ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый вечер. Вопрос такой. Работала по срочному трудовому договору ( на месте декретницы). И сама тоже ушла в декрет. Сейчас основной работник вышел и меня уволили. Моему ребенку 2 года, садик может быть дадут через год, т.е. на работу я сейчас устроится не могу. На бирже отказывают в постановке меня на учет. Мотивируют тем, что на любое место предложенное мне, я все равно не смогу устроится. И им нет смысла меня брать на учет, т.к. через 3-4 мес. меня все равно с него снимут. Правомерен ли их отказ? Куда мне можно обратиться в данной ситуации, что бы отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет был продлен и надлежащим образом оформлен в трудовой?

лыся, ситуация такая, отказ службы занятости в постановке вас на учет конечно незаконен. Но. у меня такое впечатление, что вы не очень и настаивали. Они навешали вам лапши на уши и отправили восвояси. На учет вас поставить обязаны. И пособие назначить тоже. Относительно отпуска, пролсто чтобы вы четко понимали о чем идетречь. Вы СЕЙЧАС не в отпуске по уходу за ребенком. Вы просто не работаете и у вас ребенок 2-х лет. Вот, если вы устроитесь на работу и потребуете этот отпуск (по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет) только тогда вы будете в этом отпуске. Однако, будущим работодателям такие желания озвучивать не надо, иначе, боюсь, работу вам не найти. Никакие записи об отпуске до 3-х лет в трудовой книжке не делаются.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова? Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей области. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и невыплатой того, что причитается по закону. Уверен - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди. В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. проблема рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ней, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем можно решить эффективно и абсолютно незатратно для вас. Как? Для начала, просто расскажите расскажите о своей проблеме..., а дальше будем действовать!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день!

По-прежнему много вопросов о том, как рассчитывается больничный лист? Из какого периода? Отвечаю: если вы заболели или у вас заболел ребенок, то для расчета среднего дневного заработка возьмут ваш заработок за два предыдущих года. Т.е, если вы заболели в 2012 году, то это будет заработок за 2010 и 2011 год. Какой заработок? Ну, разумеется, официальный, "белый", с которого уплачивались налоги. Его сложат в кучку ))), а потом поделят на 730 дней. Таким образом найдут ваш средний дневной заработок. Затем его умножат на календарные дни вашего больничного и получат размер пособия. С учетом страхового стажа это будут 60, 80 или 100% этой суммы. Можно ли заменить эти годы? Да, можно, но только в том случае, если в этих двух годах или в одном из годов у работника был либо отпуск по беремнности родам либо отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Тогда эти два года или год можно заменить на предшествующие два года . Либо один из годов заменить на другой предшествующий год. Об этом обязательно надо написать заявление на имя вашего руководителя.
В смежной теме задают вопрос, а если в двух предыдущих годах человек был ИП, можно ли взять этот доход для расчета среднего заработка для больничного? Нет, нельзя. А заменить годы? Тоже нельзя. Что же работник останется без оплаты больничного? Такого не произойдет, но расчет будет производится из МРОТ да еще и с учетом страхового стажа.

Добрый день!

Еще раз уточняю - если в двух годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, вы были индивидуальным предпринимателем, то будьте готовы к тому. что пособие вам будет исчислено из МРОТ, т.к. суммы дохода от предпринимательской деятельности не учитываются при расчете среднего дневного заработка для больничный листов. Почему? Потому, что индивидуальные предприниматели вправе не уплачивать взносы в ФСС ине сдавать туда отчеты. 99, 9% этим правом пользуются. Однако каждое действие имеет свои правовые последствия. Не платил взносы - больничный будет оплачен из МРОТ. Да, и то, в случае, если на дату заболевания вы устроились на работу. Если вы по-прежнему предприниматель, то оплачиваться больничный не будет вообще.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беременности и родам (140 дней), а, затем, в отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается, выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!!. Можно ли все исправить??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день!

Сегодня мне задали вопрос о том, что такое неполный режим рабочего времени? Отвечаю: режим неполного рабочего времени - это любая продолжительность рабочего времени, если эта продолжительность меньше нормальной. Если вы выходите на работу на режим неполного рабочего времени, то зарплату получаете пропорционально проработанному времени, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ПОЛНОМ размере.
Кроме того, перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет обязательны. Это предусмотрено ст. 258 ТК РФ. Они предоставляются не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению эти перерывы либо присоединяются к перерыву на обед либо переносятся на начало или на конец рабочего дня, т.е. либо Вы приходите на работу позже либо уходите раньше.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Пишите, сообщайте о проблемах и сложностях с выплатами пособий, зарплаты, о нарушенни трудовых прав, о незаконнных увольнениях или их попытках. Интересуюсь с корыстными целями ))), мне важно это знать для того, чтобы постоянно быть в курсе наиболее актуальных и распространенных нарушений ваших прав и, соответственно, всегда быть готовым к защите ваших интересов. Поэтому, пишите, что еще придумали наши любимые работодатели? А, я подумаю как с ними бороться? )))

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день!


Сегодня задали вопрос: мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает ежемесячное пособие по уходу заребенком по месту работы. В настоящее время ожидает рождения 2-го ребенка, на руках больничный по беременности и родам. Сколько пособий будет получать эта женщина?
Отвечаю: в соответствии с п.44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2009 № 1012н в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора ОДНОГО из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому, в данном случае, по выбору женщины, ей будет выплачено либо пособие по беременности и родам за вторым ребенком (по деньгам для большинства это выгоднее) либо ежемесячное пособие до 1,5 лет за первым. Два пособия одновременно не платятся.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Хороший вопрос задали мне сегодня, про это на форуме я еще не писал, а стоило бы, т.к. ситуация нередкая. Организация, при выплате пособия маме, ошиблась ... в ее пользу. Т.е., переплатили, проще говоря. Потом, естественно, спохватились и требуют вернуть деньги, угрожая в противном случае вычесть из дальнйших платежей. Могут ли заставить вернуть? Нет, не могут. Принудительное взыскание излишне выплаченных сумм пособий по государственному социальному страхованию не допускается!!!