Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Пишите, сообщайте о проблемах и сложностях с выплатами пособий, зарплаты, о нарушенни трудовых прав, о незаконнных увольнениях или их попытках. Интересуюсь с корыстными целями ))), мне важно это знать для того, чтобы постоянно быть в курсе наиболее актуальных и распространенных нарушений ваших прав и, соответственно, всегда быть готовым к защите ваших интересов. Поэтому, пишите, что еще придумали наши любимые работодатели? А, я подумаю как с ними бороться? )))

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день не подскажите, при сокращение, пособие расчитывается исходя из зарплаты за сколько месяцев?

Здравствуйте,Роман Борисович!
Подскажите, если при оформлении профзаболевания (человек пошел на пенсию) не хватает данных мед комиссий за 3 года (1979-1983 гг),а восстановить их практически невозможно,уже ничего не сделаешь? или как-то можно попытаться? сказали,что до 10 положенных лет не хватает этих данных (т.е. за 7 лет есть только)

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Отвечаю на вопросы в порядке их поступления.

1.funtik, расчет делается из 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления события, в данном случае, сокращения.
2.aly-a, пока вообще ничего не скажу, есть стойкое ощущение, что вы очень сильно исказили вводные данные. О чем идет речь? Если это профзаболевание, о какой пенсии вы говорите в скобках. При установлении профзаболевания в организации составляется акт, человек направляется на комиссию и ему устанавливается процент утраты профессиональной трудоспособности. Вы об этом? Если об этом, никаких 10 лет в законе нет. Короче, пока не ясно ничего.

спасибо

Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу оформить детское ежемесячное пособие, доход меньше прожиточного минимума. муж прописан в другом городе. когда оформляла пособие для детей не посещающих доу от 1,5-3 лет то они запрос о том что муж не получает пособие сами делали и приезжать дважды не нужно было. сейчас говорят сначала надо приехать запрос сделать а пото когда он прийдет прийти оформлять пособие. почему они не могут сразу принять все документы и сделать запрос?

grishshka, уточните, пожалуйста, они вообще не хотят делать запрос? Или просто предлагают сначала дождаться ответа, а потом принять от вас документы? Видимо все-таки второе. Они не правы, т.к. ОБЯЗАНЫ принять заявление на пособие, а уже ПОТОМ определить дальнейшие действия, т.е. определиться с перечнем документов к нему. Нужно справка о неполучении пособия отцом ребенка - вперед!, делайте запрос - это ваша обязанность.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беремнности и родам (140 дней), а затев отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!! Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, подскажите пожалуйста, какой расчетный период берется для начисления отпускных? Если можно - ссылочку на документ не могли бы дать. Буду очень благодарна.

Добрый день!

Да, конечно, можно и ссылочку.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Его знает каждый бухгалтер по зарплате. А, рассчитывается отпуск из заработка за 12 месяцев, перед месяцем предоставления отпуска.

Спасибо большое, просто у нас почему-то расчетный период берут за два года и все премии в расчет не включают.

LESLJ@, как это? Вы уверены? М.б. вы путаете с больничными. Вот их, действительно считают из 2-х календарных годов, перед годом выдачи больничного. А, отпускные из 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. И премии, естественно, в расчет среднего заработка для отпуска включаются. Впрочем, так же, как и в расчет среднего заработка для больничных. У вас бухгалтер, видимо, кулинарный техникум заканчивала?

Уверена, сегодня узнала, что существует какой-то внутренний приказ о том, что расчетный период берется за два года. Но этого приказа никто не видел. Кто у нас уже ушел в отпуск - все в шоке от маленьких отпускных, правда я свои отпускные узнаю через месяц. Может быть Вы что-то посоветуете?

LESLJ@, если такой приказ в Вашей организации и существует - это еще одно подтверждение (причем письменное, а значит неопровержимое) нарушения трудового законодательства. Обращаться: 1) в инспекцию труда, Свободы, 62-б, 2) в прокуратуру (районную, по месту нахождения фирмы). Можно сразу в эти 2 инстанции одновременно. Разумеется, письменно. С изложением фактов, просьбой провести проверку и устранить нарушения. Можно коллективно, это будет иметь больший вес. Можно лично от вас. Если боитесь, в заявлении нужно указать, что вы просите при проверке не разглашать работодателю вашу личность. Вот как-то так!