Как снизить ЗП?

Я недовольна одним своим сотрудником. Уволить я его не могу, есть веские причины. Но намерена ему понизить уровень ЗП. Трудовой договор не заключали. Начисление ЗП идет по штатному расписанию.
Внимание вопрос: как в соответствии с законом мне понизить ЗП сотруднику, качество работы которого меня не устраивает?

Это сообщение отредактировал Анеля - 22.12.2008 - 15:33

Приглашаю bolid9 для обсуждения темы.

Анеля

Это как?

Basil IV
это

видимо никак уволить того кого нет

Это плохо. Прежде всего для вас, как для работтодателя. Недовольный сотрудник напишет на вас жалобу в областную инчпекцию труда, вас проверят и оштрафуют.

Поздравляю, вы уже нарушили трудовое законодательство. Так что во избежание будущего восстановления на работе сначала стоит его заключить. На действующих условиях хотя бы. Тогда следом - за 2 мес - предобизмсущуслтруда. Еще вариант - выбрать условия начисления зп, при которых размер зп зависит от показателей, на достижимость которых можно реально повлиять по административной линии.
Это если речь идет о "белой" зарплате. А если все по "серым" схемам - плюньте на закон и делайте что хотите - если работник не утрется, вас все равно будет за что оштрафовать, так что моральная победа дорого обойдется.

что это?

kde1982
предупреждение об изменении существенных условий труда).

Kri[тег] - в целом прав. Но если работник приступил к работе, написав заявление о приеме- он считается как бы фактически заключившим договор.
а так - самое простое, действительно изменить ему систему оплаты труда - разделив ее на оклад и премиальную часть, которая будет составлять 90 процентов, и описать условия, за которые эту премию можно не давать.
ну и потерпеть еще два месяца))))
а потом он сам уйдет)

мдя...отжиг

Анеля, вы ИП или ООО ?

Только без бумажки замучаешься доказывать, что должны и что не должны были предоставить работнику, включая размер зп (особенно если практикуются серые схемы), да и структуру зп (для лишения премиальной части) тоже надо оговорить.
В общем, это добрые дела можно делать, повинуясь внезапному порыву. Все злое и нехорошее должно быть тщательным образом задокументировано...

Kri[тег]

а я и не спорю)))
с приказом-то об изменении оплаты труда можно ознакомить и без трудового договора)
говорю ж - придеццо 2 месяца потерпеть)

Это сообщение отредактировал Вячеслав Малежик - 22.12.2008 - 21:38

+1

Давайте разберёмся сначала с вопросом о трудовом договоре.
Если Вы имеете ввиду, что не оформили и не согласовали с работником трудовой договор в виде отдельного документа, то это вовсе не значит, что работодатель и работник не заключили трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор в письменной форме может быть заключён путем оформления нескольких документов-заявление работника о приеме на работу с резолюцией работодателя, приказ, согласованный с работником, форма Т2 с подписями сторон трудовых отношений, задокументированные начисления и выплаты заработной платы, инструктажи по технике безопасности, согласованная должностная инструкция, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, запись в трудовой книжке и т.д.

Во-вторых, нужно оценить применяемую Вами систему оплаты труда - оклад? +/_
премии? Наличествуют ли официальная и не официальная З.П.? Какая из них указана в штатном расписании?

И походить к выбору решения

Это сообщение отредактировал bolid9 - 26.12.2008 - 11:10

kde1982
Я - ООО, а работник через полгода уйдет в декрет. Вот и сидит на работе и нече не делает, типа все равно не уволите. Второго на данную должность сейчас взять не млгу. Бюджет лопнет.
Есть заявление о приеме на работу, подписанноя руководителем, приказ, с подписью сотрудника об ознакомлении, штатное расписание (оклад без всяких премиальных), запись в труд книге, задукоментированные начисления и выплаты по ЗП. Задержки нет, вся ЗП - белая, по налогам - все оплачено.

Это сообщение отредактировал Анеля - 26.12.2008 - 16:26