беременность и работа

Это сообщение отредактировал konno - 26.10.2015 - 08:35

теперь выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивает сам работодатель, а потом ему через какое-то время эту сумму компенсирует фонд

konno
+100

Savoy, да тут дело-то даже не в деньгах, а в отношении работодателя к беременной сотруднице. Ну пусть платят минималку, но без нервотрепки. Она по минимуму работает - они по минимуму платят, зачем обязанностей-то добавлять тогда?

Лили---
вы не знаете ни работодателя, ни ТС, кто вам сказал, что ей треплют нервы, а она такая белая и пушистая, вам просто говорят, ситуации разные бывают.

Девочки, а расскажите мне необразованной в данном вопросе, в течение какого периода должны начислить декретные. Т.е. допустим, у меня декретный отпуск начался 10 мая, когда должны быть декретные?

Лuca
согласно ТК РФ? вы должны получить деньги сразу т.е. работодатель должен вам выплатить декретные в течение 10 дней со дня предоставления вашего заявления и больничного (причем всю сумму, а не как у нас любят по частям платить), вас должны рассчитать полностью, заплатить остатки зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и собственно сам больничный по БиР + за ранюю постановку на учет если есть справка. это чтоб не придраться, а по факту вам работодатель либо платит больничный из своего кармана так быстро как посчитает бухгалтерия, а потом уже ждет возмещения из ФСС, или не платит вам, а ждет возмещения из ФСС, а только потом вам перечисляет.

девочки,вот у меня тоже есть вопрос: как выгоднее по деньгам-идти в отпуск до декрета или же после декрета?

Тайна, ну вот смотрите: если вы пойдете в отпуск до декрета, то вы получите вместо зарплаты перед оплатой декретного больничного отпускные. Если пойдете после декрета, то после больничного вам дадут отпускные, но не дадут пособие по уходу за этот период времени. То есть если отпускные будут больше пособия, то выгоднее после декрета.
По крайней мере, когдя я для себя узнавала, это выглядело именно так. Я плюнула и пошла перед декретом, потому что у меня второй ребенок, пособие выше, чем на первого и еще мне жутко не хотелось работать

Airin, я по факту рассуждаю. А вообще лично я всегда на стороне беременных.

да просто сейчас зп у нас маленькая очень( на протяжении уже месяцев 5ти... вот и думаю как если после декрета отразиться на отпускных это все, потому что до этого была хорошая зп.
т.е за какие месяца будут рассчитывать отпускные, если декрет положим заканчивается в декабре?

Тайна
стала я тут приставать по периодам в бухгалтерии, какие входят, какие не входят, мне бухгалтер ответил, что триста лет они вручную это не считают, а считает программа, по заданным параметрам, может вам попросить буха 2 варианта расчета вам дать?


Лили---

Похвально, но спорно.

извините, однако по факту беремнности сотрудника можно серьезно рассуждать о бесчеловечности руководителя?

надо же! а я стараюсь быть на стороне приятного человека и ценного квалифицированного сотрудника...

Вот самое сложное в этой ситуации то, что мы с вами её не знаем....поэтому оцениваем со своей колокольни!!!!А работать нужно, как обычно, а не по минимому....в случае тяжелого протекания беременности врачам нужно сообщать и ложиться в стационар, а обязанностей добавляют возможно потому, что все дела на месте стоят....что есть сотрудник, что нету...

И как раз тема завязана имеено на деньгах....как получить по максимому, работая минимум!!!!))) Ну во всяком случае первый вопрос так и звучит))

Airin

Может, если когда-нибудь придется столкнуться с отрицательным беременным персонажем, и изменю своё мнение

ЛюбовьК
По факту - имела ввиду со слов Мальвинки, т.е. глядя на ситуацию её глазами.

Я тоже, как правило, но к беременным более снисходительна всё же...

Savoy
Да, на самом деле, каждый тут уже о Мальвинке своё мнение составил, и делает соответствующие выводы. Вообще, наверно, всем нам понятно какие работники из большинства беременных, и тут уж ничего не поделать. Плати им положенную з/п, а они будут на легком труде баклуши бить.

Как обычно-то по-всякому бывает... Может ей до беременности приходилось ящики таскать, что же теперь, продолжать в том же духе?

Беременность у всех по-разному протекает, кто-то может работать в прежнем режиме, и в декрет уходит перед самыми родами, а кто-то с токсикозом мучается, и на сохранении лежит чуть ли не всю беременность. Так что равнять всех под одну гребенку, типа работайте и не жалуйтесь, не совсем правильно. Я хотела сказать просто, что надо себя беречь, на первом месте должен быть ребенок, а уж потом работа, вот и всё. Это ни в коем случае не означает, что призываю ВСЕХ беременных прогуливать, сидеть на липовых больничных и т.д. Если работодатель относится по-человечески, то и отдача должна быть соответствующей. А если выживают с работы, то тут уж другой разговор.