Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день!

Отвечаю на вопросы.

1. yalena, по адресу, но пока это вброс на уровне слухов. На законодательном уровне ничего подобного нет или пока нет )).

2. ekaterinaud, Вам ответили правильно, пособие Вы можете получить только по одному из мест работы. Давайте расставим точки над "И" - интернатура - это не учеба, это работа. Вы врач-интерн и получаете зарплату, а не стипендию. Но, это к слову...

3. В поиске надежды..., отвечал неоднократно - единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в течение 10-ти календарных дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами (п.30 Порядка и условий назначения и выплаты госпособий от 23.12.2009 № 1012н). Размер пособия в 2012 году - 12405 р. 32 коп., в 2013 - 13087 р. 61 коп. Размер пособия определяется исходя из даты рождения ребенка, а не из даты обращения за пособием. Каку справку о зарплате Вы имеете в виду? О сумме заработка в 2-х предыдущих годах? Обязаны выдать в день увольнения вместе с 2-НДФЛ И трудовой книжкой. Если речь о бывшем работодателе, то по заявлению в течение 3-х дней.

Р.Б. Бухарев
нет, справка о доходах за 6 мес для оформления субсидий.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

Скажите в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы усомнились в том, что все правильно? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся неверно и ошибки эти, больно бьют то по карману работника, то по карману работодателя.
Как проверить себя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель ошибался на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна. Такой отказ, в конечном итоге, ударяет не только по работнику, но и по бухгалтеру и по кадровику организации, т.к. именно они оказываются крайними при проверках ФСС, прокуратуры и инспекции труда.
А, знаете ли вы, что в 2011 и 2012 году работнику было предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату. В 2013 году законодательство о расчете среднего заработка для пособий в очередной раз поменялось, что привело к массовым ошибкам в расчете и начислении пособий.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

В поиске надежды..., понятно. Так же, в течение трех рабочих дней - ст.62 ТК РФ.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия.

Что для этого надо вам предоставить?

Р.Б. Бухарев
А если эту справку "притягивают" к зарплате?И есть сомнения в правильности указанных сумм?

Это сообщение отредактировал В поиске надежды... - 20.02.2013 - 15:07

В поиске надежды..., приносите, то, что есть: любые справки о зарплате, расчетные листки. Если нет совсем ничего - попытаемся разобраться "на пальцах" )). "Притягивать" к зарплате справку не имеют право - срок для ее выдачи я Вам написал. А, что у Вас за сомнения в правильности сумм? Вы забыли сколько зарабатываете ?))

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 20.02.2013 - 16:13

Р.Б. Бухарев
у нас фиксирован только оклад, большая часть зарплаты это премия, вот только она состоит из нескольких частей поэтому итоговый размер зп разный

Вот, нашла по поводу законодательства
Внесение изменений в закон о ветеранах...

Тем, кто встал на учет до 2005 года

Государство как всегда простило всем, кому должно.

Добрый день!

1. yalena, а понял откуда слух, спасибо. Да, "по письменным заявлениям указанных в подпункте 3 пункта 3 настоящей статьи граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и вставших на учет до 1 января 2005 года, обеспечение жильем может осуществляться путем предоставления им единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения, размер которой определяется исходя из общей площади жилья 18 квадратных метров и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.";
2) пункт 11.1 изложить в следующей редакции:
"11.1. Определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность), а также единовременной денежной выплаты на строительство или приобретение жилого помещения указанным в подпункте 3 пункта 3 настоящей статьи гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации.".

Т.е. не всем, а только тем кто встал на учет до 1 января 2005 года и не 500000 тысяч, а в каждом конкретном случае по-разному, в зависимости от стоимости жилья.

2. В поиске надежды..., приходите будем разбираться. Только запишитесь предварительно.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111, 72-77-82
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 22.02.2013 - 14:05

Р.Б. Бухарев,
да
Вместо жилья по норме*на количество членов семьи * ст-ть кв. м.
дадут 18 м * ст-ть кв. м.

И так сэкономят , да еще и стоимость эта сильно занижена, где в Ярославле можно что-то купить за 33000 руб/м2 ???

Здравствуйте!
Подскажитте, по ТК, женщина,у которой закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, обязана или выйти на работу, или уволиться? Раньше было что-то вроде ухода за детьми до 14 лет? т.е. волнует запись в трудовой - там однозначно будет увольнение после истечения 3 лет (мать многодетная и сейчас находится совсем в другом регионе, к тому же идет привязка к служеб.общежитию,которое терять бы не хотелось по прежнему месту, возможно удастся приватизировать когда-то...)?

Добрый день!

1. khr, нет, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не было и нет! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В это время за Вами сохраняется рабочее место. После исполнения ребенку 3-х лет Ваш работодатель вправе требовать, чтобы Вы вышли на работу. Если продолжать работу Вы не намерены, то, естественно, вправе расторгнуть трудовой договор по п.3 ст. 77 - по инициативе работника (собственное желание). Все остальное возможно, но по соглашению сторон, т.е., если Ваш работодатель будет согласен, Вы можете просить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на любой срок, но, подчеркиваю, просить, а не требовать.

2. yalena, увы, все так!

Р.Б. Бухарев
Добрый день, вопрос в ЛС

Спасибо за ответ.