Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Спасибо огромное!

Р.Б. Бухарев
подскажите, пожалуйста, я вышла из декрета в декабре 2011г., в феврале и марте была на больничном с ребенком. Для оплаты больничного для расчета мне брали 2 предыдущих года. Заявление о замене расчетных лет, на 2008-2009 гг, я не писала, т.к. не знала, что такое возможно. Подскажите, могу ли я написав заявление просить о перерасчете или уже бесполезно? И второй вопрос: в июле хочу идти в отпуск, для более выгодного расчета отпускных тоже надо указывать выгодный расчетный год?

Здравствуйте! Если не трудно, проясните, пожалуйста, ситуацию. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, забеременела снова. Между отпуском и новым больничным по БИР был промежуток около трех недель, на работу не выходила, брала за свой счет. За время отпуска по уходу мой оклад понизили в 2 раза. Подскажите, пожалуйста, исходя из чего будет рассчитываться больничный по БИР и пособие по уходу до 1,5?

Добрый день!

Отвечаю на вопросы в порядке их поступления.

1. Анютик, да вы можете написать заявление с просьбой произвести перерасчет оплаты по больничному листу в связи с заменой годов. Вам это обязаны сделать. Для расчета отпускных (в смысле очередного отпуска) возможности замены годов по законодательству не предусмотрено.
2.Lululu, здесь все очень непросто, вам надо подойти ко мне лично. Понизить оклад во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вам не могут, потому, что трудовое законодательство этого не предусматривает. Но, это так, к слову....

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Пишите, сообщайте о проблемах и сложностях с выплатами пособий, зарплаты, о нарушенни трудовых прав, о незаконнных увольнениях или их попытках. Интересуюсь с корыстными целями ))), мне важно это знать для того, чтобы постоянно быть в курсе наиболее актуальных и распространенных нарушений ваших прав и, соответственно, всегда быть готовым к защите ваших интересов. Поэтому, пишите, что еще придумали наши "любимые" работодатели? А, я подумаю как с ними бороться? )))

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день!

По-прежнему много вопросов о том, как рассчитывается больничный лист? Из какого периода? Отвечаю: если вы заболели или у вас заболел ребенок, то для расчета среднего дневного заработка возьмут ваш заработок за два предыдущих года. Т.е, если вы заболели в 2012 году, то это будет заработок за 2010 и 2011 год. Какой заработок? Ну, разумеется, официальный, "белый", с которого уплачивались налоги. Его сложат в кучку ))), а потом поделят на 730 дней. Таким образом найдут ваш средний дневной заработок. Затем его умножат на календарные дни вашего больничного и получат размер пособия. С учетом страхового стажа это будут 60, 80 или 100% этой суммы. Можно ли заменить эти годы? Да, можно, но только в том случае, если в этих двух годах или в одном из годов у работника был либо отпуск по беремнности родам либо отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Тогда эти два года или год можно заменить на предшествующие два года . Либо один из годов заменить на другой предшествующий год. Об этом обязательно надо написать заявление на имя вашего руководителя.
В смежной теме задают вопрос, а если в двух предыдущих годах человек был ИП, можно ли взять этот доход для расчета среднего заработка для больничного? Нет, нельзя. А заменить годы? Тоже нельзя. Что же работник останется без оплаты больничного? Такого не произойдет, но расчет будет производится из МРОТ да еще и с учетом страхового стажа.

Добрый день!

Еще раз уточняю - если в двух годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, вы были индивидуальным предпринимателем, то будьте готовы к тому. что пособие вам будет исчислено из МРОТ, т.к. суммы дохода от предпринимательской деятельности не учитываются при расчете среднего дневного заработка для больничный листов. Почему? Потому, что индивидуальные предприниматели вправе не уплачивать взносы в ФСС ине сдавать туда отчеты. 99, 9% этим правом пользуются. Однако каждое действие имеет свои правовые последствия. Не платил взносы - больничный будет оплачен из МРОТ. Да, и то, в случае, если на дату заболевания вы устроились на работу. Если вы по-прежнему предприниматель, то оплачиваться больничный не будет вообще.

Роман Борисович, огромное спасибо за разъяснение

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день!

Сегодня мне задали вопрос о том, что такое неполный режим рабочего времени? Отвечаю: режим неполного рабочего времени - это любая продолжительность рабочего времени, если эта продолжительность меньше нормальной. Если вы выходите на работу на режим неполного рабочего времени, то зарплату получаете пропорционально проработанному времени, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ПОЛНОМ размере.
Кроме того, перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет обязательны. Это предусмотрено ст. 258 ТК РФ. Они предоставляются не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению эти перерывы либо присоединяются к перерыву на обед либо переносятся на начало или на конец рабочего дня, т.е. либо Вы приходите на работу позже либо уходите раньше.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Пишите, сообщайте о проблемах и сложностях с выплатами пособий, зарплаты, о нарушенни трудовых прав, о незаконнных увольнениях или их попытках. Интересуюсь с корыстными целями ))), мне важно это знать для того, чтобы постоянно быть в курсе наиболее актуальных и распространенных нарушений ваших прав и, соответственно, всегда быть готовым к защите ваших интересов. Поэтому, пишите, что еще придумали наши "любимые" работодатели? А, я подумаю как с ними бороться? )))

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Роман Борисович , добрый день. Проконсультируйте пож-та. Я работаю в организации уже год. Трудоустройство официальное, но з/п не белая, так сказать. Поэтому заключила с работодателем трудовое соглашение, где прописала конкретную сумму , ежемесячно получаемую на руки и процент премиальной части. Пришло время отпуска. В трудовом соглашении написано, что

, но как он будет расчитываться не обговаривалось. У меня вопрос : как должен быть расчитан отпуск? С официальной части, кот. маленькая, или с той, что указана в трудовом договоре? Или это на усмотрение руководителя или нашей с ним договорённости?
И ещё маленький нюанс. Планируется отгулять не все 28 кал.дней, а только 14-ть.

Заранее благодарю за ответ.

VITALKA, я в глубоком замешательстве. Скажите пожалуйста, а что такое трудовое соглашение? Точнее, что вы понимаете под этим странным словосочетанием? Дело в том, что в нашем законодательстве такого понятия нет... И никогда не было. Или это все-тако трудовой договор? Тогда, разумеется, для расчета отпуска должна браться сумма, указанная в трудовом договоре. Только я что-то запутался, а почему она не официальная, если именно она указана в этом документе? И, самое главное, какую сумму вы реально получаете? Вот, из этой реальной суммы и должен быть сделан расчет. Если будете "гулять" 14 дней, то, конечно, только за 14 дней.

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 9.07.2012 - 14:34

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей сфере. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди )). В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. больной вопрос рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ним, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите о своей проблеме..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Правомерен ли отказ ФСС в оплате по БИР, если женщина находится сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком? Утверждают, что либо одно, либо другое.