Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Спасибо за пояснение. В таком случае вопрос следующий: при каких обстоятельствах в моём случае меня будут иметь право уволить, если трудовой договор не будет продлён? После очередного отпуска? Ведь на сколько я поняла ТК, уволить меня имеют право сразу после больничного по беременности и родам.
И назрел ещё один вопрос, правдо не совсем по тематике. Я хочу летом отправить старшего сына с бабушкой в Болгарию (или куда-то за рубеж). Разрешение от меня, конечно, будет получено незамедлительно. Каким образом мне получить разрешение на выезд от бывшего мужа (биологического отца ребёнка)? Должно ли это разрешение официально оформлено через нотариуса? Могу ли я получить это разрешение в судебном порядке и что для этого потребуется? Мне подсказали, что надо написать сначала 2 официальных письма с просьбой в адрес бывшего мужа, желательно с уведомлением, и если после этого ничего не произойдёт, со спокойной душой подавать иск в суд. И в какой суд обращаться? В мировой или по месту прописки ребёнка или по месту прописки ответчика?

Добрый день, Роман Борисович. Я обратилась со своим вопросом к бухгалтеру, она мне ответила, что впервые об этом слышит, не могли бы вы дать ссылки на закон, где об написано, что бы ей подсказать.Спасибо.

Юля.М.
статья 121 ТК РФ :
Периоды, которые засчитываются в стаж работы

При исчислении стажа работы сотрудника, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодателю необходимо учитывать:

время фактической работы сотрудника;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, в течение рабочего года работник 2 раза брал отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 7 и 10 календарных дней (в общей сложности 17 календарных дней). В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается только 14 календарных дней, а 3 календарных дня в данный стаж не включаются;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

К периодам, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы, относится, в частности:

время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, другие предоставляемые работнику дни отдыха;
период временной нетрудоспособности;
время отпуска по беременности и родам;
период учебного отпуска;
время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;
время прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом;
другие периоды.

Периоды, которые не засчитываются в стаж работы

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работодателем не засчитывается:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин (например, дни прогула);
периоды отсутствия сотрудника вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ (например, дни отстранения сотрудника от работы в случае его появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Р.Б. Бухарев , здравствуйте. Не подскажете ли, есть ли какая- то возможность получить оплату больничного по БиР, а затем и ежемесячные выплаты до 1,5 лет ребёнка не в органи зации, где я работаю, а напрямую от ФСС ? У организации финансовый кризис, идёт задержка заработной платы и др проблемы...

Это сообщение отредактировал Klavdievna - 26.02.2013 - 14:47

Добрый день!

Отвечаю на вопросы, извините, если коротко, т.к. очень занят.

1. Klavdievna, да такие случаи есть. Их 3: 1- Ваша организация на день обращения за пособием прекратила деятельность, т.е в процессе ликвидации, 2- недостаточно денежных средств на счете по причине "картотеки", т.е все поступающие на счет деньги тут же списываются на погашение долгов, 3- есть судебное решение о взыскании с Вашего работодателя суммы пособий и постановление службы судебных приставов о невозможности взыскания. Не исключено, что в Вашей организации ничего этого нет. Тогда - только в суд, а уже потом, если приставы не взыщут -в ФСС. Рекомендую в иске указывать двух ответчиков -ФСС и Вашего работодателя. Суды часто взыскивают сразу с ФСС и это для Вас наилучший вариант.

2. Юля.М., Вам привели норму закона. Период отпуска по беремнности и родам (140 дней) не указан в числе периодов не дающих права на очередной отпуск.

