БЕРЕМЕННУЮ "ВЫКИНУЛИ НА УЛИЦУ" ., Как быть, посоветуйте!!!

С трудовой инспекции начинать надо по-любому. Обычно этим все и заканчивается. Никакому работодателю (тем более вашему с его зарплатами в конвертах) не нады проверки соблюдения законодательства - ни трудового, ни тем более налогового.
Доказать, что заявление пр собственному было написано не пособственному нереально. Жалко будете выглядеть в суде, если доведете до него.
В идеале - поговорить по душам с Ип-шником (директором). Убедить, что ему выгоднее дать спокойно доработать человеку до декрета.
Идеи с "сделать запись на диктофон", "напишет заявление... а потом ...заявит, что он ...вынудил её это сделать" - лучше уже сейчас выкинуть из головы. Афера чистой воды. Занятие не для беременной женщины.
Методика "реального расчета морального вреда" в нашей стране пока еще не до конца разработана, поэтому величину этого вреда пока что определяет (не расчитывает, заметьте) суд.
Даже если гипотетически предположить, что при помощи грамотных (читать дорогих) адвокатов вам удастся доказать недоказуемое, максимум, на что можете расчитывать - заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения до дня выход в декрет (исходя из 5тр ессно) + моральный вред - 5-10 тр. Ну и декретные по законодательству. В пассиве будут расходы на адвокатов и нервотрепка на протяжении всей беременности, а возможно и после родов.

Пусть ваша сестра лучше подумает, как она собирается работать после дикрета. Ибо ни один работодатель не возьмет на работу работника, у которого за плечами тяжбы с бывшим работодателем и инспекции по труду за плечами. Зачем работодатею такой "геморройный" работник с "опытом отстаивания своих прав"?
Так что если ей важна карьера после родов, то пусть полюбовно со своим работодателем договаривается.
Она же знала на то шла, соглашаясь работать у ИП за серую зарплату.

izzi

Редкостный бред.

Я думаю, она не настолько дура, чтобы, идя на новое место, рассказывать на собеседовании, как ей пришлось судиться с бывшим работодателем.

Basil IV, у нас не настолько большая деревня, чтобы новый работодатель не узнал о прошлом претендента на должность.

Для вас бред, но я знаю пару случаев. Люди до сих пор найти работу не могут. Никто с ними связываться не хочет, тем более, когда на рынке полно кадров.

я бы тоже сказал, что в трудовой заметок о судах не ставится, а Ярославль достаточно большой город, особенно учитывая, что через пару лет декрета все забудется.

но топикстартер упоминала, что живет в небольшом городке Владимирской области. может и совсем небольшой..

ASudakov, я просто привела пример из жизни. То, что лично наблюдала.
В первом случае, человек, пройдя трудовые комиссии, прокуратуры и милиции не получил ничего (ибо это только на бумаге у нас все для народа), во втором случае - какой-то мизер, но оба товарища уже более 2-х лет не могут найти работу. Сфера их деятельности весьма специфическая и там все друг друга знают.
В некоторых случаях надо быть дальновиднее и думать о последствиях своих тяжб с работодателями.
Еще лучше работать у адекватных людей с нормальными трудовыми договорами и белой зарплатой. А то изначально соглашаются на "особые условия труда", а потом локти кусают.
Все же в курсе, что с "серой зарплаты" налоги не платят и есть риск остаться без пенсии и соц. льгот? Так в чем же дело?

izzi

Мне кажется, что риск остаться без пенсии и соц. льгот есть даже с полностью белой зарплатой. По крайней мере тенденция за последние 15 лет именно такова и никаких изменений в ней не предвидится.

izzi

я совершенно согласен, что подумать о будущем в таких случаях стоит.

лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным.
это очевидно, но не всегда возможно.

да, одни пугалки от государства, а в результате все будут равны.

Basil IV

Это да, но чем больше белая зарплата, тем больше больничный, например, размер пособия по безработице, итд.

