 |
Ярпортал: форум Ярославля  |
 Ярпортал в Телеграм  Поиск Правила Yarportal.Ru (включая Политику обработки персональных данных)
|
| Здравствуйте, Гость ( Вход·Регистрация ) | Сделать Yarportal.Ru стартовой страницей |
|
| Страницы: (12) 1 [2] 3 4 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) |    |
| Фитоняшка |
Дата 26.11.2014 - 10:07
|
|
ну если офиц.зп мизер, то о чём тут говорить ещё побороться можно если официально всё |
||
|
| pravoved |
Дата 26.11.2014 - 10:48
|
|
Ирунделичка
взыскать зп можно и не официальное. мало ли что там в договоре написано, если начинается закус, записывайте всю движуху на телефон и все. если делать все грамотно, то ничего работодатель не сможет с вами сделать. а если уволит приказом по какой нить ерунде, то вам только позитив. |
|
|
|
| VERF |
Дата 26.11.2014 - 10:55
|
|
На Городском валу есть трудовая инспекция!Поможет разобраться) Они там к людям прислушиваются.
 |
|
|
| Melly |
Дата 26.11.2014 - 10:58
|
|||
КАК ? |
||||
|
|
| Melly |
Дата 26.11.2014 - 10:58
|
|||
вот поэтому, имхо, по-хорошему согласиться уйти но по -возможности взять время на поиск работы. |
||||
|
|
| Melly |
Дата 26.11.2014 - 10:59
|
|||
КАк бороться-то ? Даже если бы в приведенном примере была офиц зарплата 30 тыс? Оно интересно приходить на работу без стола-стула-компа и тупо сидеть ? |
||||
|
|
| Melly |
Дата 26.11.2014 - 11:01
|
|
а если головной офис в Москве, к примеру, или Новосибирске ? |
||
|
|
| pravoved |
Дата 26.11.2014 - 11:03
|
|
Melly
но в рассматриваемом случае ситуация то иная. человека хотят турнуть в целях экономии, а не из-за его косяков(наверное). И нужно делать все по чесноку, ему платят отступные и он увольняется. нужно договариваться на это. Работник экономически слабая сторона и не нужно на него перекладывать проблемы организации. |
|
|
|
| pravoved |
Дата 26.11.2014 - 11:06
|
|
и не вижу смысла обращаться в инспекцию, на настоящий момент его права не нарушены. лучшая модель поведения - сидеть тихо, строить из себя дурочка и не на что не соглашаться и тихо ждать пока уволят...а потом зарабатывать через суд. вот после увольнения и инспекцию можно подключить. в любом случае работодатель уволит, раз он сильно экономит.
|
|
|
|
| Фитоняшка |
Дата 26.11.2014 - 11:07
|
|||||
а вот, кстати, насколько законно оставлять сотрудника без стола-стула? рабочее место д.б.оборудованным, тут уже можно притянуть работодателя при желании |
||||||
|
|
| Фитоняшка |
Дата 26.11.2014 - 11:09
|
|||
а головному офису вообще, как правило, не нужен геморройный филиал, поэтому есть шанс, что дадут указку местному руководству разрулить с сотрудником всё максимально полюбовно |
||||
|
|
| Фитоняшка |
Дата 26.11.2014 - 11:10
|
|
почему же в договоре о соглашении сторон прописывается сумма компенсации |
||
|
|
| pravoved |
Дата 26.11.2014 - 11:12
|
|
lavazza
не может он этого сделать. ст. 22 ТК работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, работой, инструментами, оборудованием, документацией |
|
|
|
| Smurfik |
Дата 26.11.2014 - 11:13
|
|
Другу по соглашению сторон предлагают уволиться, что ему потребовать?
|
|
|
| pravoved |
Дата 26.11.2014 - 11:14
|
|
Smurfik
денег |
|
|
|
« | Право | »
Страницы:
(12) 1 [2] 3 4 ... Последняя » |
|
[ Время генерации скрипта: 0.0076 ] [ Использовано запросов: 13 ] [ GZIP включён ]
Правила Ярпортала (включая политику обработки персональных данных)
Используя Yarportal.Ru, вы соглашаетесь с правилами (включая политику обработки персональных данных)
Powered by Invision Power Board(U) v1.3 Final © 2003 IPS, Inc.