беременность и работа

правда ли что при прогулах работы без уважительной причины, беременную могут уволить?

у кого вообще были проблемы на работе?

Вот у меня вообще не ходят в положение, треплют нервы, придумывают новые обязанности а платить стали минималку, т.е. 4330р... продуманая компания - все остальные доходы были "премиями".

Наверно добиваются того, чтобы вы сами уволились, не сдавайтесь, декретные все равно обязаны будут выплатить!

ой,у меня слава Богу, таких проблем нет!!хоть у нас и частник-хозяин,и не очень добросовестен в том,что больничные и отпуска не оплачиваются...но вот,что касается декрета,всё выплачивать будет, хотя нас щас двое вобще в декрет уйдет из 10 чел

Жуть какая, выживают как могут. Сочувствую.
А мне бы хотелось работать до победного. И после рождения тоже,договорилась, что из дома буду работать, попробую совместить два дела.

Девчонки, декретные выплачивает организация не из своего бюджета, а страховая, поэтому проблем с выплотами как таковых нет, а вот после выхода по уходу за ребенком, там нас не жалуют-больничные, все дела... вот и выживают.

Мальвинка

уволить не могут, но причина для пропусков должна быть!
ведь бухгалтерия и кадры должны как-то отчитаться и посчитать эти дни
не с бухты борахты они должны оплачивать вам эти дни

есть такая статья в законе, что при изменении условий ТД работника должны известить за 2 месяца, т.е сразу з/п вам не могут изменить, только после подписания приказа, но этот приказ вступает в силу токо через 2 месяца со дня его подписания.
поэтому добивайтесь правды и пишите ходатайство на имя начальника, о не соблюдении ТК если не поможет, то пишите новое, что если указанная статья не будет соблюдаться, то вы будете вынуждены обратиться в комитет по защите прав труда.


у меня была похожая ситуация, тож понизили з/п, типа не выполняла свои функциональные обязанности, но я написала ходотайсво с претензией, что обращусь в комитет, всё быстро вернули

Неправда. Беременную могут уволить ТОЛЬКО в связи с ликвидацией предприятия.

У меня были. В первую беременность. Прямо так и предлагали: "Может быть тебе поискать другую работу?" И это в середине беременности и на гос предприятии. Так что во вторую беременность я приняла решение не трепать себе нервы и ушла за свой счет до декрета. По деньгам даже выиграла, т.к. з/п до беременности была выше, чем та, что я могла бы получать работая во время беременности (как раз наступил кризис) и расчет декретных производился по старому.

Кстати да, я тоже как-то упомянула в разговоре с руководством о том, что планирую сходить проконсультироваться о своих правах в комитет по охране труда. И мне в тот же день сразу пошли на встречу по всем вопросам.

Я так поняла, что Мальвинке не снизили з/п, а просто стали выплачивать официалку, а основной ее доход составляли премии. Если так, то тут к ним не удастся подкопаться

Натали"76
я работала официально по ТК, какая з/п была там прописана, ту и получала, а если у ТС была прописана 4330, а получала она 10000 не офицально, то доказать да, не реально будет и ТК тут не поможет.

Натали"76
да вы правы...подкопаться к ним никак, у них всё продумано... хочу просто досуществовать до декрета.
но вот не дают блин :-( уж прям незнаю что делать. пойду на следующей неделе к терапевту больничный выпрашивать...
за свой счёт то отпуск могут дать только с разрешения работодателя, а они не дадут.
Enya
да я и не прошу зарплату мне платить за прогулы...просто не хочется нервы трепать из-за копеек.

Вот почему так относятся? и начальница женщина, и ведь дети есть

Мальвинка
я вам про одно, вы про другое.
уволить вас не уволят, но за прогулы нервы потреплют токо в путь
т.е вы не вышли на работу, не объяснили причину и т.д. но бухгалтерия должна этот день как то провести по закону.
Это я вам как бывший бух говорю, всё завязано на законах и правилах, от которых от такого поведения как ваше (хочу хожу на работу, хочу нет) отчитываются бухи, которым за неправильный расчёт или за неправильную проводку доков (свой счёт или отгул по закону) может попасть на баблосы бух
конечно это ваше право кричать сейчас о правах, но меру в них нужно знать

А нельзя врачу объяснить ситуацию и попросить больничный пораньше?

+1
моя мама, главбух, считает себя "неправильным" бухгалтером. всегда старается выбить для девочек декретные по максимуму. задним числом увеличивает зарплату, ведёт длительные переговоры с директором.
к сожалению, мало таких людей

Уволить только по ликвидации предприятия, ага. Обязаны и к врачу отпускать. Я с первым ребенком, не зная особо своих прав, к врачу за свой счет писала, а со вторым, на той же работе, уведомляла начальника о том, когда мне к врачу, типа перед фактом ставила.