Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Роман Борисович! Помогите найти ответ на такой вопрос. Моя дочь, учащаяся колледже родила ребенка. Должен ли ей кто-нибудь оплатить пособие за то что она встала на учет в поликлиннике на раннем сроке беременности? Должен ли ей кто-то оплатить 140 дней предродового и послеродового больничного? Нам сказали, что она под эти выплаты не попадает. Заранее спасибо за ответ.

Т.е. если приставы дадут подтверждение что у работодателя отсутствует имущество и денежные средства на счетах, то мне следует обратиться с заявлением в ФСС о выплате пособий непосредственно застрахованному лицу?
Нет, не все так просто. Самого по себе отсутствия имущества или денежных средств на счетах еще недостаточно. Оснований для обращения в ФСС напрямую всего два: 1- прекращение организацией деятельности 2-недостаточность денежных средств [u]с применением очередености списания по ГК РФ, т. е. то, что называется картотекой. Слышали такое слово? Это подтверрждается банковскими док-ми,док-ми налоговой инспекции и т.д. Перечня в законе нет, поэтому ФСС разработал свой. По-крайней мере. если есть эти основания обращаться в фсс надо, а перечень требуемых док-тов они дадут.

Добрый день, уважаемая ИРИСА. Здесь много нюансов: как она обучается (платно,бесплатно),получает ли стипендию? Приходите на консультацию,желательно вместе с дочерью, чтобы можно было задать вопросы непосредственно ей. Пр. Ленина, д.44, оф.102. Тел 930 111, предварительная запись.

Пока определенно могу сказать только про пособие, выплачиваемое женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, - нет, оно вашей дочери не положено, оно выплачивается только работающим женщинам. Это, чтобы вы не думали, что моя цель завлечь вас на консультацию и вытянуть деньги )) Но, относительно 2-го вопроса, сразу ответить не могу - мало данных, а, следовательно, большой риск допустить ошибку.

Тем кто сам разбирается в трудовом законодательстве или работает в серьёзной организации с честной бухгалтерией помощь вряд ли потребуется, а вот остальным не стоит пренебрегать, т.к. ФСС под любым предлогом пытается их урезать или не выплачивать.

Это сообщение отредактировал Andi W - 13.09.2011 - 18:43

Речь идёт о случае указанном в п.3 ст.4.6 ФЗ №255-ФЗ?

Это сообщение отредактировал Andi W - 13.09.2011 - 18:41

Andi W
А у работодателя нет денежных средств на счетах или какого им-ва?

Добрый день! Нееет, причем здесь п.3 ст.4.6? Читайте внимательнее, там речь идет о выделении средств СТРАХОВАТЕЛЮ, т.е.организации. Вообще очень трудно пытаться составить впечатление о деле не видя первичных документов. Как я вас понял, есть судебное решение, по которому суммы пособий взыскиваются с работодателя. С работодателя получить нереально вообще? Если нереально и есть док-ты из ССП, подтверждающие факт невозможности взыскания, нужно обращаться в ФСС (я имею в виду обращаться самому получателю пособия). Если будет отказ, а это вполне вероятно, т.к. есть судебное решение - следующий шаг - иск к ФСС. Прекрасно понимаю - это очень трудно, очень долго и не факт, что вам обеспечен 100% успех. Но другого выхода нет.

Лучше всего, пришли бы вы на консультацию со всеми документами, которые у вас на руках и мы бы решили, что делать и какой наиболее эффективный вариант действий выбрать....

А ваши соображения относительно трудностей в получении пособий и оплате больничных абсолютно правильные - получить их становится все сложней. Для помощи в решении таких проблем и создан наш ЦЕНТР.

Почитал форум, посвященный обсуждению вопроса - продлят ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет). Отвечаю кратко - нет, не продлят. Ну, не тратьте милые дамы время на обсуждение этого вопроса. Здесь просто нечего обсуждать.

Почему не продлят? Потому, что вся политика руководства страны направлена на сокращение расходов Фонда социального страхования РФ в 2011 году, а именно за счет средств ФСС производится выплата пособия. Я думаю, что и работники и бухгалтеры организаций уже ощутили насколько проблемнее стало получить пособия в этом году и добиться выделения средств от ФСС.

Добрый день, уважаемые посетители форума! Часто задается вопрос - на какой максимальный срок врачи имеют право выдавать и продлевать больничный и какой документ регламентирует этот вопрос? Открывайте Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514.

Ближайший семинар Центра будет проходить 7 МАЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничн ый лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Количество участников ограничено. Предварительная запись обязательна.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН тел.8(4852) 930-111, 922-833, факс.72-85-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов - имеет ли право работодатель уволить работника в период временной нетрудоспособности. Нет, не имеет. Ст. 81 Трудового кодекса РФ напрямую запрещает увольнение работника во время болезни (за исключением ликвидации организации). Однако этот запрет распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора по другим основаниям, например, по нициативе работника (собственное желание) такого запрета нет.