всего скорее так и будет

Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию по принуждению писать 100% не надо!! Иначе на этом все и закончится! А вот заявление в трудовую инспекцию наверняка приймут и без доказательств, и начнут сами проверять данного ИП.
На счет того, чтобы смириться и уйти просто так - мне кажется это глупо, т.к. не у всех мужья (если таковой вообще имеется) получают зарплату, которой бы хватило на содержание беременной жены ( доп расходы на специальную одежду, мед обслуживание и необходимое питание) и будущего ребенка (в коробку из под обуви его спать не положишь, да и одной-двумя пеленками явно не обойтись). Так хоть какая-то помощь ожидающей малыша семье. Естественно речь только про официальную зп, свыше никто ничего не заплатит.
Понятно, что Ип никто не компенсирует зарплату временно не исполняющей на 100% беременной, но и его никто не заставлял брать на работу даму детородного возраста! А то если так, то получается, что девушкам совсем теперь не рожать?
На данный момент может попробовать договориться с Ип , что все это время Вы будете на больничном, если конечно Вам его дадут на столь длительный срок.

Я может, и дура, что не стала связываться, зато с беременностью и с ребенком - ТТТ. И в обычном состоянии - зал суда нервотрепка неслабая, а в беременном тем более.
А насчет тоо, что трудова инспекция будет шевелиться - тщетная надежда. Знаю 100% что в Яр-е инспектор максимум позвонит по телефону и птрогим голосом поругает.
Если взять за свой счет - декретные будут 5 копеек в итоге, а липовый больничный - нарушение со стороны врача (не пойдут они на это).
А на работу дам детородного возраста не очень-то любят брать, особенно если замужем, а детей нет.
Сейчас отслеживаю реальную ситуацию: бармен одного из залов игровых автоматов беременна, срок большой. В связи с закрытием ЗИА у фирмы, отвечающей за бары, работы нет. Соответственно, все почти уволились по соб.желанию. Эту даму уволить нельзя. Больничный не дают - здорова. Декрет - еще рано. У работодателя просто нечем ей платить (в связи с потерей бизнеса). Бегала она и в ФСС, и в трудовую и в прокуратуру - результата "0". Набегалась, нанервничалась - попала в стационар. И что тут делать? Кто виноват? Кто и чем заплатит?

Спасибо всем за мнение и советы.

Вообщем, после такого стресса и унижения со стороны работодателя её положили в стационар, соответственно будет больничный, который он оплатит, никуда не денется. Хотя заявил, что у них больничные и отпуска не оплачиваются.... Потом, напишет на 28 календарных дней на отпуск и плюс задолженность по отпуску за предыдущий рабочий период, а там и декретный отпуск. И только пусть попробует все это не оплатить, вот тут-то точно в суд пойдем! Оплата хоть по официалке будет 5 000 руб, но с паршивой овцы, как говорится.... Ведь все равно, наверное, не докажешь, что зарплата была больше....

Светлана С
Тоже выход. Удачи!

Кстати, с ИП намного проще что-то взыскать, чем с ООО. Потому что ИП отвечает собственным имуществом, а ООО может запросто пропасть - и там уже никогда ничего не получишь.

А понятия банкротства частника у нас, вроде, пока нет.

У меня была ситуация такова: я устроилась на работу будучи беременной, но скрыла это. Потом начальство узнало и начались гонения, плоть до вызовов на ковёр и с предложениями об аборте. Отказала и всех их послала куда подальше. В отместку на меня начали писать служебные записки, я в ответ объяснительные. Потом в 1 прекрасный момент мне урезали з/п без объяснения причин. Я их попросила по хорошему: верните з/п полностью-в ответ: нет. Я обратилась в инспекцию по охране труда, после чего начальница отдела лично при мне позвонила моему начальству и мило объяснила ей что да как. Потом сказала как написать заявление о возврате части з/п и что в случае отказа подам на них в суд. Придя туда, начальница приняла моё заявление со словами, что через 2 месяца мы всё равно с тебя эту часть снимем После этого случая я благополучно ушла на больничные, потом в очередной отпуск, а потом плавно в декрет.....
Вот моя история....и хочу заметить я работаю на госслужбе