Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый вечер, уважаемые посетители форума!
Из самых лучших побуждений попытался высказать свое мнение на форуме, посвященном новому порядку оплаты больничных листов в 2011 году. Меня поразило обилие ошибок и нелепостей на этом форуме. Однако, когда я корректно и доброжелательно изложил свое мнение, оно тут же было вычищено модератором сайта, он же автор и основной советчик. Вступить со мной в дискуссию смелости у него не хватило тоже ( это он правильно поступил!!!) т.к. никто не хочет быть разоблаченным в невежестве. Вот так!

Поэтому, пожалуйста, относитесь к обсуждениям на других форумах с крайней осторожностью. Меня там уже нет)))

Особенно осторожны будьте тогда, когда видите словосочетание "декретный отпуск". Такого понятия нет уже лет 90 и понимает его каждый в меру своей испорченности!

Добрый день, уважвемые посетители форума!

В целях защиты от подделок в скором времени в обращение поступят листки нетрудоспособности с дополнительными степенями защиты, в частности, с защитной полосой, как на деньгах. Листки нетрудоспособности старого образца изыматься из обращения не будут и продолжат хождение до полного использования. А вот изменений непосредственно в содержании больничного, т.е. в его тексте ( особенно такие изменения назрели в оборотной стороне ) пока не планируется.

Информационное письмо от 23 мая 2011 г. является основанием для оплаты ст.437 ГК РФ
ВНИМАНИЕ БУХГАЛТЕРОВ, КАДРОВИКОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПРОФКОМОВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ КОМИССИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ!!!

30 июня 2011 г. г. Ярославль, здание Облсовпрофа
10.00-14.00 ул.Свободы, 87а

СЕМИНАР
Средний заработок в 2011 году: изменения в правилах расчета и выплаты больничных, детских пособий, командировочных, оплата отпусков
ОТЧЕТНОСТЬ в ФСС ЗА 2 квартал 2011 года

БУХАРЕВ Роман Борисович – ведущий эксперт в области социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в Фонде Социального Страхования ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения в области социального страхования 16 лет, автор статей и публикаций по вопросам социального страхования, разработчик тренингов и семинаров по социальному страхованию.
Новейшие изменения в расчете среднего заработка для пособия по беременности и родами ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2011 году. Право выбора расчетного периода для исчисления пособий в соответствии с Федеральным законом № 21-ФЗ от 25.02.2011. Права, обязанности и ответственность работодателя и работника при выборе варианта расчета пособия. Сложные и проблемные случаи расчета заработка для пособий («из декрета в декрет») и способы их решения.
1. Порядок и условия замены календарных годов в расчетном периоде на другие годы при исчислении среднего заработка для пособий в 2011 году.
2. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году. Особенности расчета среднего заработка для «больничных листов». Минимальный и максимальный размер пособия в 2011 году. Оплата «больничных» совместителям. Форма и порядок выдачи и предоставления справки о сумме заработка у других работодателей. Действия работодателя при отсутствии сведений о заработке работника у другого работодателя.
3. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка для пособий в 2011 году. База для обложения страховыми взносами в 2011 году. Выплаты, не подлежащие обложению. Особенности уплаты страховых взносов в зависимости от налогового режима организации. Проблемные ситуации, возникающие в связи с начислением страховых взносов на отдельные виды выплат (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15 03.2011 № 784-19).
4. Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: размер пособия, документы необходимые для выплаты пособия, порядок расчета среднего заработка для пособия. Новейшие изменения, дающие право выбора расчетного периода для исчисления пособия.
5. Особенности выдачи и оплаты больничных листов по уходу за больным ребенком, взрослым членом семьи, а также при карантине, направлении на санаторное долечивание и в других случаях с учетом последних изменений.
6. Порядок заполнения лицевой и оборотной стороны листка нетрудоспособности в свете усиления контроля со стороны ФСС. Типичные ошибки при заполнении «больничных».
7. Порядок назначения и выплаты всех пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС: единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия на погребение, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом. Документы, необходимые для выплаты пособий, их размеры, разрешение проблемных ситуаций, возникающих при выплате пособий.
8. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для листков нетрудоспособности в 2011 году. Периоды, включаемые в страховой страж. Документы, подтверждающие стаж. Проблемные вопросы, возникающие при подсчете страхового стажа.
9. Виды травм в действующем законодательстве. Обязанности бухгалтера при расследовании травм и особенности оплаты листков нетрудоспособности, выданных в связи с травмой.
10. Другие случаи сохранения среднего заработка ( оплата отпусков, служебных командировок, выходное пособие: правила выплаты и расчета.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ – 2600 рублей. При участии двух человек от одной организации стоимость 2300 на человека.
БЕСПЛАТНО для КЛИЕНТОВ по АБОНЕНТСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ Центра защиты социально-трудовых прав(договор от 6 мес.)
Для получения документов и нормативно-раздаточного материала НЕОБХОДИМО ЗАРАНЕЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ.
В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНО – нормативно-раздаточные материалы с доступом на сайте, канцелярские принадлежности, кофе-брейк .
Менеджер по работе с клиентами Наталья Валентиновна тел. +7(4852) 922-833 , 72-85-82, 945-905, 945-906
Реквизиты для оплаты: ООО «Эксперт» ИНН 7618003230 КПП 761801001 Код по ОКПО 76875539 Р/сч. 40702810200000001109 в банке: филиал АКБ «Легион»( ОАО) г.Ярославль БИК 047888755 К/с 30101810700000000755
Назначение платежа: «Конс.услуги-участие в семинаре «Средний заработок в 2011 г. Отчетность в ФСС за 2 квартал в 2011 году» 30.06.11 НДС не облагается

