ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемые посетители форума!

В последние время участились вопросы по "детским больничным". В связи с эти предлагаю свою статью на эту тему. Она была опубликована в журнале "Ярмишка" и перепечатана рядом СМИ, но не думаю, что все ее видели.

ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК…

Ситуация знакомая каждому: малыш, который вчера был абсолютно здоров, сегодня хлюпает носом и температурит. Мысли большинства мам, после осознания этого неприятного факта, текут по следующему руслу: насколько все серьезно и стоит ли брать больничный?

С 1 января 2007 года в законодательство были внесены изменения, суть которых заключается в том, что при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия, своеобразный лимит дней, после истечения которого, оплата больничных прекращается. Разумеется, если ребенок болен и нуждается в уходе, листки нетрудоспособности по уходу за ним будут выдаваться и дальше, вот только оплачиваться они уже будут. Роль больничного в этом случае сведется к подтверждению уважительности причины отсутствия на работе.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается до исполнения ребенку 15 лет (т.е., если на дату заболевания ребенку 14 лет 11 месяцев 29 дней, больничный должен быть выдан). Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста ребенка и других факторов и составляет:
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет (т.е. это те дети, кому еще не исполнилось 7 лет) каждый больничный оплачивается за весь период лечения, но не более, чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008г. № 84-н.
- при уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет существуют ограничения по продолжительности не только оплаты, но и выдачи листка нетрудоспособности по каждому случаю лечения. В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. При этом пособие по такому больничному листу выплачивается не более, чем за 15 календарных дней и не более, чем за 45 дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком – инвалидом в возрасте до 15 лет каждый листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период заболевания, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет в связи с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях и тяжелых заболеваниях крови больничный выдается на весь период лечения и оплачивается за весь период лечения без каких-либо ограничений по срокам. Ограничений по продолжительности выплаты пособия в календарном году также не установлено
Контроль за продолжительностью выплаты пособия возложен на работодателя, который может осуществить такой контроль только в отношении своего работника. Отсюда вывод: указанное количество оплачиваемых дней может быть предоставлено каждому из работающих родственников. Поэтому, если у ребенка кроме работающей мамы есть работающие папа, бабушка и дедушка, то каждый из них имеет право на 60 оплачиваемых календарных дней по уходу за этим ребенком, либо на 45 календарных дней, если ребенку 7 лет и больше. При этом, не имеет никакого значения в разных организациях работают родственники ребенка или в одной.
Если в семье не один ребенок, не достигший возраста 15 лет, указанное количество оплачиваемых дней предоставляется на каждого ребенка.
В случае, когда в течение календарного года возраст ребенка меняется, например, 20 июня 2011 года ребенку исполняется 7 лет продолжительность выплаты пособия определяется, исходя из того, сколько лет было ребенку на начало календарного года, т.е. пособие будет выплачено за 60 календарных дней в 2011 году.
Вопрос всегда актуальный, а кому вообще может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Ответ содержится в п.34 Порядка «листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) фактически осуществляющему уход. Это означает, что кроме родителей ребенка любой работающий родственник (бабушка, дедушка, дядя, тетя, совершеннолетние брат или сестра и др.) имеют право на получение больничного. Совместного проживания с ребенком не требуется. Следовательно, если листок нетрудоспособности выдан родственнику, например бабушке, работодатель обязан принять и оплатить больничный в обычном порядке и не вправе истребовать какие-либо дополнительные документы, в том числе, подтверждающие родство с ребенком, поскольку степень родства уже установлена врачом.
Больничный по уходу за больным ребенком имеет свои особенности оплаты. Если режим лечения амбулаторный, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родственника, который «сидит» с ребенком, т.е. в размере 60, 80 или 100% среднего заработка, а с 11-го календарного дня в размере 50% среднего заработка. Если ребенок проходит лечение в стационаре, то весь больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа родственника, осуществляющего уход. При этом, и в первом и во втором случае больничный по уходу за ребенком с первого дня оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Поэтому знайте, оплачивая вам больничный по уходу за ребенком, работодатель не тратит из своего кармана ни копейки, а право на пособие гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации!
Пособие исчисляется из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, если ребенок заболел в 2011 году, то заработок мамы (или того, кто взял больничный) за 2009 и 2010 годы будет суммирован, а потом поделен на 730. Так будет найден среднедневной заработок, который затем необходимо умножить на календарные (т.е. включая выходные и праздничные) дни больничного листа с учетом страхового стажа и получить сумму пособия.
В том случае, если в двух календарных годах из которых делается расчет среднего заработка, работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ И РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ, КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей области. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди. В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. проблема рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ней, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите расскажите о своей проблеме..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Р.Б. Бухарев
Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работник находился на больничном 6 мес с последующим увольнением. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск (интересуют именно эти 6мес)?

Здравствуйте, подскажите пожал. - ухожу в декрет (завтра) со вторым ребенком, первому 2 и 9 мес. - получается из декрета в декрет. С первым ребенком были большие проблемы в получении декретных, было много судов, в результате выплачивали через соц.страх, у организации счета арестованы и есть другие проблемы. Вопрос: можно ли получить пособия напрямую через соц.страх в этот раз минуя работодателя, суды? (Ярославская обл. вроде не входит в число областей, где введен закон о получении напрямую через соц.страх, но все же, может есть возможность) не хотелось бы опять скандала - беременность эта сложнее протекает.

Добрый день, уважаемые посетители темы!

1. Ольга Анатольевна, да, конечно, работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе и за эти6 месяцев временной нетрудоспособности. Это ст.121 ТК РФ.
2. stesha, да, можно. Вы сами сказали, что и в прошлый раз получали через соцстрах. В этот раз будет попроще - идите напрямую в соцстрах со всеми документами, какие у вас есть, в правовой отдел и сразу начинайте с прошлого опыта, чтобы они поняли - с организации вы ничего уже не получите. Обращайтесь в правовой отдел - к. 406, лучше к Наталье Анатольевне Смирновой - она хороший человек и очень грамотный работник.

спасибо большое

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беременности и родам (140 дней), а, затем, в отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается, выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!!. Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители темы!

Вопрос к вам - знаете ли вы, что основным документом, подтверждающим ваши трудовые отношения, (т.е. факт работы) является не трудовая книжка, а трудовой договор, составленный в письменном виде. Экземпляр (подлинник!) этого договора должен быть у вас на руках! У всех он есть?

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители ветки!

Обращаюсь к тем, кто сталкивался с тем, что его обсчитали, при оплате больничных,"декретных", детских пособий. Думаете: да Бог с ним, все равно ничего не сделать и ничего не доказать. Ошибаетесь! Все просто... для тех кто знает, как это сделать. И деньги получите, в том числе за прошлое время, и с работодателем не поссоритесь. Почему? Да потому, что деньги это государственные, а недоплата в 90% случаев происходит по причине элементарной безграмотности и равнодушия вашего бухгалтера. Обращайтесь - поможем!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Уважаемый Р.Б. Бухарев. Пожскажите, пожалуйста, можно ли взять на работу по срочному трудовому договору беременную женщину, срочный трудовой договор - 4 месяца, а ей через 4 месяца как раз уходить в декрет?

inbuk, то, что она беременная в данном случае не влияет ни на что. Но, не спешите радоваться, срочный трудовой договор можно заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Посмотрите. Если оснований нет, то срочный трудовой договор заключать нельзя. Если есть, (например, Ваша организация - субъект малого предпринимательства) и работник согласен, то ради Бога заключайте. Правда потом, при наличии заявления от этой женщины, Вы будете обязаны продлить срок договора до даты рождения ребенка (абзац 2 ст. 261 ТК РФ).