3.Олли, ситуация такая: пока не вышел основной работник, Вы работаете и получаете все пособия и все выплаты, накоторые имеете право по закону. Как только основной работник пожелает выйти _ вас увольняют, независимо от от того беремнны Вы, не беремнны, или уже родили и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Успеете отгулять очередной отпуск до выхода основного работника - хорошо, не успеете - получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному времени.

markovaolga, боюсь помочь не смогу, т.к очень специфический вопрос. Я бы на Вашем месте действовал так: поискал бы их ведомственные нормативные акты по этому вопросу и поискал - прописано ли там, в КАКОЙ МОМЕНТ возникает право на то, что Вы спрашивали и влияет ли обстоятельство, указанное Вами на это право. Очень может быть, что внятного ответа в этих документах нет. Тогда обращайтесь с запросом в их вышестоящее ведомство, а, если ответ не устроит - обжалуйте в суд.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

Скажите в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы усомнились в том, что все правильно? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся неверно и ошибки эти, больно бьют то по карману работника, то по карману работодателя.
Как проверить себя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель ошибался на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна. Такой отказ, в конечном итоге, ударяет не только по работнику, но и по бухгалтеру и по кадровику организации, т.к. именно они оказываются крайними при проверках ФСС, прокуратуры и инспекции труда.
А, знаете ли вы, что в 2011 и 2012 году работнику было предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату. В 2013 году законодательство о расчете среднего заработка для пособий в очередной раз поменялось, что привело к массовым ошибкам в расчете и начислении пособий.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Р.Б. Бухарев
дело в том что нашла

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

То есть после б/л я мгу совершенно спокойно приносить документы и писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Но в том случае, если основной работник пожелает выйти на работу, меня тут же увольняют. Так?
Тогда в какой момент времени работодатель может перевести меня на постоянную работу? (желание у работодателя такое есть), но пока я на больничном, этого сделать никак не получится? Я так понимаю, что остаётся только 1 вариант-перевести меня на постоянную работу следующим, после выхода с больничного, днём.А следующим после него днём приказ на отпуск по уходу за ребёнком.

Р.Б. Бухарев
добрый день. Не сможете ли Вы подсказать про такую ситуацию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Моя организация сейчас не ведет предпринимательской деятельности (соответственно не платит налогов и различных взносов), но не ликвидирована. Если я пойду в отпуск по беременности и родам во второй раз, смогу ли я получать декретные выплаты в этой организации? (исходя из зарплаты, которую получала последние два года своей работы, до декретных отпусков)

Р.Б. Бухарев
Добрый вечер! Наконец-то выдали справку о доходах (прошло 2 недели с момента заявления ) удивила сумма БиР..в справке числиться одна выплачена была совершенно другая (разница в 5 с небольшим тыс, естественно не в мою пользу)
Хотелось бы пересчитать выплату по БиР и хотя бы примерно узнать сколько будет ежемесячная выплата?

И еще вопросик, почему попросили написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3х лет одновременно? Для чего это надо работодателю?
Консультация у вас очная платно?
Спасибо.

Добрый день!

1. В поиске надежды.., приходите будем разбираться. Консультация платная, стоимость на первой странице темы. Просьба работодателя о заявлении абсолютно нормальна и законна. У нас в законодательстве нет понятия - отпуск до 1,5 лет! Есть отпуск до 3-х лет. Всё! Вот на него и пишут заявление.
2. Volcha, да разумеется по закону Вы имеете право на пособие по беременности и родам. Для расчета возьмут два предыдущих года. Если там вообще нет заработка, то, по Вашему заявлению возможна замена годов. А, в жизни, конечно, все может быть совсем по-другому... Вариантов много, т.к. пока очень много неясно: сдает ли Ваша организация отчеты в ФСС (от этой обязанности ее никто не освобождал), есть ли нормальный бухгалтер и т.д. и т.п. По закону: пока Вы состоите в трудовых отношениях - пособие Вы можете получить только по месту работы. Получить пособие по БИР напрямую от соцстраха можно только в 3-х случаях, о которых я пишу на этой странице.
3. Олли, да Вы все понимаете правильно, поэтому не вижу смысла повторяться...

Спасибо большое за ответ.
(Отчеты организация сдает. Бухгалтера нормального нет, так что в случае чего все документы придется оформлять, наверное, самой)

(Volcha)

Это сообщение отредактировал zlaya - 11.03.2013 - 15:17

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111