Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день, уважаемые участники форумв!

Сегодня мне задали интересный вопрос: может ли женщина поступить на работу и сразу же, не отработав ни дня, уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие? Допустим ребенку 6 месяцев! Отвечаю кратко - да, может. Без какой-либо отработки. И право на ежемесячное пособие пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нее, разумеется, есть. А вот в каком размере оно будет выплачиваться? из какого расчета? и как выбрать правильный вариант расчета пособия ( их несколько) - это уже совсем другая история!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Опять вопрос в продолжение темы: а может ли бабушка (или дедушка) оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет. Да, конечно. Работающая бабушка (или дедушка) имеют право обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и назначении пособия, приложить копию свидетельства о рождении и справки от обоих родителей ребенка о том, что по своему месту работы они в отпуске не находятся и пособие не получают, а если кто-то из них (или оба) не работают - справку из оргнов соцзащиты о неполучении пособия. Отказать бабушкам и дедушкам работодатель не имеет право!

16 ИЮНЯ 2011 года
СЕМИНАР

Женщинам, ожидающим ребенка, молодым мамам, а также всем, кому интересно – как получить деньги от государства и своего работодателя

ПРОГРАММА СЕМИНАРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПО ТЕМЕ:
«ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ И ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2011 ГОДУ»

1. Гарантии и компенсации для родителей и лиц с семейными обязанностями.
2. Больничный лист по беременности и родам, кто может его получить, на какой срок он выдается и где он оплачивается. Размер оплаты. Как проверить, не обманул ли вас работодатель при оплате «декретного» больничного? Что делать, если работодатель не хочет оплачивать больничный? Как выбрать наиболее выгодный вариант оплаты?
3. Отпуск по уходу за ребенком. Кто имеет право на отпуск? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер пособия и порядок его расчета в 2011 году. Как выбрать самый выгодный вариант расчета? Минимальный и максимальный размер пособия. Как выйти на работу и сохранить пособие? Как добиться от работодателя выплаты пособия и можно ли получать его в соцстрахе?
4. Все остальные детские пособия: пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, – размер, порядок и сроки его выплаты.
5. Право на дополнительные оплачиваемые выходные дни родителей, имеющих ребенка – инвалидом.
6. Больничный лист по уходу за ребенком. Сколько можно болеть? Кто имеет право сидеть на больничном с ребенком? Как оплачивается больничный по уходу?
7. Все о больничном листе. В каких случаях работник имеет право на больничный. Как долго можно болеть? Как оплачиваются больничные? Как проверить, правильно ли работодатель оплатил больничный? Что делать при отказе работодателя оплатить больничный лист?
8. Оплата больничных листов по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совместителям – порядок и размер оплаты больничных.

Ответы на вопросы в процессе семинара и после него!
Стоимость участия 490 рублей.

Адрес ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН:
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА, Д 44, ОФИС 102. ТЕЛ. 930 111, 72-85-82
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСЬ НА СЕМИНАР ОБЯЗАТЕЛЬНА

стоимость индивидуальной консультации - 250 рублей

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня о том, в каких случаях оплачивается больничный лист, если гражданин заболел уже после увольнения с работы. Такие случаи есть. Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения с работы (основание увольнения значения не имеет), то врач обязан выдать вам листок нетрудоспособности на весь период лечения, а ваш бывший работодвтель обязан его оплатить от начала и до выздоровления или установления (не дай бог!) группы инвалидности. Единственная особенность в том, что оплачиваться такой больничный будет в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Здрасвствуйте, подскажите мне пожалуйста с моим вопросом, ситуация значит такая. В 2009 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не выходя из отпуска снова вышла в декрет в декабре 2010г. мне расчитали больничный по беременности и родам по старой схеме. С мая 2011г. начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я написала в бухгалтерии заявление что бы мне рассчитали пособие 2-мя способами и что бы я выбрала наиболее выгодные, в итоге мне насчитали по-новому взяв расчетный период 2007-2008г., а по старому отказались считать, аргументируя тем, что дохода у меня в 2009г. не было, но я так думаю, если нет дохода, то наверное нужно брать оклад и исчислять из него 40%, так или нет? Если считать по-новому, то получается 6300, а если от оклада, то 8000, разница ощутимая. Подскажите пожалуйста можно ли посчитать из оклада и если да, то дайте ссылку на постановление, бухгалтер утверждает, что нельзя, мол в законе прописано "либо за последние 12мес., либо за последние 2года". Очень жду ваш ответ, спасибо.

Ирина, добрый день!
Действительно, сейчас существует два варианта расчета ежемесячного пособия. Новый вариант - это 2 года, предшествующих году наступления страхового случая, т.е. 2010 и 2009 год. Нет заработка? отступаем назад, т.е. меняем эти годы на предшествующие. Это 2007 и 2008 год. Вот из них и считаем. Невыгодно? Тогда возвращаемся к старому варианту и применяем Положение № 375 от 15.06.2007 В РЕДАКЦИИ, ДЕЙСТВОВАВШЕЙ НА 2010 ГОД. Там написано: если в 12 предшествующих месяцах нет заработка возвращаемся к предыдущему страховому случаю. У вас там тоже реального заработка нет. Тогда п. 11.1. - там написано из тарифной ставки должностного оклада на день наступления отпуска по уходу за ребенком. Т.е. если вы выбираете варианот расчета 2010 года. а это ваше право, пособие вам должны назначить в размере 40% тарифа или оклада. который установлен на сегодняшний момент. НО! Это 40% от чистого тарифа или чистого оклада ( премии, надбавки, доплаты в него не входяит). Вам это выгоднее? Тогда вы должны написать заявление об этом на имя руководителя и отказать вам не имеют право. А бухгалтеру сошлитесь на пункт, который я вам назвал и на меня, меня, как правило, знают все!

