Ярпортал: форум Ярославля | Совместные покупки Объявления Поиск Все вопросы: yaroslavl@bk.ru |
Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
Страницы: (60) « Первая ... 39 40 [41] 42 43 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |
Р.Б. Бухарев |
Дата 10.10.2012 - 14:42
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
Добрый день, уважаемые посетители форума!
Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей сфере. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди )). В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. больной вопрос рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ним, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите о том, что не так ))..., а дальше будем действовать! ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60 ТЕЛ. 930-111 |
В поиске надежды... |
Дата 11.10.2012 - 19:16
|
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7919 Пользователь №: 58401 Регистрация: 30.09.2010 - 21:42 |
Р.Б. Бухарев
объясните пож очередную "шутку" начальства. Сегодня "попросили" написать заявление на справку о среднемесячной зарплате для оплаты больничного листа. Для чего нужно это заявление? Почему о среднемесячной зарплате, а не вообще за каждый месяц? Что это заявление дает начальству? |
Р.Б. Бухарев |
Дата 15.10.2012 - 09:40
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
В поиске надежды..., извините, не понял вопроса. Вас попросили написать заявление? С просьбой выдать справку о среднем заработке? Т.е., в заявлении вы просите вашего руководителя выдать вам справку о среднем заработке? Что-то совсем непонятное... Самый главный вопрос - Вам самой нужна эта справка? Нет? Ну, так и не пишите заявление, тем более, что законодательством такие заявления не предусмотрены.
|
В поиске надежды... |
Дата 15.10.2012 - 16:54
|
Личный пацак господина ПЖ Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 7919 Пользователь №: 58401 Регистрация: 30.09.2010 - 21:42 |
Р.Б. Бухарев
заявление о предоставлении справки среднемесячного дохода для расчета больничного листа. |
MalakhovVS |
Дата 15.10.2012 - 17:17
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 70 Пользователь №: 107822 Регистрация: 14.06.2012 - 15:27 |
Р.Б. Бухарев
Спасибо Вам большое, что создали такую тему. Очень познавательно и интересно. Если Вам не сложно, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. У меня ужасное начальство и тяжела работа. Сейчас я планирую ребеночка и задумалась над вопросом: официальная моя з/п 12 тыс. руб. (но в справке 2 НДФЛ пишут реальную 22 тыс. руб). Много ли я потеряю в деньгах: декретные и по уходу за ребенком до1,5 лет, если уволюсь и встану на биржу? Заранее спасибо) |
Р.Б. Бухарев |
Дата 16.10.2012 - 13:28
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
Добрый день, уважаемые посетители темы!
Отвечаю на вопросы по очередности их поступления. 1. В поиске надежды... Вы обращаетесь куда-либо с каким -либо заявлением только тогда, когда это надо ВАМ. Если ВАМ это не надо, то ничего писать Вы не обязаны. Само требование, разумеется, абсолютно нелепо и ни на чем не основано. 2.MalakhovVS, спасибо на добром слове )). Потеряете Вы МНОГО и увольняться сейчас с работы не посоветую ни при каких обстоятельствах. Во-первых, служба занятости не платит никаких пособий кроме одного-единственного - пособия по безработице. Следовательно, больничный по беременности и родам (140 дней) биржа Вам не оплатит. Во- вторых, в отделе выплаты пособий при местной администрации (райсобес) оплачивает больничный по беременности и родам, дай Бог памяти, из расчета 20 с чем - то рублей в день, т.е. за четыре с половиной месяца Вы получите чуть более 3000 рублей. Пособие до 1,5 лет вы тоже будете получать в отделе выплаты пособий в минимальном размере, как неработающая мать. Сейчас это 2326 рублей в месяц (на первого ребенка). Если продержитесь на работе, то и больничный и пособие Вам ОБЯЗАНЫ рассчитать и выплатить из Вашего реального заработка - 22 тысячи. Подтверждение - 2НДФЛ у Вас на руках. Еще раз повторю - не вздумайте увольняться, не делайте таких подарков Вашему работодателю. К тому же не думайте, что Вы его обремените в финансовом плане. Все эти выплаты он производит из средств соцстраха, т.е. из гос. средств. Из своего кармана он не достает ни копейки!. Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 16.10.2012 - 15:21 |
MalakhovVS |
Дата 16.10.2012 - 18:18
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 70 Пользователь №: 107822 Регистрация: 14.06.2012 - 15:27 |
Р.Б. Бухарев
Спасибо Вам большое за такой полный и очень полезный ответ. Но у меня в договоре написано, что официальная з/п 12 тыс. руб. и мне все-равно выплаты будут идти в расчете на 22 тыс.рублей??? |
Р.Б. Бухарев |
Дата 17.10.2012 - 11:16
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
Добрый день!
