Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

чем и как можно опирироваться, чтобы "выбить" место в сад. Писала ходатайство с места работы 2 месяца назад, ни ответа, ни привета, как говориться. ребенку 1 мая 2 года, на сентябрь будет 2.4.Т.к в садик поступают с сентябры в основном то выходит нам в след. году 3.4года будет . Места в садик нам не дали, в списках нет. Я сотрудница ЯГПУ им. К.Д. Ушинского, муж преподаватель ЯГСХА, оба работаем в образовательной бюджетной сфере.В частный, платный сад отдать ребенка - финансовые средства не позволяют, да и зарплаты у нас не такие большие.Я вынуждена была с мая выйти на работу, прошу бабушку сидеть с ребенком, а у неё еще муж инвалид за которым ухаживать надо. записаны в несколько садиков из них №69 садик вообще в списках нет, заведующая сама набирает почему то , ( наверное за определенную плату)в №18 саду одни льготники попали.а в других нас просто напросто нет, хотя дети рожденные позже поступили.Подскажите какими законами , статьями из конституции можно опирировать, чтобы граммотно сходить на прием в департамент.

Р.Б. Бухарев , спасибо большое за ответ. я, к сожалению, не в Ярославле живу.

LEVENOK, нормативных актов масса поэтому привожу выдержки из самого основного документа - Закона "Об образовании". Особенно обратите внимание на п.3. он в комментариях не нуждается. Если вы обращались с письменным заявлением, то на него обязаны были ответитьв течение 30 календарных дней. Не ответили - пишите жалобу в прокуратуру. Заведующая садиком никого сама набирать не может, если существует очередность. Почему эта очередность нарушается - это тоже вопрос для прокуратуры. Так что действуйте!


10 июля 1992 года N 3266-1
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 5. Государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования

1. Гражданам Российской Федерации гарантируется возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, состояния здоровья, социального, имущественного и должностного положения, наличия судимости.
Ограничения прав граждан на профессиональное образование по признакам пола, возраста, состояния здоровья, наличия судимости могут быть установлены только законом.
2. Государство обеспечивает гражданам право на образование путем создания системы образования и соответствующих социально-экономических условий для получения образования.
3. Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беремнности и родам (140 дней), а затев отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!! Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Спасибо.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

В последние время участились вопросы по "детским больничным". В связи с эти предлагаю свою статью на эту тему. Она была опубликована в журнале "Ярмишка" и перепечатана рядом СМИ, но не думаю, что все ее видели.

ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК…

Ситуация знакомая каждому: малыш, который вчера был абсолютно здоров, сегодня хлюпает носом и температурит. Мысли большинства мам, после осознания этого неприятного факта, текут по следующему руслу: насколько все серьезно и стоит ли брать больничный?

