Как снизить ЗП?

Вы,уважаемый, рассказываете много интересного, даже забавно читать, например про существенные изменения условий труда. Найдете в Трудовом кодексе такое выражение на полторашку пива дам, чтобы занялись своим основным делом и не пороли чепуху в теме для юристов.

Совковый подход? Это какой? Когда трудовую книжку не оформляют в соответствии с инструкцией? Это,уважаемый, - изобретение современности, а в ту пору прокурорские проверки соблюдения норм трудового законодательства были весьма распространенными и регулярными, и такие шалости могли изменить карьеру руководителя...

Это сообщение отредактировал Горлов - 28.12.2008 - 15:28

Уважаемый Горлов, побольше конкретики

поподробнее, что я об этом рассказывал, и где я был не прав, со ссылками на законодательство, если сможете
пиво из полторашек - не мой напиток, пейте сами

это тоже не мое, уважаемый. Повторюсь, хотите уличить меняя в чепухе - милости прошу, а то одни разговоры ни о чем.

При увольнении по сокращению штата необходимо помнить об отдельных категориях граждан, которые имеют особые права. Нельзя увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют: пострадавшие вследствие катастрофы на ЧАЭС (пп. 13 п. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1), подвергшиеся радиационному воздействию и др. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять всех работников по сокращению штата в период их временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Если сокращаемый работник брал отпуск за еще неотработанные дни, то излишне выплаченные отпускные с него удержаны быть уже не могут (абз. 5 ч. ст. 137 ТК РФ). Но даже уволив работника, окончательно с ним можно и не расстаться. Ведь уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

А Вам пост про возможность увольнения матери со ссылками на законодательство...



Это сообщение отредактировал bolid9 - 28.12.2008 - 15:51

Прошу прощения!

Действительно про существенные условия труда не Вам, а Kri[тег]

А Вам - про совковость

Извините!

Это сообщение отредактировал Горлов - 28.12.2008 - 15:55

В нынешних условиях снизить=не повысить
Не выплачивайте 13-ю, бонусов, премий, просто не индексируйте.
Инфляция сделает все за вас.

Самый безболезненный способ.

ок

Горлов

Уважаемый, не играйте в детский сад. Думаю, что вы прекрасно поняли, о чем идет речь. Вместо цитирования формулировки ст. 74 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" мне удобней пользоваться этой, благо суть последствий не меняется:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."
Так что сами пейте свое сэкономленное пиво.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 28.12.2008 - 19:23

И приказ будете писать в редакции которая Вам больше нравится? Ню-ню...
Хватит,наверное, пользоваться КЗоТ РСФСР

п.2 ст.81 ТК РФ естественно, со всеми оговорками...

Это сообщение отредактировал kde1982 - 29.12.2008 - 10:13

А зачем пишите "можно" без оговорок?
Нельзя так подставлять читателей постов
В Гострудинспекции работаете и план мероприятий по наказанию работодателей на 2009г. делаете?

Это сообщение отредактировал bolid9 - 29.12.2008 - 10:54

что Вы, что Вы...

Это единственная адекватная реплика в этой теме.

Это сообщение отредактировал belka74 - 30.12.2008 - 11:58

Просто охуеваю от бесчеловечности.

Анеля
Напишите наконец название вашей организации, чтобы нормальные люди могли избегать идти к вам на работу, и прочие организации - заключать с вами договора.

Из ваших топиков у меня сложилось впечатление, что кого-то опрокинуть - это естественное ваше поведение.