MalakhovVS, то, что у Вас написано в договоре в данном случае неважно. Важно то, какая сумма Вам выплачивалась на самом деле и уплачивались ли с нее налоги. Получали Вы 22 тысячи. Так? В справке 2 НДФЛ указаны 22 тысячи. Так? Следовательно, именно с этой суммы Ваш работодатель уплачивал налоги. В том числе, в соцстрах, за счет средств которого производится выплата пособий. Значит и суммы пособий должны быть исчислены из Вашего РЕАЛЬНОГО заработка. |
Р.Б. Бухарев |
Дата 17.10.2012 - 14:42
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
Добрый день!
Довольно часто вижу в соседних ветках обсуждение темы выплаты и расчета пособий, оплаты больничных и т.п. Безусловно, темы актуальные для каждой семьи. Но, пожалуйста имейте в виду - хотите поболтать, посплетничать, обменяться новостями типа: "Говорят, что...." ну, и ради Бога, это все тоже нужно, особенно молодым мамам. А, вот если хотите получить консультацию специалистов, основанную на законе и проверенную многолетним опытом работы - тогда милости прошу, Вам сюда!))) ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60 ТЕЛ.930-111 Адрес сайта: centrsoctryd.ru |
MalakhovVS |
Дата 17.10.2012 - 18:52
|
Чатланин Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 70 Пользователь №: 107822 Регистрация: 14.06.2012 - 15:27 |
Р.Б. Бухарев
Спасибо большое за ответы. |
Ланочка |
Дата 19.10.2012 - 10:05
|
Эцилопп Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 623 Пользователь №: 63873 Регистрация: 17.12.2010 - 15:17 |
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. В организации идет сокращения. Могут ли сократить мою должность, а меня перевести переводкой в другой отдел на другую должность. При этом должны ли мне предложить другие варианты, если этот меня не устраивает.
|
DelisA |
Дата 19.10.2012 - 15:31
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3538 Пользователь №: 63557 Регистрация: 13.12.2010 - 04:55 |
Р.Б. Бухарев
Здравствуйте!Наверно уже 150 раз отвечали на этот вопрос,тему не читала с начала до конца...Может проконсультируете вышла на работу в день исполнения ребёнку 3-ёх лет,на больничном сейчас,могу взять годы для расчёта 2008-2009?2009-ый год отработала не полностью,с июля ушла в очередной отпуск и далее по порядку,больничный по беременности и родам,отпуск по уходу...как всегда,хочется повыгоднее рассчитать Заранее Спасибо!!! |
DelisA |
Дата 19.10.2012 - 15:34
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 3538 Пользователь №: 63557 Регистрация: 13.12.2010 - 04:55 |
Р.Б. Бухарев
И ещё...у Вас семинары проводятся,где узнать тему его и время проведения? |
Р.Б. Бухарев |
Дата 23.10.2012 - 09:51
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
Добрый день!
Отвечаю на вопросы в порядке их поступления. 1. Ланочка, уволить вас по сокращению штатов Вас не могут, т.к. ст. 260 ТК РФ не предусматривает возможность такого увольнения женщин, имеющих ребенкав возрасте до 3-х лет. Поэтому Вы изначально предполагаете то. чего по закону не может быть никогда. Поймите одну простую вещь - должность не существует отдельно от Вас. Да, Вы сейчас в отпуске. Ну, и что? У Вас в трудовой книжке запись, вы состоите в трудовых отношениях. Поэтому сократить должность не могут, Вас перевести никуда не могут... ну, а если хотите сделать одолжение Вашему работодателю - то выбивайте для себя максимально выгодные условия перевода, т.к. закон на Вашей стороне. 2. DelisA, да, конечно, годы в которых у вас был отпуск по беремнности и родам или по уходу за ребенком можно заменить на предшествующие годы. В 2010 -2011 Вы сидели с ребенком. Так? Меняйте на 2008-2009. Но, по закону Вы можете исключить и 2009 год, т.к. и там Вы были в отпуске по беременности и родам. Поэтому, можете на законных основаниях спуститься ниже и взять 2007-2008 годы. Если, конечно, это будет Вам выгодно. И, не забывайте, - обязательно должно быть заявление своему работодателю о замене годов! Семинары я сейчас провожу только для юр. лиц, т.е. для бухгалтеров и кадровиков. |
Р.Б. Бухарев |
Дата 23.10.2012 - 14:27
|
В малиновых штанах Профиль Группа: Пользователи Сообщений: 2613 Пользователь №: 71116 Регистрация: 30.03.2011 - 13:29 |
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60 ТЕЛ. 72-77-82; 930-111 Адрес сайта: centrsoctryd.ru |
Страницы: (60) « Первая ... 39 40 [41] 42 43 ... Последняя » |
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)