ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82, 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беременности и родам (140 дней), а, затем, в отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается, выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!!. Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей области. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди. В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. проблема рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ней, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите расскажите о своей проблеме..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111

Добрый день!

Жду Ваших вопросов и Ваших рассказов о проблемах на работе. Любых: невыплата зарплаты и пособий, обман, обсчет, обвес )). Нарушения Трудового кодекса РФ и законодательства о труде вообще. Обращайтесь, разберемся и всё решим. Как показывает жизнь, в спорах с работодателем работник бывает прав в 8 случаях из 10. А, чем мотивировать Ваши требования подскажу Вам я.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Здравствуйте. Ищу юр.помощь профессионала имеющего серьезный опыт участия в делах на уровне теперь уже Верховного суда. Трудовой спор с крупным работодателем в вопросе незаконного увольнения. Суд первой инстанции проигран даже с поддержкой прокуратуры, апелляция проиграна, кассацию принять отказано. Требуется дать оценку выбранной позиции и объективно определить вероятность успеха. С кем можно переговорить по данному вопросу? Ответ в личку, пожалуйста. Спасибо.

Добрый день!

Вы можете подойти ко мне со всеми судебными решениями, я посмотрю и скажу - есть шансы или нет. Обманывать не буду, видимо шансы очень невелики.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Добрый день!

В соседней теме поднят вопрос: заболел ребенок и, одновременно, с ним заболела мама. Могут ли врачи выдать два больничных за один и тот же период, т.е. больничный самой женщине в связи с ее заболеванием и больничный по уходу за ребенком? Ну, конечно, нет. Зачем? В чем смысл? Неужели есть в нашей стране наивные граждане, которые считают, что сдав два больничных за один и тот же период можно получить двойную оплату? )) Кроме того, даже амбулаторный режим не дает права на дела, не связанные непосредственно с собственным лечением. К чему это я? А, как мама, находясь на больничном, собирается осуществлять уход за больным ребенком, водить его в детскую поликлинику на прием, на процедуры, на анализы? Такие действия правомерно могут быть расценены как нарушение режима. Поэтому, больничный по уходу за ребенком может быть выдан только после окончания больничного листа мамы. А, может ли врач прийти по вызову к ребенку сегодня, в среду, а больничный по уходу за ним выдать, допустим, с субботы: задается следующий вопрос. Разумеется. Более того, врач ОБЯЗАН посетить больного ребенка вне зависимости от того будет выдан больничный или нет.
Вместо мамы больничный по уходу за ребенком может взять любой другой работающий родственник: папа, дедушка, бабушка, тетя, дядя, совершеннолетние брат или сестра.

а скажите можно ли доказать трудовые отношения ...муж погиб на работе но был не устроен

sladkaj, не только можно, но и обязательно нужно! Этот факт влечет за собой право на получение Вами соответствующих страховых выплат. Более того - глубоко убежден, что в таких ситуациях надо бороться и не оставлять без последствий (хотя бы материальных) для виновника смерти. Виновник несчастного случая - работодатель.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей области. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди. В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. проблема рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ней, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите расскажите о своей проблеме..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82; 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день!

Жду Ваших вопросов, жду рассказов о проблемах, с которыми сталкиваетесь при получении пособий.
С 1 января 2013 года - большие изменения в расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Главный вопрос ко всем посетителям темы - знает ли об этих изменениях бухгалтер у Вас на работе? Подойдите и спросите! О результате напишите мне, будем пытаться исправить положение )).

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111

Добрый день!

По-прежнему много вопросов о том, как рассчитывается больничный лист? Из какого периода? Отвечаю: если вы заболели или у вас заболел ребенок, то для расчета среднего дневного заработка возьмут ваш заработок за два предыдущих года. Т.е, если вы заболели в 2012 году, то это будет заработок за 2010 и 2011 год. Какой заработок? Ну, разумеется, официальный, "белый", с которого уплачивались налоги. Его сложат в кучку ))), а потом поделят на 730 дней. Таким образом найдут ваш средний дневной заработок. Затем его умножат на календарные дни вашего больничного и получат размер пособия. С учетом страхового стажа это будут 60, 80 или 100% этой суммы. Можно ли заменить эти годы? Да, можно, но только в том случае, если в этих двух годах или в одном из годов у работника был либо отпуск по беремнности родам либо отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Тогда эти два года или год можно заменить на предшествующие два года . Либо один из годов заменить на другой предшествующий год. Об этом обязательно надо написать заявление на имя вашего руководителя.
В смежной теме задают вопрос, а если в двух предыдущих годах человек был ИП, можно ли взять этот доход для расчета среднего заработка для больничного? Нет, нельзя. А заменить годы? Тоже нельзя. Что же работник останется без оплаты больничного? Такого не произойдет, но расчет будет производится из МРОТ да еще и с учетом страхового стажа.

Добрый день!

С 2008 года 3 декабря в России отмечается профессиональный праздник - День юриста! Всем коллегам желаю профессиональных успехов, здоровья, крепких нервов и безграничного терпения )). Ну, и, конечно, материального благополучия.
Посетители ветки, не забудьте поздравить знакомых юристов. Им будет приятно, т.к. праздник новый и про него, пока, мало кто знает!!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 72-77-82 ; 930-111