Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Еще один распространенный вопрос: в течение какого срока работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности работнику? В течение 10 дней после предъявления больничного к оплате работодатель обязан рассчитать сумму, причитающуюся к выплате, а саму выплату произвести в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы в данной организации.

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодня еще раз о больничном по уходу за больным ребенком....
С 1 января 2007 года в законодательстве появились нормы, устанавливающие лимит дней в календарном году, которые могут быть оплачены при выдаче больничного листа по уходу за ребенком. Если это ребенок в возрасте до 7 лет, то оплате подлежит не более 60 календарных дней в году, после этого оплата прекращается.
Если это ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то, в общей сложности, в календарном году будет оплачено только 45 календарных дней по всем больничным листам.

Уточняю: это количество дней предоставляется не на ребенка, а каждому из родственников. Т.е. если, например, лимит дней у мамы истекает, больничные листы может брать папа или бабушка, им тоже положено 60 или 45 календарных дней в завимимости от возраста ребенка.

Ближайший семинар Центра будет проходить 4 ИЮНЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничн ый лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Адрес ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН:
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, Д 44, ОФИС 102. ТЕЛ. 930 111, 72-85-82
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ НА СЕМИНАР ОБЯЗАТЕЛЬНА
стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей

Добрый день, уважаемые посетители форума. Несколько слов о наших семинарах. Они предназначены для граждан, которые хотят знать свои права в отношениях с работодателем, хотят знать на какие выплаты имеют право, каков их размер и как добиться выплат при отказе работодателя их производить.
Для этого нужно знать: как рассчитываются пособия и как найти наидолее выгодный вариант расчета. Надеетесь на бухгалтера? Напрасно! Даже если он не хочет вас обмануть, он трижды перестрaх@ется и недоплатит ( за это ему ничего не будет). чем переплатит хотя бы рубль. Наплевать? А вы легко роздаете деньги посторонним людям? Если незнакомый человек на улице попросит у вас тысячу ( или две) рублей, вы дадите? Так вот, не вникая в то, как вам производятся те или иные выплаты, вы точно так же дарите свои деньги.
Как этого не допустить мы и рассказываем на наших семинарах.

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Несколько слов о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Это пособие выплачивается по месту работы одного из родителей. Т.е., если работают и папа и мама - они сами решают, кто будет получать пособие. Если работает только один из родителей, то права выбора места получения пособия у них нет, пособие может получить только работающий родитель по своему месту работы и больше никто и нигде. Для выплаты пособия необходимо представить:
1- заявление на имя работодателя о выплате пособия ( в произвольной форме)
2- справку из органа ЗАГСа о рождении ребенка (оригинал, форма 24). Эта справка остается у работодателя.
3 - справку с места работы другого родителя о неполучении пособия. Если другой родитель нигде не работает, представляется справка из органа соцзащиты по месту жительства о том, что пособие ему не выплачивалось.
Размер пособия на сегодняшний день - 11 703 рубл@ 13 копеек. Срок обращения за пособием - 6 месяцев со дня рождения ребенка

А состоят ли родители ребенка в браке или нет - это никакого значения для выплаты данного пособия не имеет и на перечень предоставляемых документов не влияет

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодняшнее консультирование оказалось, увы, типичным: женщина поступила на работу в частную фирму. Пообещали золотые горы, ничего не оформили, ни трудовой договор, ни запись в трудовую книжку, заплатили гроши, а через месяц выгнали и никаких письменных подтверждений трудовых отношений на руках нет!!!. Как быть? Если у вас такие же проблемы - не можете получить зарплату, пособие, добиться надлежащего оформления на работе - обращайтесь!

тел. 930 111 ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
Пр. Ленина, д.44, оф.102

НЕ СТЕСНЯЙТЕСЬ ЗАДАВАТЬ СВОИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ, НА ФОРУМЕ
ОБЕЩАЮ - ОТВЕЧУ ВСЕМ!!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Захожу на другие форумы, например "Больничные листы будут оплачиваться по-новому" и волосы встают дыбом! Ну все, все неправильно! Люди, дорогие мои! Ну, не тратьте свое время на "консультирование" с другими людьми, которые знают столько же, сколько вы или меньше! Общайтесь с профессионалами!

