Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Р.Б. Бухарев
Вот оно как.
Спасибо Вам за помощь. А то я уж думала, что разучилась читать законы)

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беремнности и родам (140 дней), а затев отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!! Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор и ведущий семинаров по социальному страхованию и трудовому законодательству.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества –от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Как наверное многие слышали, принят и действует Федеральный закон от 21.11.2011 года "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
С 1 января 2012 вступила в силу ст. 59 этого Закона, в соответствии с которой лечащий врач единолично ( т.е. за одной своей подписью на больничном) выдает листок нетрудоспопобности на срок до 15 каленлдарных дней включительно, а фельдшер или зубной врач - до 10 календарных дней включительно.
Продление больничного на больший срок осуществляется по решению врачебной комиссии (ВК). В листке нетрудоспособности это оформляется как втора подпись председателя ВК.
Напомню, что ранее лечащий врач имел право выдавать и продлевать больничный единолично на срок до 30 календарных дней включительно.
С 22 апреля вступают в силу соответствующие изменения и в Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Их довольно много, о чем идет речь расскажу в ближайшее время.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Задавайте вопросы, делитесь проблемами. Рассказывайте, что и где плохо, что и где не так. Это важно, т.к. позволяет выявить общую картину. А, вашу проблему мы решим! Или хотя бы начнем решать!!!

телефон 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Уважаемые посетители форума!

С 18 по 20 апреля я не буду иметь возможности выходить на форум. Оставляйте вопросы, сразу по приезду отвечу всем!!

Добрый день!
Хотелось бы узнать поподробнее о пособие детям не посещающим дет сады от 3 до 7 лет.
Если мы не попадем в садик в 3 года, но нам будут предложены садики не устроившие нас (далеко находятся например), имею ли я право получать данное пособие?

funtik

если почитать закон, то в нем отсутствует жесткая привязка даже к населенному пункту. т.е. насколько я понимаю, в самом худшем варианте могут предлагать все что возможно, и варианты - согласие или отказ ведут к утере права на выплату. а назначат ее только тем, кому не предлагали. или нечего предложить.
в более оптимистичном свете видится вариант, что будут предлагать садики в привязке к месту жительства (хотя бы район), но закон к этому не обязывает.

кстати, поскольку закон не регламентирует процедуру отказа/согласия на место в дс, то он и не прописывает последствия такого шага, однако это не значит, что таких последствий не будет. советую поискать на сайтах официальных органов документ, о котором говорится в части 4 статьи:

Kri[тег] спасибо.
Как я понимаю, если я решу перевести ребенка на домашнее воспитание и сниму его с очереди, тоже ничего не светит ? Хотя Вахруков говорил, что такое будет возможно

funtik оказывается, что по документам все не так уж и плохо, но постановка на очередь в качестве условия имеет место быть. как я понимаю, фишка в том, что деньги платят если вы нуждаетесь в месте в дс, но его не могут вам предоставить. а вот если вы сознательно отказались от места в дс, то в этом случае государство вам ничего платить не будет.
немного не в курсе, что такое домашнее воспитание. если вы имеете в виду ситуацию, когда вы сидите с ребенком, то это ваше право, но в таком случае у государства не возникает обязанности вам в этом содействовать. в отличие от основного общего образования, предоставление которого государство должно обеспечить и очно, и на дому, и для дошкольников мера образовательной ответственности государства заканчивается гарантированным местом в дс.

смотрите последний док в списке в разделе документы http://www.yarregion.ru/depts/dtspn/Pages/rzsg.aspx

Р.Б. Бухарев
Подскажите пожалуйста,имеет ли право бухгалтерия при предоставлении больничного не принять его и отправить переделывать с формулировкой,что буквы в строчках заполнения(на 2-3 миллиметра) выехали за строчки и поэтому они его принять не могут. Естественно, в больнице меня не примут с радостью и возможно "пошлют",а не бросятся тут же всё переделывать. Кто здесь не прав? И с кем ругаться? И почему(если я не виновата) я должна тратить своё личное время? или рабочее? и тащиться из Заволги на Тутаевское шоссе с больным ребёнком(я сейчас на другом больничном). Выписали нас из стационара 2 апреля,а больничный мне бухгалтерия вернула только сегодня(18 апреля). Законно ли это? И что они до этого времени делали...

Kri[тег]
Спасибо

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Приношу извинения, мое отсутствие оказалось более длительным, чем предполагал я сам. Отвечаю на вопросы в порядке их поступления.

1. funtik, вам ответили правильно и добавить, практически нечего. Еще раз резюмирую: месторасположение детского сада в нормативных актах не оговаривается вообще, т.е. вам могут предложить любой детский сад в г. Ярославле, а отказ от него лишит вас права на получение компенсации. Естественно, если вы изначально решите воспитывать ребенка дома и ниукда не отдавать, то права на компенсации тоже, разумеется, не будет.

2.nasilme, ваш работодатель НЕ ПРАВ! и дело даже не в том, правильно оформлен ваш больничный лист или нет. Вот письмо ФСС, почитайте, думаю оно в комментариях не нуждается. Покажите своему работодателю.

ПИСЬМО
от 30 сентября 2011 г. N 14-03-11/15-11575

В связи с введением в обращение с 1 июля т.г. новой формы бланка листка нетрудоспособности и соответственно нового порядка его заполнения в Фонд поступают многочисленные запросы медицинских организаций и работодателей по вопросам заполнения нового бланка листка нетрудоспособности, а также жалобы граждан на необходимость переоформления неправильно выданных листков нетрудоспособности.
По итогам анализа первых месяцев обращения нового бланка листка нетрудоспособности выявлена самостоятельная практика страхователей направления работников на переоформление листка в медицинские организации при малейших сомнениях в правильности его оформления. По предварительным отчетным данным процент листков нетрудоспособности, зафиксированных как испорченные, превышает 5% от числа поставленных в регионы бланков.
В связи с этим необходимо провести разъяснительную работу со страхователями о необходимости обращения в региональные отделения Фонда в случае возникновения сомнений в правильности оформления листка нетрудоспособности и недопустимости принятия самостоятельных решений.
Для упрощения процесса заполнения листков нетрудоспособности Фондом разработано программное обеспечение для лечебно-профилактических учреждений, позволяющее впечатывать данные в листок временной нетрудоспособности. С 1 сентября 2011 года данная программа распространяется бесплатно и доступна на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: http://www.fss.ru/ru/news/50566.shtml.
В целях предотвращения отказов в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страхователям необходимо разъяснить, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.
Для обеспечения прав граждан на получение пособий необходимо проанализировать обращения граждан по вопросам оформления листков нетрудоспособности и принять соответствующие меры по проведению информационно-разъяснительных мероприятий, как с медицинскими организациями, так и со страхователями, в том числе путем проведения дополнительных обучающих семинаров.
Информацию о проделанной работе представить в Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством до 5 октября т.г. в письменном виде и на электронную почту e.shmareva@fss.ru по прилагаемой форме.

А.П.КАМИНСКИЙ

Здравствуйте! Подскажите какие документы должна предоставить своему работодателю бабушка, чтобы вместо дочери уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком? Дочь должна выйти на учёбу, ребёнку 1год, живём вместе.
Спасибо.

тогда можно в догонку вопрос по садику. прекращение выплаты пособия на ребенка, не посещающего ДДУ, идет с момента подписания договора с ДДУ или все-таки с момента начала нового учебного года, на который мы как раз путевку и получили? терзают смутные сомнения по фразе "устройство ребёнка в дошкольное образовательное учреждение"