беременность и работа

Savoy
мне бухгалтер уже все посчитала, вся особенность в том что считается календарный год, хотя интернет порой говорит обратное, в ФСС все документы сданы и проверены..

но даже если не календарный, а фактический год, то отпуск без сохранения ЗП все равно не в состоянии повлиять на расчет по-старому, в этом-то и была его особенность.

Это сообщение отредактировал Airin - 13.05.2011 - 15:19

если по-старому, то да, войдёт 2011 год.
Airin
пистон вставит не инспекция, а прокуратура, если напишете туда жалобу на свое руководство, что Вас ущемляют в законных правах (не отпускают в больницу, заставляют сверхурочно работать и т.д.).
Просто у нас как всегда беременных щемят, а они молчат, слезу глотают и бояться отстаивать свои права. По крайней мере можно в Инспекцию позвонить и узнать, что законно, а что нет. А возвращаться после декрета на работу, где к тебе такое отношение, нафиг надо, я считаю.

Лили---
А у нас в стране не только беременных щемят, щемят всех и всю дорогу. ТК РФ вообще как будто не для России писан.
Вы когда-нибудь сталкивались с прокурорской проверкой по кадровой работе? Я однажды да, когда истеричная мамаша написала заявление в прокуратуру, мол права ее дочери ущемляются, ущемления-то не было, но прокуратура обязана отреагировать на любую жалобу и приходит с проверкой все равно, только вот проверяет все, дочь сама эта потом в истерике билась, когда у нее в отделе нарушения нашли.
Беременные зачастую излишне эмоциональны и непоследовательны в том плане, что до беременности их все устраивает и зп серая и сверхурочные и руководство, а как забеременели, так сразу права какчать и часто сами провоцируют негативное отношение руководства к себе. С теми же посещениями врачей, (работала я в бюджете), одна беременная будет выполнять свои обязанности в меру сил, к врачу ходить на 2-3 часа, заранее согласовывая с руководством, другая же в хамской манере ставить перед фактом, уходить на весь рабочий день (или не появляться совсем), а чуть что, орать вы обязаны! При этом в редкие минуты посещения основного рабочего места объем работ не выполняется ни на грамм, а как речь про распределение премий на отдел за перевыполнение плана, так сразу истерика начинается, почему у меня так мало, а у остальных так много?

Airin , согласна, люди разные бывают. А в плане соблюдения законов вообще непонятно зачем они написаны. Но лично в моем случае, если бы к моей беременности на работе отнеслись с большим пониманием, я бы на больничных до декрета не сидела. Я считаю, в любом случае к беременным должно быть человеческое отношение, а то наши работодатели женщину в положении как ведьму в средние века уже чуть ли не на костре готовы сжечь.

Лили---
моя прежняя директорка говаривала после очередной справки о постановке на учет: "Устроили тут дом инвалидов!"
я просто работала и в кадрах и начальником большого отдела, т.е. выпрашивала все льготы у начальства для простых сотрудников, так вот есть беременные, для которых только за одно их хамское отношение хлопотать не хочется ни о премиях, ни о мат.помощи. А есть девчонки золотые Но все равно на работе, как в браке, вина развода всегда на плечах обоих.

девочки, а подскажите когда выгоднее брать отпуск до декрета или после декрета?
Интересует выгода именно в деньгах..так как совсем не лишние!
Airin
а мне бухгалтер сказала что 2011 год войдет в декретные, это если по старой схеме!

+100
Моя подруга тоже так сделала,

Я вот тож поддержу Airin, эта тема даже начинается немного с глупого вопроса, как это прогулы без уважительной причины?!?!?....а потом идет вопрос почему так мало платят....?!?!?у меня вторая беременность...в первую работала на тетю (тож считала, что перегружают, заставляют работать), а сейчас работаю на себя (так пашу в пять раз больше и НЕ иду в декрет с 30 недель) вот и разница....!!!!! Просто не нужно себя жалеть раньше времени.....думаю что никто беременную не заставит вагоны разгружать, а эмоциональное состояние нужно уметь сдерживать!!!!

Девочки, посоветуйте! Мы с девочкой (напарницей) работаем 2 через 2 (по 1 в смену) с 10 до 20ч. , начальство в Новосибирске, в ярике мы сами себе хозяйки так сказать я заболела, пролежала 2 дня дома, на третий (когда была моя смена) я попросила девочку за меня выйти. она вышла, теперь я с небольшой температурой 37 вышла на работу (Б - 10 недель) - сегодня. вот и думаю - как пробдему такую решить? если мне вдруг совсем хреново станет девочка за меня пахать без выходных чтоли будет? (( посоветуйте что делает обычно начальство в таком случае? человека еще одного нанимает на подмену?

Аленёнок
вам все равно на замену будут искать работника, ведь вы же уйдете в декрет, лучше всего конечно вам этот вопрос согласовать с руководством, возможно вам придется отдать половину своих смен другому работнику (соответственно и ползарплаты) зато вы безболезненно введете человека в суть рабочего процесса, всегда будет человек вам на замену, если вы приболеете или пойдете к врачу.+ (по своему опыту) тоже работала 2 через 2, потом стало тяжеловато, потому что 8ми часовой рабочий день переносится легче значительно. Хотя я тоже в декрет недавно с 32 недели пошла, и продолжаю иногда работать (когда не в напряг).

Savoy
Вы же наверно на себя пашете не за минимальную з/п? А если платят Мальвинке 4330 рэ, думаете не нужно ей себя жалеть? Выкладываться на все 100% за такую з/п что ли? Тем более ещё и нервы мотают на работе человеку. Жалеть себя нужно обязательно! Тем более в период беременности! Потому что кроме самой себя никто тебя не пожалеет больше! Я считаю, на первом месте - ребенок, а уж потом всё остальное, и думать надо только об этом!

Лили--- по посту напрашивается - как работает, так и платят.
сейчас две девочки из отдела в декрете. одна уже в сентябре на работу просится. ребенку около полутора лет будет. работали до последнего. ушли за неделю до родов. !!!НИ РАЗУ!!! не прогуливали. В их положение хотелось войти. и к врачу без разговоров и отлежаться денек без бумаг - если приболели...

ЛюбовьК, а может наоборот - как платят, так и работает

Так нужно не когда в декрет идешь читать документы, а когда на работу устраиваешься, если раньше платили 4330 +проценты, то сейчас они также и платят 4330 а прценты это уж как наработала или нагуляла...Я понимаю, что бывают разные ситуации...но и вопросы надо значит корректнее задавать!!!

как знакомо
из-за мягко говоря "хорошего" отношения на работе начиная с 16 недель сидела на больничных, и перед самым декретом взяла отпуск и после него благополучно ушла в декрет.

зы на эту работу я больше не вернулась, после отпуска до 3х лет ушла на другую и ни о чём не жалею