Информационное письмо от 23 мая 2011 г. является основанием для оплаты ст.437 ГК РФ
30 июня 2011 г. г. Ярославль, здание Облсовпрофа
10.00-14.00 ул.Свободы, 87а
Средний заработок в 2011 году: изменения в правилах расчета и выплаты больничных, детских пособий, командировочных, оплата отпусков
ОТЧЕТНОСТЬ в ФСС ЗА 2 квартал 2011 года

БУХАРЕВ Роман Борисович – ведущий эксперт в области социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в Фонде Социального Страхования ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения в области социального страхования 16 лет, автор статей и публикаций по вопросам социального страхования, разработчик тренингов и семинаров по социальному страхованию.
Новейшие изменения в расчете среднего заработка для пособия по беременности и родами ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2011 году. Право выбора расчетного периода для исчисления пособий в соответствии с Федеральным законом № 21-ФЗ от 25.02.2011. Права, обязанности и ответственность работодателя и работника при выборе варианта расчета пособия. Сложные и проблемные случаи расчета заработка для пособий («из декрета в декрет») и способы их решения.
1. Порядок и условия замены календарных годов в расчетном периоде на другие годы при исчислении среднего заработка для пособий в 2011 году.
2. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году. Особенности расчета среднего заработка для «больничных листов». Минимальный и максимальный размер пособия в 2011 году. Оплата «больничных» совместителям. Форма и порядок выдачи и предоставления справки о сумме заработка у других работодателей. Действия работодателя при отсутствии сведений о заработке работника у другого работодателя.
3. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка для пособий в 2011 году. База для обложения страховыми взносами в 2011 году. Выплаты, не подлежащие обложению. Особенности уплаты страховых взносов в зависимости от налогового режима организации. Проблемные ситуации, возникающие в связи с начислением страховых взносов на отдельные виды выплат (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15 03.2011 № 784-19).
4. Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: размер пособия, документы необходимые для выплаты пособия, порядок расчета среднего заработка для пособия. Новейшие изменения, дающие право выбора расчетного периода для исчисления пособия.
5. Особенности выдачи и оплаты больничных листов по уходу за больным ребенком, взрослым членом семьи, а также при карантине, направлении на санаторное долечивание и в других случаях с учетом последних изменений.
6. Порядок заполнения лицевой и оборотной стороны листка нетрудоспособности в свете усиления контроля со стороны ФСС. Типичные ошибки при заполнении «больничных».
7. Порядок назначения и выплаты всех пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС: единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия на погребение, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом. Документы, необходимые для выплаты пособий, их размеры, разрешение проблемных ситуаций, возникающих при выплате пособий.
8. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для листков нетрудоспособности в 2011 году. Периоды, включаемые в страховой страж. Документы, подтверждающие стаж. Проблемные вопросы, возникающие при подсчете страхового стажа.
9. Виды травм в действующем законодательстве. Обязанности бухгалтера при расследовании травм и особенности оплаты листков нетрудоспособности, выданных в связи с травмой.
10. Другие случаи сохранения среднего заработка ( оплата отпусков, служебных командировок, выходное пособие: правила выплаты и расчета.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ – 2600 рублей. При участии двух человек от одной организации стоимость 2300 на человека.
БЕСПЛАТНО для КЛИЕНТОВ по АБОНЕНТСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ Центра защиты социально-трудовых прав(договор от 6 мес.)
Для получения документов и нормативно-раздаточного материала НЕОБХОДИМО ЗАРАНЕЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ.
В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНО – нормативно-раздаточные материалы с доступом на сайте, канцелярские принадлежности, кофе-брейк .
Менеджер по работе с клиентами Наталья Валентиновна тел. +7(4852) 922-833 , 72-85-82, 945-905, 945-906
Реквизиты для оплаты: ООО «Эксперт» ИНН 7618003230 КПП 761801001 Код по ОКПО 76875539 Р/сч. 40702810200000001109 в банке: филиал АКБ «Легион»( ОАО) г.Ярославль БИК 047888755 К/с 30101810700000000755
Назначение платежа: «Конс.услуги-участие в семинаре «Средний заработок в 2011 г. Отчетность в ФСС за 2 квартал в 2011 году» 30.06.11 НДС не облагается

Уважаемые участники форума! Это семинар проводится для организаций и интересен бухгалтеру, специалисту кадровой службы, председателю профкома, председателю комиссии пос социальному страхованию. Проводит семинар Образовательный центр "Эксперт"

Добрый день, уважаемые посетители форума. Я напоминаю, что здесь вы можете задать следующие вопросы:
1. Как оплачивается больничный лист?
2. КаК долго можно болеть?
3. Какие выплаты включаются в заработок для оплаты больничного?
3. Кому выдается больничный по уходу за ребенком?
4. Как правильно должен быть оформлен больничный лист?
5. Какие документы нужны для пособий?
6. Ка выбрать самый выгодный авриант расчета.

И не лазайте по другим форумам. Ответы там дают дилетанты, они не подходят к вашей ситуации. Вся логика этих "советчиков" примерно такая: Вон Дуня Форточкина получила по беременности и родам 100000 тысяч, значит и ты получишь. Хотите таких советов?

На самом деле таких вопросов тысячи. Пишите, звоните, приходите!!!
тел. 930 111, адрес: пр. Ленина, д.44, оф. 102

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

И, СМОТРИТЕ ПРОГРАММУ НАШИХ СЕМИНАРОВ, КАК ДЛЯ ГРАЖДАН, ТАК И ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ!!

А если у вас один конкретный вопрос - спрашивайте. Пишите на форум или записывайтесь на консультацию