Как снизить ЗП?

ну я надеюсь должностная инструкция есть...
а даже если и нет, ни куда беременная жаловаться не пойдёт, а если пойдёт, то дура она, ибо кучу времени средств и сил потеряет. даже если выиграет суд и суд обяжет работодателя выплатить з/п, то к тому времени рубль уже обесценится на столько, что и не жалко выплатить будет

можно ещё не давать отгулы, что бы не могла сходить заявление в суд написать, а если всё же уйдёт, уволить за прогул

ЗЫ. вообще, заипать сотрудника, достаточно просто. нужно только творчески подходить к процессу .

Это сообщение отредактировал vvv_ - 27.12.2008 - 08:28

>Дискриминацией попахивает smile.gif
>У меня самой второму только 10 мес. Чтож меня из директоров увольнять smile.gif


Тогда и проблем нет

Это сообщение отредактировал Горлов - 27.12.2008 - 08:54

Хороший совет для желающих погостить в камере на нарах

Так-то и больничный можно взять

так-то можно и по почте послать

vvv_

выше уже писалось, что ДИ нет. Возможность пжаловаться открывает самые широкие перспективы, не обязательно только в суд. Даже если так - можно нанять адвоката, издержки потом возложат на ответчика-работодателя (потому что дело будет проигрышное)

увы и ах, но кодекс прямо запрешает эт делать... (увольнять беременных)
насчет ограничения права на обращение в суд - совсем смешно...

vvv_

о чем и речь. Причем если инструкции нет только у нее, сделать инструкцию замдиру вполне нормально. А вот если инструкция будет только у нее (вот прямо с "сейчас"), то работнику можно будет заговорить о предвзятости и дискриминационном подходе (говорить вообще что угодно можно). Что существенно - если раньше не было документа, в котором были бы указаны должностные обязанности, а потом он вдруг неожиданно появился, то можно заявить о возложении в ДИ на работника новых, дополнительных обязанностей, т.е. о существенном изменении условий труда, т.е. только с предупреждением и через два месяца. Конечно, это все юридическая демагогия, однако суды и не на таких спорных утверждениях иногда основывают свои решения (руководствуясь "принципами трудового законодательства").

P.S. (немного занудства) А всего этого можно было бы избежать, вовремя озаботившись необходимыми бумагами...

Kri[тег]
К сожалению у меня нет кадровика, я - работаю во многих лицах. И на оформление таких бумаг, просто времени не хватило....

VVV
"про отгулы и суды я пошутил есличо. вы какие-то слишком серьёзные, говорю же творчески нужно к вопросу подойти"


Ладно, VVV, пошутил...Однако, так не шутят. Ты,наверное, и не знал, что за увольнение беременной уголовная ответственность предусмотрена? И чем больше творчества в увольнении за прогулы беременной, тем дольше хлебать баланду

Это сообщение отредактировал bolid9 - 28.12.2008 - 10:12

Да оформление таких бумаг много времени и не требует при наличии компа, программы "Кадры" и стандартных инструкций, которые можно скачать в инете и немного адаптировать к своему бизнесу, если не лично, то путем заказа специалисту...
10-15 минут на оформление работника включая всю кадровую первичку, форму Т2, трудовой договор и договор о полной материальной ответственности max. Только анкетные данные ввести в программу, вывести на печать и подписать

Это сообщение отредактировал bolid9 - 28.12.2008 - 10:15

О чем и речь, что сделать комплект бумаг несложно, но лучше делать его вовремя.
В принципе, после знакомства с типовыми вариантами и их адаптации все можно показать юристу - для этого его не нужно брать в штат, просто по договору на оказание услуг. Или просто в виде услуги, если юрист знакомый (хотя за деньги люди как-то ответственней относятся к делу).

А сокращать маму несовершеннолетнего ребенка можно? Если полная семья, и она офиц. вышла из отпуска по уходу за ребенком?

ну у многих наших работтодателей совковый подход к оформлению документов. Часто человек работает, есть трудовой договор, а трудовую кнмжку ему упорно не оформляют, что не дает никаких плюсов, а только создает проблемы работодателю

можно

Анеля
Но нужно быть готовой к тому, что если человек пойдет в суд, то будут обсуждать, в том числе, почему сократили именно этого работника (если есть другие на аналогичных должностях). И еще - сокращать нужно должность, а не человека. Т.е. уволил валю с должности продавца-консультанта, а через 2 дня взял галю на должность консультанта-продавца = валя через суд восстановится на работе.