Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Новости с полей сражений!))) Действительно с 1 июля 2011 года листки нетрудоспособности старого образца прекращают хождение. Все лечебные учреждения до 1 июля должны быть обеспечены листками нетрудоспособности нового образца. Что эти нововведения сулят гражданам. К сожалению, боюсь ничего хорошего. Заполнение нового больничного врачами видимо, особенно вначале, будет занимать очень много времени. Дело в том, что форма бланка разработана в расчете на компьютерную обработку. но соответствующих программ еще нет. Допускается и оформление от руки, но строго печатными буквами, строго в клеточки и самое главное - исправлений при оформлении врачами своей части листа не допускаектся. Т.е. при ошибке придется выбрасывать бланк, ( а его стоимость по слухам 990 рублей) и начинать сначала. Вот так!

Подскажите, а как теперь считается стаж и вообще не все понятно с самим понятием стажа Например, читала, что после 1,5 лет декрета, так как нет выплат в ФСС, стаж не идет. Так как правильно, как в трудовой или как были отчисления в ФСС?

Добрый день!

Для оплаты больничных листов используется понятие страховой стаж. Не следует проводить аналогий с понятием страховой стаж для пенсии - это разные вещи. В страховой стаж для больничных включаются все периоды работы, в том числе и те, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Разумеется, если она не была трудоустроена и просто сидела дома с маленьким ребенком, то этот период в страховой стаж для больничных не включается.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Будьте готовы: с 1 июля 2011 года, т.е. с завтрашнего дня вводится новая форма бланка больничного листа. Выглядит он непривычно - желто-голубого цвета, как флаг Украины, вся разделы для заплнения только на лицевой стороне больничного (на оборотной стороне информация по заполнения). Для граждан, как я уже писал ранее, это может обернуться большой нервотрепкой при оформелении больничного. Дело в том, что медицинская организация не имеет права на ошибку и если что-либо оформлено неправильно надо выкидывать испорченный бланк и брать новый. Работодатель, заполняя свой раздел бланка , может ошибиться и внести исправление. Правда, пока все это скорее домыслы основанные на проекте Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Так ли будет в окончательном варианте покажет время.

А мы готовы оказать вам правовую помощь!!!
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ТЕЛ. 930 111, 72-85-82

Спасибо за ответ! С больничными понятно, а в страховой стаж для пенсии стало быть включаются только первые 1,5 года декрета?Или вообще ничего?

можно я влезу в тему? насколько я понимаю: отпуск по уходу включается до 3 лет в общий трудовой стаж, а в специальный стаж ( для определенного круга профессий) он включается только для получения различного рода льгот, но не в выслугу лет. ( когда речь идет о досрочном назначении пенсий) а если отпуск имел место до 1992 года, то там и в общий и специальный включается. Роман Борисович, поправьте, если я ошибаюсь.

У меня есть вопрос. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация, в которой я работала прекратила существование в Ярославле. Сейчас я числюсь в Москве. Что меня ждет, если по выходу из отпуска я буду беременна следующим ребенком.

Добрый день, уважаемая Malinas!

Ну, давайте попробуем расшифровать ваш вопрос. Во-первых, в Ярославле, видимо, ликвидировалась не сама органзация, а ее филиал, вы, таким образом, по-прежнему не уволены и состоите в трудовых отношениях. Так? Сейчас вы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если вы, находясь в этом отпуске, получите больничный по беременности и родам, то ваш работодатель будет обязана оплатить его и выплатить все дальнейшие пособия ( при рождении ребенка, до 1.5 лет и т.д.).

Роман Борисович, спасибо за очень полезную информацию, которую вы здесь публикуете!

В свою очередь, хотела прояснить для себя вопрос, который мучает меня уже 5 лет

В конце 2005 года ушла в декрет. По несчастливой случайности работодатель (ИП) скрылся, и никаких выплат не производилось. Потом его нашли и сразу посадили. За долги описали всё имущество, включая имущество организации, где я работала. Организация была ликвидирована.

Когда я обратилась в ФСС с просьбой о назначении мне выплат (пособий на рождение ребёнка и по уходу до 1,5 лет), мне было сказано, что так как работодатель не заявил меня как ушедшую в декретный отпуск, то у них нет оснований назначать мне пособия. Заявить просто не успели в связи с исчезновением работодателя.

Имея на руках младенца, не могла дальше бороться. Но был ли смысл? Или шансов выбить что-то не было, и мне пора успокоиться по поводу упущенных возможностей?

Это сообщение отредактировал Puzzle - 6.07.2011 - 13:21

Р.Б. Бухарев, спасибо за ответ..... еще 1 вопрос- если я после отпуска буду беременна... т.е. до больничного мне, к примеру 5 мес, что мне ждать от работодателя эти 5 мес? обязан ли он выплачивать мне что-то?

Это сообщение отредактировал Malinas - 6.07.2011 - 14:45

Добрый день, уважаемая Malinas!

Если я опять вас правильно понял, вы говорите о ситуации когда: 1- у вас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; 2- вы снова беременны. но больничного по беременности и родам еще нет т.к. срок небольшой. В этом случае работодатель до больничного ничего вам выплачивать не должен.

Добрый день, уважаемая Puzzle!

Спасибо за добрые слова, но боюсь, что вам не смогу собщить ничего утешительного, слишком безнадежна ваша ситуация. В 2005 году законодательство по данному вопросу было таким: пособие до 1, 5 лет выплачивалось только работающим гражданам и только по месту работы. Хотя эти выплаты также как и сейчас производились за счет средств ФСС, напрямую выплачивать вам пособия ФСС права не имел (с 1 января 2010 года он может это делать, но в строго определнных случаях). Поэтому добиваться выплаты пособий вы могли ТОЛЬКО от своего работодателя, который как вы пишете сначала скрылся, а потом его посадили. Не мучайтесь , даже если бы вы тогда, в 2005 году, через суд взыскали пособия ( это вы могли сделать!) - решение суда на 99% не было бы исполнено по причине отсутствия денежных средств и имущества.
Сейчас обсуждать возможности взыскания тем более бессмысленно - истекли все сроки исковой давности. Но, повторю еще раз, даже если бы вы тогда в 2005 годк потратили массу времени и сил на судебную тяжбу, результат скорее всего был бы таким же как и сейчас!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Буду рад помочь вам в решении ваших проблем. Общаясь заочно это не всегда возможно, слишком велика вероятность того, что вы не точно поставили вопрос, упустили детали, важные для решения вопроса и т.д. Приведу пример, на личной консультации, каждому обратившемуся, даже если он поставил вопрос очень четко и конкретно, я вынужден задать 20-30 дополнительных вопросов - уточняющих, наводящих и т.п.
тел. 930 111

Спасибо, Роман Борисович. В общем, потому я и не стала тогда идти дальше, чувствуя, что борьба предстоит неслабая, а результата может не принести.

Я так понимаю, что с "декретными", которые мне тогда тоже, естественно, не выплатили, была бы аналогичная ситуация? Повторюсь, ФСС отказал из-за того, что работодатель не успел заявить меня как ушедшую в декрет.