Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Ближайший семинар Центра будет проходить 19 МАЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничн ый лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Адрес ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРА ГРАЖДАН:
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, Д 44, ОФИС 102. ТЕЛ. 930 111, 72-85-82
Уважаемые посетители форума. Задавайте свои вопросы здесь. Если ваш вопрос корректно изложен на него будет дан совершенно бесплатный квалифицированный ответ!

Добрый день, уважаемые посетители форума! Напоминаю женщинам, ожидающим ребенка, - в 2011 году вам предоставлено право выбора расчетного периода для исчисления среднего дневного заработка для пособия по беременности и родам. Иными словами размер пособия напрямую зависит от вашего правильного выбора того периода, из которого будет рассчитываться размер пособия.

Добрый день, уважаемые участники форума!
Внимание всех, кто уволился с работы или только собирается это сделать. С 1 января 2011 года изменился порядок оплаты больничных листов. Заработок для оплаты больничного берется из 2-х календарных годов, т.е. 2009 и 2010 года. Поэтому, при увольнени вам обязаны выдать справку о заработке за 2 этих года, без нее больничный оплатят из минималки (4330 руб). В этой справке должны содержаться сведения о вашем заработке и за текущий год, поскольку уже в следующем 2013 году они вам понадобятся.

Прошу прощения, поторпил время ))). Слова "в следующем 2013 году" , разумеется, следует читать " в следующем 2012 году".

Добрый день, уважаемые посетители форума! Напоминаю еще раз - здесь вы можете задать любой вопрос. связанный с оплатой больничных листов и выплатой детских пособий, а также рассказать о своих проблемах, высказать свое мнение. Ответим, посоветуем, посочувствуем....

Добрый день, уважаемые посетители форума! Не выплачивают пособие? Неправильно оплатили больничный? Обманул работодатель? Как быть и что делать в таких ситуациях - бесплатная правовая помощь. Обращайтесь.

Добрый день, уважаемые посетители форума! Бывают ли случаи, когда листок нетрудоспособности оплачивается работнику, если он заболеет уже после увольнения с работы? Да бывают! Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы (основание увольнения значения не имеет), он имеет право предъявить больничный для оплаты своему бывшему работодателю, а тот, в свою очередь, обязан этот больничный оплатить. Оплачиваться он будет за весь период болезни, без каких-либо ограничений, но в размере 60% среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Р.Б. Бухарев
подскажите пож-та ответ на вопрос, молодая мама выходит на работу на сокращенный раб. день (семь часов), ей пособие по ухлду за ребенком до 1,5 лет сохраняется полностью?

Добрый день. уважаемый (ая) zpdf! Действующее законодательство не содержит расшифровки понятия "режим неполного рабочего времени". Это значит, что любая продолжительность рабочего времени менее нормальной является неполным режимом, а, следовательно, ежемесячное пособие до 1.5 лет сохраняется полностью.
Иной позиции придерживается ФСС, который считает. что неполный режим рабочего времени - это менее 7 часов. Такая позиция не основана на законе и опровергнута судебной практикой.

Р.Б. Бухарев
спасибо

Уважаемые посетители форума!
Мне приятно. что информация нашего Центра нужна и полезна, сужу об этом по количеству просмотров нашего форума. Не стесняйтесь задавать свои вопросы по обозначенной тематике - если вопрос задан конкретно и корректно, (см. выше) на него будет дан конкретный бесплатный ответ.

Ближайший семинар Центра будет проходить 4 ИЮНЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничн ый лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Адрес ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРА ГРАЖДАН:
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, Д 44, ОФИС 102. ТЕЛ. 930 111, 72-85-82
стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей

ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ НА СЕМИНАР ОБЯЗАТЕЛЬНА!
ТЕЛ. 930 111, 72-85-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Вопрос, который довольно часто мне задают звучит так: кто из родственников имеет право взять больничный по уходу зва больны ребенком? Ну, то, что мать и отец ребенка имеют равные права на получение больничного вы уже усвоили. А кто еще? Отвечаю - это любой работающий родственник - бабушка, дедушка, дятя, тетя, совершеннолетние брат или сестра больного ребенка. Совместного проживания с ребенком НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Каких - либо документов, подтверждающих родство, при предъявлении больничного для оплаты работодателю НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Степень родства уже указана врачом на больничном листе и проверять его заново работодатель не имеет право.