Просят уволиться с работы, Как быть?

Понятно, только сколько, точнее за какой период?

минимум плюс одну фактическую ЗП, а лучше две

Соглашение о расторжении трудового договора

от «17» октября 2002 г. № 24
21 марта 2005 года № 1
г. Москва
ООО «Россия», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Путина Владимира Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Народа Ивана Ивановича, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответст¬вии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1.Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 17.10.2002 № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 22 марта 2005 года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 Трудово¬го кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - 22 марта 2005 года.

2. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенса¬цию в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указан-ную сумму под расписку.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Адреса и реквизиты сторон:

вообще по сокращению он имеет право получить выходное пособие в размере одного среднего заработка и каждый месяц (в течении 2х) по ЗП если не может найти работу, за 3ий месяц по решению центра занятости. по этому вариант логичный. 2 ЗП просить - и нам и вам.

Дайте ссылку на закон

но в соглашении не пишите зарплату. а указывайте конкретную сумму и сроки, например не позднее трех дней с момента увольнения. а вообще пусть оговаривает сумму берет на вечер вариант соглашения и покажет юристу какому-нибудь. а то могут грамотно кинуть

Smurfik
178 ТК

Выплаты работнику

При расторжении трудового договора обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику какие-либо компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон. Однако в статье 178 Трудового кодекса установлено, что в коллективном или трудовом договорах могут быть предусмотрены случаи выплаты компенсации, которые не установлены законом, т.е. предоставляются исключительно по желанию работодателя.
Кроме того, стороны, подписывая Соглашение о расторжении трудового договора, могут решить в нем вопрос об определенной выплате работнику в связи с его увольнением.
Размер компенсации может быть определен конкретной суммой, а может определяться количеством окладов работника (один, два и т.д. оклада).

вы это сами себе рассказали?)))

на некоторых предприятиях выплачивали 3 среднемесячные.

Вы поняли хоть сами что написали?
Вначале о том, что работодатель ничего не может сделать, а закончили, что все таки может приказом по какой нибудь ерундеуволить, ну и типа и не огорчайтесь.
И да, я не про себя писала, и давно в той говноконторе не работаю

Стол и стул как раз были в моем примере. Убрали комп и телефон.

Ирунделичка
я то понял, потому что ничего не может быть лучше незаконного увольнения. сидишь пару месяцев дома или где-то неофициально подрабатываешь, а потом по суду получаешь ЗП за простой, моралку и восстановление и прочие ништяки. а после восстановления вновь предлагаешь договорится с отступными...вариант просто сказка. Думайте шире)

ну и нормально, хоть на книжки время появилось

Да на словах на ЯП выглядит шикарно, на деле вода водой.