в "гражданском браке" (т.е. без росписи) у которых нет детей. Сама с этим сталкивалась. Как только узнавали, что живу в гражданском браке и детей нет, так сразу работодатель нос морщил!!!!! Так что приходилось помалкивать, благо кольца нет и штампа в паспорте. Одно утешает таких случаев было не так уж и много....

Не обязательно, может он действительно потом ей платить собирается.
Как правильно написали, уволить он ее все равно не может, даже если она не будет ходить на работу. На оплату декрета/пособий и т.п. сам работодатель не затрачивает ни копейки: все возмещается соцстрахом. Оформлена она официально. Т.е. не заплатить он не может, если она заявление по собственному не напишет.
Я могу предположить такую ситуацию. Например, у работодателя сейчас на примете есть человек ей на замену и он хочет, чтоб новый сотрудник уже сейчас приступил к работе. Ведь для работодателя это правда не просто, неизвестно удастся ли найти кого-то ровно через 2,5 месяца.

Я сама была в ситуации такого работодателя, пыталась уговорить девушку уйти по собственному желанию. Ее офиц з/пл была настолько мала, что я думала она ничего не потеряет, если все пособия получит как безработная. А мне не очень хотелось оформлять все документы для соцстраха. К тому же, хоть это было не первое оформление декрета для меня, я думала, что обязательно нужен расчетный счет, чтобы получать возмещение от соцстраха (планировалось расч. счет закрывать, да и вообще сворачивать эту деятельность, где у нее рабочее место было).
В общем в итоге она не уговорилась, ну а я перестала настаивать, т.к. выснилось, что оставаясь работающей она все-таки получит больше, и еще я узнала, что соцстрах может перечислять деньги ИП на любой счет, не обязательно расчетный, просто на личную сберкнижку ИП например. Еще мы с ней договорились, что плачу я ей не месяц в месяц, а только когда мне соцстрах все перечислит (т.е. она получает с задержкой, но за несколько месяцев сразу).

Я думаю, что для начала можно просто поговорить. Проговорить с ним все эти моменты: что ее декрет ему лично ничего не будет стоить, кроме небольшой волокиты с бумагами (вполне может быть, что ИП этого не знает), что уволить он ее все-равно не может. Выяснить в чем все-таки причина, что ему не нужны ее услуги в течение этих 2,5 мес. В зависимости от причины может быть стоит обсудить компромисный вариант, например она будет работать неполный раб. день, а он будет ей платить только офиц з/пл.
Ну потом можно и припугнуть труд. инспекцией . На большинство небольших ИП это подействует я думаю, но желания делать что-то хорошее этому работнику поубавится конечно (хм, в смысле если работодатель не совсем пропащий и оно у него было )

блин да чего же народ ГЛУПЫЙ...говорят что и как по закону ...а они отвечают что эти законы красивы на бумажке....так зачем вопрос подымать по этой теме если кроме как трёпа в этом форуме больше ничего не последует....ВОТ ТАКИХ ВОТ И ВЫКИДЫВАЮТ...А ТО ЧТО ЗАКОНЫ НЕ ЗНАЕТЕ ЭТО ВАШИ ПРОБЛЕМЫ....

Это сообщение отредактировал talionyar - 26.09.2009 - 17:54

Вы-то сами, похоже, "теоретик".
Если работодатель ущемляет в правах сотрудника, то, чтобы добиться законности, надо обращаться в суд Можете прокомментировать, сколько займет судебное разбирательство и каких усилий потребует от беременной женщины?
А ведь закон можно использовать с минимальными для себя затратами. Об этом и вся писанина здесь.
Кстати, если беременная женщина не выходит на работу без уважительных причин (как и по ряду уважительных причин) - её не уволят, но зарплату за невыходы не заплатят и это по закону.

Это сообщение отредактировал жжжжж - 26.09.2009 - 22:43

http://community.livejournal.com/ru_childfree/1623019.html