Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Друзья, всех, кому интересно, приглашаю. После долгого перерыва по понятным причинам, проездом из Москвы в Париж (шутка). Если есть знакомые бухгалтеры, кадровики, юристы, руководители, пожалуйста, скиньте им эту программку, т.к. есть шанс, что рассылку увидят не все.
Руководителю организаций и учреждений,
специалисту кадровой службы, в бухгалтерию
150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д.24, оф.44
Тел./факс: (4852) 72-20-22, (4852) 73-99-91.
E-mail: sovetniku@mail.ru, сайт: http://www.yarsovetnik.ru/
ПРИГЛАШЕНИЕ НА АВТОРСКИЙ СЕМИНАР
МАСШТАБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ
УРОКИ ПРОШЕДШЕГО ГОДА И ПРЕДСТОЯЩИЕ ПЕРЕМЕНЫ
18 февраля 2021 года (четверг)
по адресу г. Ярославль, ул. Свободы 87А,
«ОБЛСОВПРОФ», аудитория 240
БУХГАЛТЕР И ЕГО ДРУЗЬЯ: КАК ГРАМОТНО ВЫСТРОИТЬ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ, КОЛЛЕКТИВОМ И КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ОРГАНАМИ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2020-2021 ГОДАХ
ПРОВОДИТ:
БУХАРЕВ
РОМАН БОРИСОВИЧ
- г. Москва, ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, постоянный автор журнала "Семинар для бухгалтера", "Главбух" (Москва), автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству.

1 БЛОК: МАСШТАБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2021 ГОДУ. УРОКИ ПРОШЕДШЕГО ГОДА И ПРЕДСТОЯЩИЕ ПЕРЕМЕНЫ
10.00 – 13.00
(регистрация 09.30 – 10.00)
В ПРОГРАММЕ:
РЕГУЛИРОВАНИЕ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ В 2021 ГОДУ: ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ. РАБОТНИК ДВА ДНЯ НЕ ВЫХОДИЛ НА СВЯЗЬ И МОЖНО УВОЛЬНЯТЬ? ЧАСТИЧНАЯ УДАЛЕНКА - ЧТО ЭТО? КАК С МИНИМАЛЬНЫМИ ЗАТРАТАМИ ВРЕМЕНИ И СИЛ ПЕРЕВЕСТИ РАБОТНИКОВ НА УДАЛЕНКУ? КАКИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ НУЖНЫ, А БЕЗ КАКИХ МОЖНО ОБОЙТИСЬ? КАК ГРАМОТНО КОНТАКТИРОВАТЬ С РАБОТНИКОМ НА УДАЛЕНКЕ?
МАСШТАБНЫЕ РЕФОРМЫ В СИСТЕМЕ ФСС: ОТМЕНА ЗАЯВИТЕЛЬНОГО ПРИНЦИПА ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ, ПОЛНЫЙ ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ И Т.Д., НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ С 14 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА. ПРОСТОЙ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО, БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ — КТО И В КАКОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТ?
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК В 2021 ГОДУ: РИСКИ РЕАЛЬНЫЕ И ВЫДУМАННЫЕ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 408-ФЗ - С 1 ИЮЛЯ 2021 ГОДА НОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК. ТИПИЧНЫЕ ПРИДИРКИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА, ФСС, РОСКОМНАДЗОРА И ДРУГИХ КОНТРОЛЕРОВ. СПОРИТЬ ИЛИ НЕТ С РЕВИЗОРОМ: КАК ГРАМОТНО ОТСТОЯТЬ СВОЮ ПРАВОТУ?
ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ ПО ВИНОВНЫМ ОСНОВАНИЯМ. ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ССОРИТЬСЯ С РАБОТНИКОМ ИМЕННО СЕЙЧАС?
НУ НАКОНЕЦ - ТО! ОЖИДАЕМОЕ ПОЯВЛЕНИЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ПОНЯТИЯ «НЕРАБОЧИЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ»: ЧТО ЭТО ТАКОЕ?
ЕСТЬ ЛИ ЗАПРЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В 2021 ГОДУ? МОЖНО ЛИ СЕЙЧАС ОБЪЯВИТЬ ПРОСТОЙ ИЛИ СОКРАТИТЬ РАБОТНИКА: РАЗБИРАЕМ ДЕТАЛЬНО
ГОТОВИМСЯ К ПЕРЕХОДУ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ. ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕГОДНЯ?
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ТЕКУЩИЕ И ОЖИДАЕМЫЕ: НОВОЕ В ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ, ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ И Т.Д.
УСИЛЕНИЕ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ, А ТАКЖЕ ПРИ ВЕДЕНИИ ВОИНСКОГО УЧЕТА
РАБОТНИК СНИМАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА СМАРТФОН… РАБОТОДАТЕЛЬ УСТАНАВЛИВАЕТ ВИДЕОКАМЕРЫ… КТО ПРАВ?