С 1 января 2007 года в законодательство были внесены изменения, суть которых заключается в том, что при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия, своеобразный лимит дней, после истечения которого, оплата больничных прекращается. Разумеется, если ребенок болен и нуждается в уходе, листки нетрудоспособности по уходу за ним будут выдаваться и дальше, вот только оплачиваться они уже будут. Роль больничного в этом случае сведется к подтверждению уважительности причины отсутствия на работе.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается до исполнения ребенку 15 лет (т.е., если на дату заболевания ребенку 14 лет 11 месяцев 29 дней, больничный должен быть выдан). Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста ребенка и других факторов и составляет:
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет (т.е. это те дети, кому еще не исполнилось 7 лет) каждый больничный оплачивается за весь период лечения, но не более, чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008г. № 84-н.
- при уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет существуют ограничения по продолжительности не только оплаты, но и выдачи листка нетрудоспособности по каждому случаю лечения. В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. При этом пособие по такому больничному листу выплачивается не более, чем за 15 календарных дней и не более, чем за 45 дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком – инвалидом в возрасте до 15 лет каждый листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период заболевания, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет в связи с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях и тяжелых заболеваниях крови больничный выдается на весь период лечения и оплачивается за весь период лечения без каких-либо ограничений по срокам. Ограничений по продолжительности выплаты пособия в календарном году также не установлено
Контроль за продолжительностью выплаты пособия возложен на работодателя, который может осуществить такой контроль только в отношении своего работника. Отсюда вывод: указанное количество оплачиваемых дней может быть предоставлено каждому из работающих родственников. Поэтому, если у ребенка кроме работающей мамы есть работающие папа, бабушка и дедушка, то каждый из них имеет право на 60 оплачиваемых календарных дней по уходу за этим ребенком, либо на 45 календарных дней, если ребенку 7 лет и больше. При этом, не имеет никакого значения в разных организациях работают родственники ребенка или в одной.
Если в семье не один ребенок, не достигший возраста 15 лет, указанное количество оплачиваемых дней предоставляется на каждого ребенка.
В случае, когда в течение календарного года возраст ребенка меняется, например, 20 июня 2011 года ребенку исполняется 7 лет продолжительность выплаты пособия определяется, исходя из того, сколько лет было ребенку на начало календарного года, т.е. пособие будет выплачено за 60 календарных дней в 2011 году.
Вопрос всегда актуальный, а кому вообще может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Ответ содержится в п.34 Порядка «листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) фактически осуществляющему уход. Это означает, что кроме родителей ребенка любой работающий родственник (бабушка, дедушка, дядя, тетя, совершеннолетние брат или сестра и др.) имеют право на получение больничного. Совместного проживания с ребенком не требуется. Следовательно, если листок нетрудоспособности выдан родственнику, например бабушке, работодатель обязан принять и оплатить больничный в обычном порядке и не вправе истребовать какие-либо дополнительные документы, в том числе, подтверждающие родство с ребенком, поскольку степень родства уже установлена врачом.
Больничный по уходу за больным ребенком имеет свои особенности оплаты. Если режим лечения амбулаторный, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родственника, который «сидит» с ребенком, т.е. в размере 60, 80 или 100% среднего заработка, а с 11-го календарного дня в размере 50% среднего заработка. Если ребенок проходит лечение в стационаре, то весь больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа родственника, осуществляющего уход. При этом, и в первом и во втором случае больничный по уходу за ребенком с первого дня оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Поэтому знайте, оплачивая вам больничный по уходу за ребенком, работодатель не тратит из своего кармана ни копейки, а право на пособие гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации!
Пособие исчисляется из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, если ребенок заболел в 2011 году, то заработок мамы (или того, кто взял больничный) за 2009 и 2010 годы будет суммирован, а потом поделен на 730. Так будет найден среднедневной заработок, который затем необходимо умножить на календарные (т.е. включая выходные и праздничные) дни больничного листа с учетом страхового стажа и получить сумму пособия.
В том случае, если в двух календарных годах из которых делается расчет среднего заработка, работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ И РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ, КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей сфере. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди )). В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. больной вопрос рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ним, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите о своей проблеме..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беремнности и родам (140 дней), а затев отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!! Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Р.Б. Бухарев, скажите пожалуйста, как расчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком на 1,5 года? 40% берется от среднего заработка? как этот средний заработок считается?
Большое спасибо!

Роман Борисович, у мня такой вопрос - на какие пособия может рассчитывать женщина при рождении двойни в случае, если она является гражданкой РФ, имеет ярославскю регистрацию, но проживает на территории Германии будучи замужем за гражданином Германии. Предполагается ,что у детей будет двойное гражданство, рожать собирается в Германии. Заранее спасибо за ответ.

Всем привет! Уезжаю в командировку, времени ответить физически нет!
Отвечу всем в пятницу.

Добрый день, уважаемые участники форума!

Отвечаю на вопросы в порядке их обсуждения.

1.Яriк, есть 2 варианта расчета, я про это уже писал. Либо берется заработок женщины за 2 предыдущих года, либо, по ее заявлению, заработок за 12 месяцев перед месяцем предоставления отпуска по уходу за ребенка. На выбор варианта влияет очень много факторов. Сам алгоритм расчета тоже непростой, поэтому, если у вас конкретная ситуация - запишитесь на консультацию и приходите.
2.alenka1607, она имеет право на все пособия, на которые имеет право любая гражданка Российской Федерации при рождении детей. Вопрос в другом - работает она или нет, от этого зависит - какие пособия и где она будет получать.

Р.Б. Бухарев
она не работает. Вы можете перечислить всепособия, на которые она имеет право и где их получать. какие документы нужны?

alenka1607, в таком случае ей следует обращаться в отдел выплаты пособий при местной администрации в Ярославле по месту регистрации. Она имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка - 12405 рублей 32 коп. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - 2326 - за первым, 4651 р. 99 коп - если это второй или последующий ребенок.

Р.Б. Бухарев
Спасибо большое за ответы!