ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Здравствуйте ! А кто поможет восстановится уволенному на работе ? Есть какие-то критерии права для работника , если уволен "по соглашению" ?

Р.S Волхонский , предлагаю обсудить http://yarportal.ru/topic431321s0.html?#entry12756791

dimar, обращайтесь, думаю сможем Вам помочь! Увольнение по соглашению сторон так же, как и увольнение по другим основаниям, можно обжаловать в судебном порядке. Не понял, к сожалению, что Вы предлагаете обсудить, т.к переход по ссылке невозможен.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 29.01.2013 - 09:30

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: нахожусь в положении, руководитель хочет уволить путем ликвидации отдела, в котором я работаю (два отдела хотят объединить в один, и мой, естественно, ликвидировать). При это мне обещают, что я буду последней, кому будет предложена свободная вакансия (т.е. фактически, что останется, на то я и соглашаться должна буду).

Правомерно ли это, и существует ли приоритет у беременных в данном случае?

Также хотела бы уточнить (я была у вас на консультации по этому вопросу недавно):
с конца октября работаю на полставки, требуют перевода на полный рабочий день, отказалась.
Как я поняла из нашего разговора, при уходе в декрет и выходе на работу после за мной сохранится полная ставка.
Сегодня еще раз задала этот вопрос в инспекции по труду, мне ответили, что за мной сохраняется лишь половина ставки.
Прав ли инспектор или я не так поняла что-то?

Спасибо! (Если консультация платная, напишите, плз, в личном сообщении).

Anna.O, относительно Вашего первого первого вопроса: уволить Вас работодатель не может, т.к. в соответствии со ст. 261 ТК РФ увольнение беремнных женщин по инициативе работодателя не допускается. Что касается пол- ставки: насколько я Вас понял - это положение вещей не устраивает Вашу администрацию - они то, как раз, хотят, чтобы Вы работали на режиме полного рабочего времени. Между тем, оставаться на пол-ставки - сейчас это тоже Ваше право. Когда у Вас закончится отпуск по уходу за ребенком и Вы выйдете на работу - то решите этот вопрос так: пол-ставки всегда за вами. Но! Если Вы сочтете возможным пойти настречу Вашей администрации, то удовлетворите ее настойчивые просьбы и выйдете на работу на режим полного рабочего времени.

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 8.02.2013 - 10:15

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Уважаемые посетители ветки!

Еще раз новые размеры пособий с 1 января 2013 года.

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беремнности (до 12 недель) - 490 рублей 79 коп.
2.Единовременное пособие при рождении ребенка - 13087 рублей 61 коп. (на детей. родившихся в 2013 году)
3. Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за первым ребенком - 2453 рубл@ 93 коп.
4. Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за вторым и последующими детьми - 4907 рублей 85 коп.
5. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 16241 рубль 14 коп.
6. Пособие на погребение - 4763 рубл@ 96 коп.

Спасибо большое!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день. Я писала вам раньше. Но вопрос так и не закрыт - пособия и остальные выплаты, положенные при рождении ребенка, так и не получили. Ходила по вашему совету в соц.страх, там сказали, что надо взять в организации справку о состоянии счетов и ходатайство. Ребенку уже 2 месяца - в организации отказываются давать справки, говорят, что фирма деятельности не ведет.Уже не знаю, что делать...

stesha, в таком случае Вам надо написать заявление в ФСС о том, чтобы ОНИ САМИ запросили в налоговой необходимую информацию о состоянии счетов. Однако не исключаю, что придется пойти и таким путем: исковое заявление в суд о взыскании с работодателя всех пособий. Решение будет исполнять соцстрах при акте от судебных приставов о невозможности взыскания.

спасибо, попробуем

stesha, пробуйте, могу вам сказать - все, кто не бросил, все получили. Раньше был один нехороший момент - при наличии судебного решения о взыскании с работодателя пособий, ФСС мог устраниться и умыть руки. Теперь в ч.4 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ внесено дополнение о том, что если есть решение суда об установлении фкта невыплаты, но невозможно установить местонахождение организации и имущества, то пособия платит ФСС. Наши суды часто идут по более простому пути - просто взыскивают с ФСС и все. Поэтому, если сейчас ФСС не найдет оснований для перечисления пособий Вам напрямую - не опускайте руки - все равно все получите через суд. В исковом заявлении указывайте двух ответчиков - ФСС и своего работодателя.

Это сообщение отредактировал Р.Б. Бухарев - 14.02.2013 - 10:25

спасибо)