Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день!

Заботливый, да, это так и дело не в ФСС. В соответствии с п.44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2009 № 1012н в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора ОДНОГО из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому, да, либо пособие по беременности и родам за вторым ребенком (по деньгам для большинства это выгоднее) либо ежемесячное пособие до 1,5 лет за первым. Два пособия одновременно не платятся.

Спасибо за ответ!

Добрый день!

Довольно часто вижу в соседних ветках обсуждение темы выплаты и расчета пособий, оплаты больничных и т.п. Безусловно, темы актуальные для каждой семьи. Но, пожалуйста имейте в виду - хотите поболтать, посплетничать, обменяться новостями типа: "Говорят, что...." ну, и ради Бога, это все тоже нужно, особенно молодым мамам.
А, вот если хотите получить консультацию специалистов, основанную на законе и проверенную многолетним опытом работы - тогда милости прошу, Вам сюда!)))


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей сфере. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди )). В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. больной вопрос рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ним, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите о том, что не так ))..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111

Конечно же, трудовой договор. Извините за некомпетентное выражение. Поясню, есть фиксированная сумма -окладная часть, с кот. отчисляются налоги -она официальная. И есть , сумма ежемесячно получаемая на руки в ввиде премии , эта часть не официальная, с неё налоги не отчисляются. Вот я про что. Получаю на руки: оклад+премия ( она несколько раз превышает оклад). И вопрос в том, что в договоре не прописано с какой суммы должны начисляться отпускные. Из Вашего ответа поняла, что то, что идёт на руки , из этой суммы. И это регламентирует Трудовой кодекс РФ ? И ещё , если буду гулять только 14 дней вместо 28 календарных, то д.быть компенсация за оставшиеся 2 недели? т.к возможности отгулять их не будет ?

Это сообщение отредактировал VITALKA - 17.07.2012 - 13:24

VITALKA
какие вы интересные вопросы задаете... сумма отпускных рассчитывается, а не берется с потолка. поэтому если официальные расчеты идут только в части Вашей зп, то и расчет отпускных будет исходя из суммы, прописанной в договоре. Во всяком случае, официально. Иначе бухи себя же и подставят. Другое дело, если с боссом нормальные отношения, можно это порешать в виде какой-то "премии" к отпуску. но работодателю явно выгодней платить за работу, а не за отдых. поэтому в части, не урегулированной законом за отпуск обычно платят по минимуму, чтобы работник стремился на работу.
насчет того, что будет с невостребованной частью отпуска - в теории возможны варианты: либо взять все, либо взять часть не менее 14 дней, а оставшуюся часть - отложить до лучших времен или попросить деньгами (компенсацией). на практике это зависит от политики работодателя: даже если работнику милей один вариант (например, отгулять по полной), а работодатель предпочитает платить деньгами, отстаивание своего мнения может плохо кончиться для работника. особенно в ситуации с серой зп. если же работодателю фиолетово, то работник может действовать так, как и задумывалось в трудовом кодексе - самостоятельно выбрав, как распорядиться оставшейся частью отпуска и написать работодателю соответствующее заявление (если есть желание и возможность взять остаток деньгами или днями) либо отложить решение этого вопроса эдак на годик вперед.


P.S. И да, серая зп - это очень, очень плохо. для нашего государства в целом и отдельного работника в частности. хотя многие эти частности и считают несущественными.

VITALKA, видимо мы поняли вас по разному, что и немудрено )) Расскажу. как понял я:в трудовом договоре у вас указана реальная сумма, т.е. та, которую вы получаете (зарплата+премия), а вот налоги почему-то платятся с другой суммы. Так? В этом случае, для расчета суммы отпускных должна браться, естественно, сумма, указанная в договоре, проблемы уплаты налогов - это проблемы работодателя. Дальше; по Трудовому кодексу РФ замена основного отпуска (28 календарных дней) денежной компенсацией не допускается. Это будет незаконно, но отвечать за такие художества будет опять-таки работодатель, а не вы. Не понял, почему не будет возможности отгулять оставшиеся 2 недели? Отгуляете в следующем году - это нормально. Или вы планируете увольняться? В таком случае, работодатель обязан выплатить вам за них денежную компенсацию - компенсацию за неиспользованный отпуск.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д

совершенно верно

некому вместо меня работать, и в этот-то отпуск еле отпустили, поэтому и спрашивала про компенсацию за оставшиеся 2 недели.

VITALKA, нет, это будет явное нарушение Трудового кодекса РФ. Поэтому 2 недели вы, конечно, гуляйте, но оставшиеся 2 недели вам должны предоставить "натурой", пусть даже и в следующем году.

Р.Б. Бухарев
Спасибо ВАМ за разъяснения. Если будут сложности , то обязательно приду к ВАМ на личную консультацию.

Р.Б. Бухарев
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.

А можно с этого места поподробнее?

В поиске надежды..., посмотрите на предыдущих страничках, я про это писал неоднократно. Суть в том, что в настоящее время при расчете пособия по беременности и родам и пособия до 1,5 лет официально разрешены два варианта расчета пособия по выбору работника: либо из двух предыдущих годов либо из 12 месяцев, перед месяцем наступления страхового случая.

Р.Б. Бухарев
меня интересует про пособие до 1.5 лет

И если сможете, в Ярославле мат капитал на депозит можно? или это все только на бумагах существует?

Когда нужно писать заявление на отпуск по по уходу за ребенком до 1,5 лет???

Это сообщение отредактировал @Ашка@ - 9.08.2012 - 18:49