Как снизить ЗП?

А согласованная с работником должностная (рабочая) инструкция есть?

bolid9
к сожалению нет., сотрудник является зам. директора.

Анеля хрен уволите тогда...
Только сокращать.

Bezrukov
нельзя согратить, она в положении. Я думала, что если так будет продолжаться, то я смогу оставить данному сотруднику минималку, а на остаток найму другого.

Анеля, сократите. Всего-то потеряете 2 месячных оклада. Это лучше, чем пол года платить бездельнику зарплату, а потом еще она из декрета выйдет и будет вечно на больничном сидеть.
Главное, правильно соблюсти процедуру сокращения.
И трудовой договор можно составить. Ведь заключение трудового договора- это не только работодателя, но и работника обязанность!

Беременную сокращать нельзя, а должность, которую она занимает- можно! Вы просто обязаны предложить ей другую должность, вот и предложите и заключите выгодный для себя трудовой договор.

izzi
то есть, я сокращаю должность. ЕЕ перевожу на другую, менее оплачиваемую. А нового сотрудника беру еще на др. должность, но с функциями первой? так?

Анеля

Что-то я сомневаюсь, что так можно... Но я не юрист. А теперь смотрите - об этом вы ее должны предупредить за два месяца. Работать ей осталось шесть. Т. е у вас остается 4 мес. Вопрос - сколько вы сэкономите? И стоит ли эта экономия того, что вам будут плевать вслед - сократила беременную? Вы ведь ее сделали замом. Значит, были на то основания... Может, лучше поговорить с ней, узнать, в чем дело, устранить причину? Не факт, что новый зам. окажется лучше - ему еще и придется врубаться в ситуацию... Может, остынете в новогодние праздники и посмотрите на ситуацию с новой точки зрения?

Сеся
Естесственно все человеческие факторы мною вовлечены в работу. Но знаете, очень жаль денег на ЗП за прошедший мес............т.к. за просто посидеть на рабочем месте я не плачу.

Т.е. необходимо написать приказ типа "...за невыполнение должностных обязанностей, выраженное в кавыряннии в носу, назначить оклад за текущий месяц в размере 30% от установленного. Бухгалтерии произвести расчёт заработной платы в соответствии с настоящим приказом...".

Это сообщение отредактировал vvv_ - 26.12.2008 - 17:41

vvv_
класс!!!!!!!

vvv_
для этого нормы труда (в случае с замдир - прописанные в должностной инструкции обязанности) должны быть определены, чтобы оценить - выполнил он то, что требовалось, или все-таки нет... При их отсутствии работник идет в суд, а работодателя можно еще привлечь за невыплату зп.
Анеля

увы, совершенно не так. в таком случае работник топает в суд и доказывает, что было мнимое сокращение должности, ее восстанавливают+оплата за вынужденный прогул, проблемы с вновь принятым работником...
Вариант сокращения должности: есть 2-3 зама, одного сокращают, перераспределяя обязанности между оставшимися. Хотя тут тоже будет возможность оспорить сокращение конкретно данного сотрудника.

Вообще, чем не нравится вариант на переход работы не по голому окладу, а оклад+премия по результатам работы? Можно даже по нескольким работникам такое дело спустить, от деятельности которых прибыль зависит.
Сеся

Запамятовал, т.к. непрофильное законодательство - работодатель платит чего женщинам в отпуске по уходу? И как это исчисляется - не по среднему заработку за 12 последних месяцев? В этом случае снижение зарплаты косвенно повлияет и на будущие выплаты (даже те, что от государства). Можно стимулировать работоспособность таким образом...
izzi

Вообще, очень спорный совет, т.к. при любом сокращении беременная будет иметь преимущества (если есть аналогичные должности), к тому же это утверждение справедливо, лишь пока женщина работает. если уже ушла в отпуск - то только в случае ликвидации (ну или по собственному).
Если просто жалко денег, а договориться не получается - можно и за 2/3 посадить. Хотя это будет именно за ничегонеделание. Еще вариант с установлением продолжительности рабочего времени (час в неделю) с соответствующей пропорциональной оплатой. Либо - способ vvv_, но тогда надо все инструкции понаписать, вводить ежедневную отчетность о результатах работы и оценивать достигнутое в сравнении с поставленным заданием...


P.S. Вообще очень рекомендую кроме заявления работника и приказа обзавестись минимумом бумажек на каждого работника. Хотя бы труддоговор+должностная инструкция. Потому что пока все хорошо, бумажки не нужны. А вот как что случится - сожалеешь об их отсутствии...

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 26.12.2008 - 18:27

а декрет ей из каких сумм рассчитываться будет ?

Плохо! Инструкцию надо делать всегда, чтобы иметь инструмент понуждения работника к выполнению обязанностей. Что мы имеем? Уволить по инициативе работодателя беременную можно только в случае ликвидации предприятия. Другие варианты не рассматриваются. Задолбать приказами о нарушении трудовой дисциплины можно, но только при наличии инструкции (надо оформлять договор и инструкцию).
Если до родов еще долго и есть желание, то можно:
провести структурные организационные изменения;
создать службу, подчиненную этому заму;
по предприятию изменить условия оплаты труда, разделив оклад на основной и премии, внедрить положение о премировании (доля премий должна несколько увеличить текущий доход работников);
всё это задокументировать;
ознакомить всех работников за два месяца с предстоящими изменениями условий трудовых договоров;
внедрить изменения;
привлекать зама к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей и лишать премий...(Цель снижения фактической з.п. будет достигнута) на законных основаниях.
никогда на должность зама не брать женщин и детей в возрасте до 40 лет


Это сообщение отредактировал bolid9 - 28.12.2008 - 10:01

Дискриминацией попахивает
У меня самой второму только 10 мес. Чтож меня из директоров увольнять