ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемый Ярик!

Расчет здесь такой: заболел человек в феврале 2012 года. Берется его заработок за 2010 и 2011 год и суммируется. Потом эта сумма делится на 730. Сколько выходит? Если меньше минималки, что скорее всего, считается из минималки да еще и с учетом стажа. Т.е. 60% от минималки. Поэтому, думаю. что всё здесь, к сожалению, подсчитано правильно.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Хороший вопрос задали мне сегодня, про это на форуме я еще не писал, а стоило бы, т.к. ситуация нередкая. Организация, при выплате пособия маме, ошиблась ... в ее пользу. Т.е., переплатили, проще говоря. Потом, естественно, спохватились и требуют вернуть деньги, угрожая в противном случае вычесть из дальнйших платежей. Могут ли заставить вернуть? Нет, не могут. Принудительное взыскание излишне выплаченных сумм пособий по государственному социальному страхованию не допускается!!!

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Задавайте вопросы, не стесняйтесь! Это единственная, пожалуй, тема, в которой реально получить ответ. Больничные, пособия, "декретные", нарушенные трудовые права!
Звоните! 930-111 Поможем всем!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова. Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь, причем, именно в моей области. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и с невыплатами того, что причитается по закону. Со всей ответственностью заявляю - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди. В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. проблема рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ней, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем грамотным, квалифцированным юристом решаются эффективно и абсолютно незатратно для вас. Расскажите нам с своей проблеме и вы удивитесь, насколько быстро мы ее решим!!!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Уважаемые друзья!

Меня очень просят еще раз разместить текст Закона о компенсациях на детей, не посещающих детский сад. Пожалуйста!


Ярославская областная Дума
пятого созыва
Закон
Ярославской области
О временных мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей
Принят Ярославской областной Думой
22 ноября 2011 года

Статья 1. Предмет настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает временные меры социальной поддержки граждан, имеющих детей (далее - временные меры социальной поддержки), и определяет условия их предоставления.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Основные понятия, используемые в настоящем Законе, соответствуют аналогичным понятиям, применяемым в Законе Ярославской области «Социальный кодекс Ярославской области».

Статья 3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения

1. Размер ежемесячной выплаты на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, составляет 4611 рублей.

2. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, назначается на детей в возрасте от трех лет до поступления в общеобразовательное учреждение, не посещающих дошкольные образовательные учреждения или принятых в дошкольные образовательные учреждения в группы кратковременного пребывания (от трех до пяти часов в день) в связи с отсутствием свободных мест в дошкольных образовательных учреждениях, отсутствием в населенном пункте образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо по медицинским показаниям, и выплачивается одному из родителей (усыновителей) ребенка.

3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, не назначается:

1) на детей, находящихся на полном государственном обеспечении;

2) на детей, помещенных в организации социального обслуживания;

3) на детей, находящихся под опекой (попечительством);

4) на детей, в отношении законных представителей которых в судебном порядке решается вопрос об ограничении родительских прав, о лишении родительских прав, об отмене усыновления;

5) на детей, посещающих иные образовательные организации, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

4. Порядок назначения и выплаты ежемесячной выплаты в соответствии с настоящей статьей устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области в сфере социальной защиты населения.

Статья 4. Период предоставления временных мер социальной поддержки

Предоставление временных мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом осуществляется в период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

Статья 5. Финансирование временных мер социальной поддержки

Финансирование временных мер социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.
Губернатор
Ярославской области С.А. Вахруков
28 ноября 2011 г.
№ 45-з

Всё понятно, большое спасибо, как то несправедливо у нас все получается..

А с расчетным декретных, я надеюсь, не так дела обстоят? Вы мне отвечали в темке раньше, что если сотрудница работала больше 6 мес, но меньше года, то она не теряет в сумме..?

Это сообщение отредактировал Яriк - 6.04.2012 - 14:41

Ярик, да с расчетом декретных, т.е. пособия по беременности и родам, все обстоит получше! )) Там есть право выбора расчетного периода и, если женщина напишет заявление, в котором попросит расчитать пособие по нормам 2010 года, то его посчитают из тех месяцев, которые она реально проработала перед декретным больничным. В идеале - это 12 месяцев, но, если их нет - ничего страшного, возьмут то, что есть. В денежном выражении женщина ничего не теряет, т.к. заработок в эти месяцах будет поделен на дни в этих же месяцах.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Как наверное многие слышали, принят и действует Федеральный закон от 21.11.2011 года "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
С 1 января 2012 вступила в силу ст. 59 этого Закона, в соответствии с которой лечащий врач единолично ( т.е. за одной своей подписью на больничном) выдает листок нетрудоспопобности на срок до 15 каленлдарных дней включительно, а фельдшер или зубной врач - до 10 календарных дней включительно.
Продление больничного на больший срок осуществляется по решению врачебной комиссии (ВК). В листке нетрудоспособности это оформляется как втора подпись председателя ВК.
Напомню, что ранее лечащий врач имел право выдавать и продлевать больничный единолично на срок до 30 календарных дней включительно.
С 22 апреля вступают в силу соответствующие изменения и в Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Их довольно много, о чем идет речь расскажу в ближайшее время.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Задавайте вопросы, делитесь проблемами. Рассказывайте, что и где плохо, что и где не так. Это важно, т.к. позволяет выявить общую картину. А, вашу проблему мы решим! Или хотя бы начнем решать!!!