2 БЛОК: БУХГАЛТЕР И ЕГО ДРУЗЬЯ: КАК ГРАМОТНО ВЫСТРОИТЬ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ, КОЛЛЕКТИВОМ И КОНТРОЛИРУЮЩИМИ ОРГАНАМИ С УЧЕТОМ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2020-2021 ГОДАХ
14.00 – 17.00
(регистрация с 13.30 – 14.00)
В ПРОГРАММЕ:
ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2020-2021 ГОДАХ: МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА, ИЗМЕНЕНИЕ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ, ПОЛНАЯ И ЧАСТИЧНАЯ УДАЛЕНКА, НОВОЕ ПОНЯТИЕ — НЕРАБОЧИЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ, ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАХ ХРАНЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКИХ ДОКУМЕНТОВ И МНОГОЕ ДРУГОЕ
НАКАЗАНИЕ ЗА «ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ» ИЛИ ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ НАВЯЗЫВАТЬ РАБОТНИКУ БАНК: ПЛАТИМ ШТРАФЫ… ИЛИ СЛУШАЕМ ЛЕКТОРА
МАСШТАБНЫЕ РЕФОРМЫ В СИСТЕМЕ ФСС: ОТМЕНА ЗАЯВИТЕЛЬНОГО ПРИНЦИПА ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ, ПОЛНЫЙ ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ И Т.Д., НОВЫЙ ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2021 ГОДУ. ПРОСТОЙ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО, БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ — КТО И В КАКОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТ?
НЕОБХОДИМА ЛИ ЕЖЕГОДНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ ВСЕМУ КОЛЛЕКТИВУ В 2021 ГОДУ: ЧЕМ ЗАКОНЧИЛСЯ СПОР МИНТРУДА И МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ?
ПРОВЕРКИ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ В 2021 ГОДУ:РИСКИ РЕАЛЬНЫЕ И ВЫДУМАННЫЕ. ТИПИЧНЫЕ ПРИДИРКИ ФСС, ИНСПЕКЦИИ ТРУДА, РОСКОМНАДЗОРА И ПРОКУРАТУРЫ. В БУХГАЛТЕРИЮ ПРИШЕЛ РЕВИЗОР — КАК ДОСТОЙНО ВСТРЕТИТЬ И ПРОВОДИТЬ?
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ БУХГАЛТЕРИИ И КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ СТАТЬИ 136 ТК РФ. ПОЧЕМУ НЕКОТОРЫЕ СТАТЬИ ЗАКОНА БУХГАЛТЕР ДОЛЖЕН ЧИТАТЬ В ОБНИМКУ С КАДРОВИКОМ? СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ: ЧТО СЧИТАЕТ НАРУШЕНИЕМ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В 2021 ГОДУ?
ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ В БУХГАЛТЕРИИ УЖЕ СЕГОДНЯ БЕЗ УЧАСТИЯ В ЭКСПЕРИМЕНТАХ?
ПОЧЕМУ С ПОНЯТИЯМИ «АВАНС» И «РАСЧЕТ» НАДО ПОПРОЩАТЬСЯ В 2021 ГОДУ?
ЧЕМ ПОНЯТИЕ «СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА» ОТВРАТИТЕЛЬНО ЮРИСТУ И ПОЧЕМУ ОНО ОПАСНО ДЛЯ БУХГАЛТЕРА?
ЧТО НАДО ПРОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПРИ ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ЗАРПЛАТЫ НА КАРТУ, ЧТОБЫ РАБОТНИК НЕ ПОРТИЛ НЕРВЫ БУХГАЛТЕРУ?
ЗАКОННЫЕ СПОСОБЫ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ В 2021 ГОДУ: МОЖНО, ТОЛЬКО ОСТОРОЖНО! НАДО ЛИ ПЛАТИТЬ ПРЕМИИ… ВООБЩЕ И В 2021 ГОДУ В ЧАСТНОСТИ?
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ: ОБЯЗАТЕЛЬНА ИЛИ НЕТ?
Ответы на вопросы и практические рекомендации

Это сообщение отредактировал dalina - 21.01.2021 - 00:58

Ближайший семинар Центра будет проходить 9 апреля 2011 года.


Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя




ПРОГРАММА СЕМИНАРА (лектория) ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»


1. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
2. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
3. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
4. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
5. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
6. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
7. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.
Стоимость участия - 650 руб с человека.


Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

Ближайший семинар Центра будет проходить 9 апреля 2011 года.


Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя




ПРОГРАММА СЕМИНАРА (лектория) ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»


1. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
2. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
3. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
4. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
5. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
6. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
7. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.
Стоимость участия - 650 руб с человека.


Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

dalina
а вы вообще кто будете - общественная организация или коммерчески зарабатывать намерены?

да уж...хорошее подспорье молодым мамам. и консультации у вас тоже видимо платные

Доброго времени!
Мы коммерческая организация.
Оказываем платную помощь в решении указанных выше вопросов.
Однако, стоимость семинара (как вы видите) 650 рублей для частных лиц, считаю, разумной ценой для получения информации о ваших (возможно неизвесных вам) правам.
А именно: что вы имеете право получать, в каком количестве, как лучше получить максимально выгодные условия.
Стоимость консультации у специалиста от 300 рублей.


Более того, у наших клиентов бывают вопросы, которые они просто не могут сами разрешить и идут за консультацией к нам.

Т.е если Вам необходима помощь - мы готовы.

С уважением, Центр защиты социально-трудовых прав граждан
930-111, 922-833

Еще вопросик: "руководитель центра - Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт по вопросам социального страхования" подрабатывает смежно с основной работой?
или он уже из ФСС того-с? и кто присвоил ему такую замечательную квалификацию - ведущий эксперт?

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 18.03.2011 - 21:03

Kri[тег]
Роман Борисович работает в Центре защиты социально-трудовых прав граждан с 1 марта 2011 года.
Соответственно, в ФСС он работал до 1 марта 2011 года

Роман Борисович Бухарев по праву является одним из лучших спеиалистов в области социального страхования. Об этом свидетельствуют отзывы и комментарии клиентов, работавших с Романом Борисовичем.

Должность "ведущий специалист" была присвоена Роман Борисовичу еще в ФСС.

На данный момент Роман Борисович является востребованным лектором и консультантом и график его семинаров расписан на несколько месяцев вперед. Он работает практически по всем субъектам РФ.

С уважением,
Центр защиты социально-трудовых прав граждан
930-111, 922-833

dalina
ну, должность в госучреждении - не наследственная, чтобы переходить в частную контору. просто эксперт было бы честнее, что ли. а такое смешение частно-государственных понятий (руководитель и одновременно - ведущий эксперт) вызывает некоторое недоверие к рекламе центра.

Kri[тег][b]

надеюсь, что при возникшей необходимости консультации, у Вас развеются всякие сомнения и Вы удовлетворитесь результатом

С уважением,
Центр защиты социально-трудовых прав граждан
930-111, 922-833 [b]

Цены на услуги центра:

1 - семинар для физических лиц - стоимость участия 650 рублей (с ответами на вопросы после семинара);
2 - составление документов небольшой сложности - запросов в ФСС, обращений в прокуратуру и инспекцию труда, жалоб - 250 рублей;
3 - индивидуальная консультация - от 250 до 500 рублей в зависимости от сложности и продолжительности;
4 - составление исковых заявлений - от 500 до 1000 рублей ( они могут быть разной степени сложности);
5 - представительство в суде от 1000 до 2000 рублей за одно судебное заседание в зависимости от сложности дела
С уважением,
Центр защиты социально-трудовых прав граждан
930-111, 922-833

Это сообщение отредактировал dalina - 23.03.2011 - 13:23

Друзья, у меня следующая ситуация. Я молодая мама. Нахожусь в отпуске, малышу скоро 2 месяца. С 10 апреля я должна буду получать от своего работодателя пособие в размере 40% от своей зарплаты на протяжении 1,5 лет. Работодатель утверждает, что его банковские счета заморожены и он физически не может проводить денежные операции. Но почему это должно быть моей головной болью? Пусть работодатель сам решает как ему быть и организует сам своё взаимодействие с органами соц.защиты! На сегодняшний день эти же люди ведут работу от другого юр.лица. Фирма не ликвидирована, т.к. в ней ещё устроены люди (документально) помимо меня и мы не писали заявлений об увольнении, собственно и не планируем. Жду консультаций. Может кто-то сталкивался

на доп питание будущей маме от государства выбить 237 р в месяц надо месяц пороги за справками обивать, а вы считаете приемлимой ценой для семинара 650 рублей

rastaed
С заблокированного налоговой расчетного счета можно платить налоги, пособия и зарплату, поэтому, как только Вам просрочат первую выплату (должен быть факт нарушения) обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, прокуратура, по-моему, предпочтительней.

rastaed
сначала в трудовую (там еще сначала проконсультируют)
при факте "сокращения" вы получаете выплаты от государства.