Да, спасибо большое, мне выгоднее расчет 40% от оклада, просто в бухгалтерии сказали, что у них так "программа не считает", но наверное меня это не должно волновать, еще раз спасибо за ссылку.

Да Ирина, вы абсолютно правы, вас это волновать не должно. Тем более, что расчет вручную "страшно" трудный для бухгалтера - взять оклад и найти от него 40%. Ну, никак не посчитать! Пожалуйста!

Р.Б. Бухарев,добрый день!
Подскажите,пожалуйста, мой старший ребенок посещал детский лагерь при школе, а также были оплачены оздоровительные процедуры при детской поликлиннике.Ребенок заболел и не прошел процедуры.Вернуть денежные средства отказываются, предлагая продолжить оздоровительный комплекс позже.Нам этот вариант не подходит, т.к. все процедуры будут возобновлены в августе. Дорога ложка к обеду.Договор на оказания услуг заключен не был.При просьбе показать нормативный документ, на который они ссылаются,ответила невразумительно:"Так решили бухгалтерия и заведующая поликлинникой". Заранее спасибо.

Это сообщение отредактировал nadi - 16.06.2011 - 12:39

Добрый день, уважаемая Нади!

Из вашего вопроса не совсем ясно какое отношение к детсткому лагерю имеют платные процедуры при поликлинике. Они входили в путевку? Видимо все-таки нет, раз вы оплатили их дополнительно. Договор возмездного оказания услуг, в котором прописаны все эти ситуации, разумеется, должен был бы быть обязательно! Если его нет, напрямую применяем нормы Гражданского кодекса РФ. По моему мнению причина - болезнь ребенка - причина объективная, а, следовательно, вы имеете полное право отказаться от этих услуг и потребовать возврата денег.

Статья 781. Оплата услуг

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Спасибо вам за консультацию.
Денежные средства были возвращены в полном объеме в день обращения.Видимо мои аргументы были убедительны.Договора не заключаются по сей день.

Добрый день, уважаемые участники форума!

На прошлой неделе клиентка спросила меня: "А вы можете сделать расчет суммы пособия по больничному листу?" Разумеется можем, это наша специфика, наша работа. Одно из основных направлений работы ЦЕНТРА - помочь людям разобраться, на какие выплаты они имеют право, как эти выплаты получить и какой размер этих выплат. Все это относится и к оплате больничных листов. Поэтому, если вы хотите проверить , правильно ли вам оплатили больничный - обращайтесь!!!
тел. 930 111

А в качестве послеслословия по вопросу nadi могу сказать следующее - при контактах с администрацией больниц и поликлиник не бойтесь показаться скандалистами и жалобщиками.они страшно этого бояться, особенно угроз обратиться с письменной жалобой в департамент здравоохранения мэрии или администрации области. Обычно одного упоминания об этом бывает достаточно для решения вопроса.
nadi, молодец, что добились своего, остальные берите пример ))

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Очередной вопрос задали мне сегодня: могут ли частные клиники выдавать больничные и будут ли они оплачиваться? Конечно могут. Просто если вы планируете лечение или операцию в такой клинике, всегда заранее интересуйтесь, есть ли у этой клиники лицензия на ЭКСПЕРТИЗУ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Если есть, значит все в порядке, больничный вам выдадут, а по месту работы оплатят в обычном порядке.
Обращайтесь!! тел. 930 111

Новая форма бланка листка нетрудоспособности с повышенным уровнем защиты будет выдаваться в региональных отделениях Фонда социального страхования России с 1 июля, следует из приказа Минздравсоцразвития, опубликованного в среду в «Российской газете».
В последнее время увеличилось количество случаев мошенничества, связанных с подделкой «больничных» листов. «Чтобы исключить возможность выплаты пособия по поддельному документу, новый бланк имеет по сравнению со старым повышенный уровень защиты. В частности, изменен рисунок водяных знаков. Теперь они будут изображать логотип Фонда социального страхования», — сообщили «РГ» в Фонде социального страхования.

Вместо прежнего зеленого бланка врачи будут заполнять светло-желтые поля на голубом фоне. Заполняться будет одна сторона. Вся обратная предназначена для информации, какие строчки и как заполнять.

В новом бланке добавлены поля, которые должен заполнять работодатель, — место работы, дата ее начала, страховой стаж, средний заработок для исчисления пособия и прочие сведения.

«Принципиальное отличие нового бланка от прежнего варианта — то, что он полностью может быть обработан автоматически. Для этого используется штрих-код (на лицевой стороне, в правом верхнем углу), а также коды, в которых “зашифрованы” причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдается по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация. Также добавлена возможность дублирования информации в двумерном коде, для чего предусмотрено особое поле в левом верхнем углу листка. Это уменьшит время на обработку информации и исключит возможность искажения данных о факте, параметрах нетрудоспособности, необходимых для расчета пособия», — отмечают в ФСС.

Сейчас заболевший работник по-прежнему, получив заполненный «больничный» у врача и поставив печать в регистратуре, должен предъявить полностью оформленный листок по месту своей работы.