По-поводу заполнения лицевой стороны больничного листа - на ней допускается не более двух исправлений. Неверная запись аккуратно зачеркивается, сверху пишется правильная запись, а сбоку, т.е. на боковой полосе больничного листа делается запись "исправленному верить" подпись и печать. Если врач допустил более двух исправлений на лицевой стороне больничного, то бланк считается испорченным, к оплате не принимается и подлежит замене на новый бланк.
Количество исправлений на оборотной стороне больничного листа законодательством не регламентировано.

И тут, как будто специально, задали вопрос в продолджение темы: может ли частная больница или поликлиника выдать больничный лист и будет ли он подлежать оплате? Конечно может, если это лечебное учреждение имеет лицензию на ЭКСПЕРТИЗУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Тогда они получают в Фонде социального страхования бланки и выдают нормальные, полноценные листки нетрудоспособности, которые, разумеется, подлежат оплате в обычном порядке.

Добрый день, уважаемые посетители форума.
Вопрос о порядке выдачи больничного листа. На какой срок врач единолично (т.е. за одной своей подписью) имеет право выдававть и продлевать больничный лист? Отвечаю - на срок до 30 календарных дней включительно. Существующий в большинстве поликлиник порядок, когда после 10 дне нахождения на больничном больного "гоняют" к завотделением, не основан ни на чем - это сугубо внутренняя перестраховка!.

Документ, который регламентирует все эти вопросы, называется Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ ОТ 01.08.2007 № 514

А максимальный срок, на который врачи имеют прво выдавать и продлевать больничный лист - 10 месяцев (это по общему правилу), а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) на срок не более 12 месяцев. НО! Это при наличии благоприятного трудового прогноза, т.е., если есть надежда на выздоровление.

Ближайший семинар Центра будет проходить 16 ИЮНЯ 2011 года.

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Адрес ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН:
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, Д 44, ОФИС 102. ТЕЛ. 930 111, 72-85-82
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ НА СЕМИНАР ОБЯЗАТЕЛЬНА

стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодня я расскажу вам о документах, которые необходимо представить по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это:
1. заявление на имя руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ( все это можно написать в одном заявлении). К заявлению прилагаются:
2. Копия свидетельства о рождении ребенка, а если ребенок не первый, то копии свидетельств о рождении и на предыдущих детей.
3.Справка с места работы другого родителя о том, что он в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает (произвольной формы).
4. Если другой родитель нигде не работает - справка из органа соцзащиты по месту жительства о неполучении пособия.

Все вопросы, связанные с нарушением ваших социально-трудовых прав.
Не оплатили больничный? Не выплатили пособие? Есть подозрение, что обманули? Хотите проверить расчет какой-либо выплаты? Хотите узнать свои права- на что и в каком размере можете претендовать? Как бороться с работодателем при нарушении ваших прав? И.... НАДО ЛИ БОРОТЬСЯ?

Подскажем, расскажем, поможем, посоветуем!
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
г. Ярославль, пр. Ленина, д.44, тел. 930 111, 72-85-82
Руководитель ЦЕНТРА - БУХАРЕВ РОМАН БОРИСОВИЧ

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Напоминаю минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2011 года:

2194 рубл@ 34 коп. - по уходу за первым ребенком;
4388 рублей 67 коп. - по уходу за вторым и последующими детьми.

Проверьте, не забыл ли ваш бухгалтер проиндексировать размер пособия!

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц
Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В соответствии с данным Законом минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Согласно Трудовому кодексу РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.