Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день,уважаемые посетители форума. Буду рад услышать ваши вопросы и проблемы по всем вопросам, связанным с назначением и выплатой государственных пособий. Обратите пожалуйста внимание на то, что в законодательстве 2011 года женщинам предоставляется возможность выбора периода, из которого будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. А для этого надо.... правильно! - знать эти варианты. Не надейтесь на бухгалтера, считайте и выбирайте сами!

Это сообщение отредактировал konno - 10.08.2013 - 00:31

Добрый день! Очень рад, что инспекция труда Вам помогла. К сожалению так происходит не всегда. И для того,чтобы применить полномочия, нужно ХОТЕТЬ их применить. Это тоже, к сожалению, бывает не всегда.
Кроме того, по вопросам выплаты пособий инспекция труда, как правило, консультаций не дает, отсылая дальше по инстанциям или рекомендует обращаться в суд. Поверьте, я это знаю.
Ну, а то,что наиболее квалифицированные сотрудники уходят из госструктур в частные вам не приходило в голову? Это (к огромному сожалению!!!!) тоже так.

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодня постараюсь придать нашему общению более деловой характер.
Сообщаю, что с 1 января размеры детских пособий, выплачиваемых за счет ФСС проиндексированы на коэффициент 1,065, т.е. на 6,5 %. Сообщаю эти размеры, т.к. в нормативных актах их нет.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 11703 руб. 13 коп.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - 2194 руб. 34 коп.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 4388 руб. 67 коп.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 438 руб. 87 коп.
Проследите, не забыл ли ваш работодатель проиндексировать эти пособия с 1 января 2011 года.

Небольшое, но важное уточнение к предыдущей информации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в размере 40% среднего заработка родителя (родственника), оформившего отпуск по уходу за ребенком. Так вот: индексации это пособие подлежит тольков том случае, когда оно выплачивается в минимальном размере. Если это реальные 40% вашего заработка - индексации не будет.
Если что-то непонятно - спрашивайте!!!

Добрый день! У меня такая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору, срок договора до 30 сентября. с 11 апреля я ухожу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста будет ли мне полагается пособие по уходу за ребенком и будет ли продлен договор? или меня уволят 30 сентября? спасибо.

Добрый день! Как я понимаю, с 11 апреля вы уходите в отпуск по беременности и родам на 140 дней (больничный лист по беременности и родам). Разумеется, он будет оплачен вашим работодателем. Затем вам будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие. НО!!!! Ваш работодатель имеет право уволить вас 30 сентября в связи с истечением срока трудового договора несмотря на эти обстоятельства. Без пособия вы не останетесь,за ним вы обратитесь в отдел соцзащиты по месту жительства. Правда, назначено оно будет в минимальном размере (см. размеры пособий выше).

Ближайший семинар Центра будет проходить 22 апреля 2011 года.


Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя




ПРОГРАММА СЕМИНАРА (лектория) ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»


1. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
2. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
3. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
4. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
5. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
6. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
7. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.
Стоимость участия - 650 руб с человека.


Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

Добрый день! Хорошая новость - стоимость участия в семинаре снижена!!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Обращаю ваше внимание на следующий момент: в этом году, в связи с изменениями в законодательстве,особенно важно знать правила расчета заработка для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Почему? Потому, что в настоящее время существует несколько вариантов расчета, все они законные, но.... приводят к разному результату. А выбор за женщиной! Как сделать этот выбор правильным я и учу на наших семинарах.

Напоминаю телефон ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН - 930 111 Обращайтесь - постараемся помочь!!!

Добрый день,уважаемые посетители форума. Просмотрел дискуссию на тему: как получить пособие, если работодатель не хочет (не может) его заплатить и еще раз удивился, насколько же мало знают об этом люди. Причем те, кому знать обязательно, жизненно необходимо. Зато в мнениях недостатка нет, вот только правильных советов нет тоже. Поэтому повторю еще раз, если вы хотите не просто убить время, развлечься, приколоться, поболтать и т.д. и т.п. обращайтесь к профессионалам.

Роман Борисович,добрый день,подскажите пожалуйста,входят ли в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные и компенсация за отпуск без увольнения,если выбран расчет за последние 12 месяцев.

jeijei
нет, не входят.

Добрый день! Видите, вам уже ответил "знаток" ))). Он прав ровно на 50%. Дело в том, что при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком из 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска, применяется законодательство в редакции 2010 года, а, следовательно, период очередного отпуска и сумма,выплаченная за этот период, исключаются из расчета (т.е. в денежном выражении работник не теряет).
Компенсация за неиспользованный отпуск в заработок для пособия включается, поскольку на нее начисляются (и начислялись в 2010 году) страховые взносы в ФСС.