Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Realnost, да, действительно, понял Вас неправильно. Ситуация с компенсацией 4611 как бы помягче сказать... идиотская )). Это пример того, как тщательно надо писать законы, чтобы таких ситуаций, как эта, не возникало. Действительно, из дословного прочтения закона следует, что компенсация не положена, если сад реализует основную программу дошкольного образования. А платный он или бесплатный значения не имеет. Маразм? Согласен. Будем ждать от местных законодателей решения и, надеюсь оно будет принято быстро.

Здравствуйте, помогите разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В отпуск по беременности и родам я ушла 11 апреля, расчет я выбрала по правилам 2010 года. При расчете пособия по беременности и родам бухгалтер брала предшествующие апрелю 12 месяцев, а при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сказала что нужно в расчет еще и весь апрель (30 дней) включать. Так ли это?

Вопрос сняла, все прояснилось.

Это сообщение отредактировал vkatya - 11.09.2012 - 16:33

Добрый день, уважаемые посетители темы!

Извините за недолгое вынужденное отсутствие. Отвечаю на вопрос.
Янчиик, да она права, потому, что при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по старым правилам берутся 12 месяцев, предшествующие месяцу предоставления отпуска. Поняли? Т.е. это не совсем те месяцы, из которых исчислялся больничный по беременности и родам. Но! по деньгам вы терять не должны. Какие 30 дней? Да, в эти 12 месяцев попадает период отпуска по беремнности и родам. НО! Они оттуда ИСКЛЮЧАЮТСЯ. И дни, и суммы. Понятно?

Добрый день!

Довольно часто вижу в соседних ветках обсуждение темы выплаты и расчета пособий, оплаты больничных и т.п. Безусловно, темы актуальные для каждой семьи. Но, пожалуйста имейте в виду - хотите поболтать, посплетничать, обменяться новостями типа: "Говорят, что...." ну, и ради Бога, это все тоже нужно, особенно молодым мамам.
А, вот если хотите получить консультацию специалистов, основанную на законе и проверенную многолетним опытом работы - тогда милости прошу, Вам сюда!)))


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Спасибо за ответ, я так и предполагала, что в расчет входят только 10 дней апреля, но бухгалтер считает по - другому.

Янчиик, Ваш бухгалтер просто не умеет делать расчет среднего заработка для пособий, в тех случаяях, когда он делается по правилам 2010 года. Она или забыла или, если работает недавно, вообще этого не знала.

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
В этом году нашу группу сада (дети - 3 года) перевели в новую группу. В прошлом году (в старой группе) мы делали ремонт: заказывали мебель, полочки. покупали шторы, игрушки, оборудовали детскую площадку (в мае месяце)

В новой группе мебели нет, либо она совсем старая и совсем не детская, окна не закрываются, окно в раздевалке вообще разбито (там только одно стекло да и то с трещиной,залепленной скотчем). Кроваток не хватает, линолеум вздут, столы неровные и травмоопасные, с качающимися ножками. Учебных материалов и игрушек нет (родители прошлых детей все унесли с собой). Температура воздуха 14-16 градусов.

Проблема в том, что нам не разрешают перенести игрушки из старой группы, лишают нас нами же оборудованного участка (переводят на соседний, где только вкопанные шины).
Мы уже принесли игрушки, кто что мог, заказали дизайнера и новую мебель с зонированием игровых зон. Хотим ставить новые окна, но такого количества денег родители за короткий срок собрать не могут. Причем заведующая сказала, что без ее разрешения мы вообще не можем ни поменять окна, ни купить мебель.
Как добиться разрешения на ремонт группы и хоть каких-то денежных средств, чтобы можно было сменить окна к холодам. А так же. как правильно оформлять купленные родителями вещи, чтобы ими могли пользоваться наши дети.

Это сообщение отредактировал rikitikitavi - 25.09.2012 - 10:24

Добрый день!

rikitikitavi, боюсь, что в данной ситуации существенно помочь вам не смогу. Дело в том, что все имущество, которое вы передаете садику, становится собственностью садика. Соответственно, все это имущество обезличивается, т.е. может использоваться садиком в интересах ЛЮБЫХ детей, посещающих данное учреждение, а не только Ваших. Можно сколько угодно взывать к совести заведующей (которая должна у нее быть, тут я согласен), но эти призывы из разряда морально-нравственных, а не юридических норм поведения.
То, что группа, в которую первели ваших детей, не соответствует требованиям по температуре воздуха, оснащению необходимой мебелью, игрушками и учебными пособиями - это уже совершенно конкретный, другой вопрос. Поговорите с заведующей. Озвучте ваши требования, тем более, что вы, как я понял, не отказываете в помощи. В случае отказа обрисуйте ей дальнейшие последствия - вы обращаетесь в департамент образования мэрии города с коллективной жалобой на нее и требуете в этой жалобе проведения комплексной проверки сада. Не думаю, что такая перспектива ее вдохновит. ))

Добрый день, уважаемые посетители темы!

Вопрос к вам - знаете ли вы, что основным документом, подтверждающим ваши трудовые отношения, (т.е. факт работы) является не трудовая книжка, а трудовой договор, составленный в письменном виде. Экземпляр (подлинник!) этого договора должен быть у вас на руках! У всех он есть?

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Р.Б. Бухарев
Он редко когда есть, работодатель не утруждает себя такой ерундой.

В поиске надежды..., есть достаточно часто, не судите по себе )). Практически всегда трудовой договор есть в государственных и бюджетных организациях, где ТК РФ худо-бедно соблюдается и в уважающих себя и своих работников бизнес - структурах типа Сбербанка РФ. В мелких и средних коммерческих организациях ситуация заметно хуже. Уверен, что употребл@я слово "ерунда" по отношению к трудовому договору вы иронизируете, но другие читатели темы могут Вашей иронии не понять. Для них поясняю - трудовой договор в письменном виде должен быть заключен с работником обязательно. Это требование ст. 67 Трудового кодекса РФ. Один экземпляр остается у работника. Поэтапная отмена трудовых книжек начнется в 2014 году, т.е. не за горами то время, когда они будут отменены. Чем будем подтверждать факт работы???!!!

Р.Б. Бухарев
трудовой договор заключаеться и оседает где-то в кабинетах. Сужу не по себе, хотя за последние 5 лет ни разу не видела договор после подписи. На вопрос можно ли получить экземпляр? Тишина и обещания И где его искать?

Р.Б. Бухарев
Лучше помогите прояснить вопрос: если на месте работы прошло ровно полгода, за этот период было 2 больничный. Врач настаивает на уходе в декрет (т.е. поработать подольше не получается). В этом случае женщина оказывается на пособии или все же на 40% от зарплаты? Проще говоря больничные входят в стаж полгода или нет?

В поиске надежды..., Вы меня удивляете! Если Вы его подписывали, то почему сразу не взяли себе один экземпляр? Подписывали то Вы два.. Что значит где искать? В отделе кадров, разумеется.
По 2-му вопросу: при сроке беременности 30 недель (уже совсем скоро) врач обязан выдать Вам больничный по беременности и родам. И выдаст, иначе у него будут большие неприятности. Есть 2 варианта его расчета - из двух предыдущих годов либо, по Вашему заявлению из 12 предыдущих месяцев. Вы выбрали второй вариант? Тогда вам возьмут Ваш заработок по последнему месту работы, т.е. эти 6 месяцев и из них сделаю расчет. Больничные просто выкинут - и периоды и суммы. В денежном выражении Вы ничего не потеряете. О каком стаже вы говорите? Рискну предположить - о непрерывном, для пособий. Конечно больничные туда входят, не беспокойтесь.