телефон 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Здравствуйте! Вопрос: в марте 2008 ушла в декретный отпуск, предварительно отгуляв отпуск (за 2007 отпуск тоже использован), в январе 2010 отработала неделю, снова в отпуск и снова в декретный. Сейчас в отпуске до 3-х лет. Хочу уволиться. У меня могут потребовать вернуть деньги за "незаработанные" отгулянные отпуска? Заранее спасибо!

ukoTan, извините за задержку, отвечаю на ваш вопрос.
Видите ли, потребовать можно все, что угодно и с кого угодно. Вот, например, вы или я могут предъявить иск в суд с требованием передать мне в собственность мавзолей Ленина. И суд обязан принять такое заявление и рассмотреть дело. Здесь примерно такая же история - потребовать вернуть деньги за предоставленные авансом отпуска с вас безусловно могут и даже имеют такое право. Другой вопрос - как они получат деньги, если вы откажетесь их отдать? Удержаний они произвести не смогут, т.к. никаких выплат сейчас вам не делают. Единственный вариант - они могу обратиться с иском в суд и попытаться взыскать эту сумму в судебном порядке. Насколько это у них выйдет - сказать не могу, судебная практика очень противоречивая. Вот как-то так!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Часто задают следующий вопрос: работник приносит больничный, а работодатель придирается к его оформлению и гонит работника в поликлинику с требованием заменить на другой. Правомерно ли это? Почитайте письмецо ФСС РФ, думаю оно в комментариях не нуждается.

ПИСЬМО
от 30 сентября 2011 г. N 14-03-11/15-11575

В связи с введением в обращение с 1 июля т.г. новой формы бланка листка нетрудоспособности и соответственно нового порядка его заполнения в Фонд поступают многочисленные запросы медицинских организаций и работодателей по вопросам заполнения нового бланка листка нетрудоспособности, а также жалобы граждан на необходимость переоформления неправильно выданных листков нетрудоспособности.
По итогам анализа первых месяцев обращения нового бланка листка нетрудоспособности выявлена самостоятельная практика страхователей направления работников на переоформление листка в медицинские организации при малейших сомнениях в правильности его оформления. По предварительным отчетным данным процент листков нетрудоспособности, зафиксированных как испорченные, превышает 5% от числа поставленных в регионы бланков.
В связи с этим необходимо провести разъяснительную работу со страхователями о необходимости обращения в региональные отделения Фонда в случае возникновения сомнений в правильности оформления листка нетрудоспособности и недопустимости принятия самостоятельных решений.
Для упрощения процесса заполнения листков нетрудоспособности Фондом разработано программное обеспечение для лечебно-профилактических учреждений, позволяющее впечатывать данные в листок временной нетрудоспособности. С 1 сентября 2011 года данная программа распространяется бесплатно и доступна на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: http://www.fss.ru/ru/news/50566.shtml.
В целях предотвращения отказов в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам страхователям необходимо разъяснить, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.
Для обеспечения прав граждан на получение пособий необходимо проанализировать обращения граждан по вопросам оформления листков нетрудоспособности и принять соответствующие меры по проведению информационно-разъяснительных мероприятий, как с медицинскими организациями, так и со страхователями, в том числе путем проведения дополнительных обучающих семинаров.
Информацию о проделанной работе представить в Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством до 5 октября т.г. в письменном виде и на электронную почту e.shmareva@fss.ru по прилагаемой форме.

А.П.КАМИНСКИЙ

Добрый день, уважаемые посетители форума!

В связи с многочислеными вопросами еще раз разъясняю следующую ситуацию: вы были на больничном, он закончился, вы принесли его своему работодателю, а он отказывается его принять к оплате на том основании, что он неправильно оформлен в медицинской организации и посылает вас обратно в поликлинику для обмена на другой лист. Такие действия НЕЗАКОННЫ! Смотрите выше, здесь у меня в теме письмо ФСС РФ как раз об этой ситуации. Там, русским по-белому сказано, работодатели должны сами обращаться либо в региональное отделение ФСС за рвзъяснениями (есть ошибка в заполнении больничного или нет) либо, если им так приспичило, идти в поликлинику с этим листом, но не гонять работника!

Р.Б. Бухарев, подскажите пожалуйста по поводу оплаты декретных, есть 3 небольших вопроса:
1. Влияют ли больничные, отпуск, и отпуск без сохранения зп на размер выплаты декретных, если декретные планируется рассчитывать по старому образцу (за 1 предыдущий год)? Хочется понять, можно ли взять пару недель отпуска за свой счёт без вреда для последующих выплат.
2. Взимается ли подоходный налог с декретных? (например, оклад 15 тыс, а зп начислялась каждый месяц с вычетом подоходного налога и в чистом виде составляла 13 тыс). Так и декретные будут выданы с минусом 13% от оклада?
3. Имеет ли беременная право на 28 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, если она фактически проработала на предприятии не 12 месяцев, а 10? Или ей дадут только 24 дня?

Заранее огромное спасибо за ответы!

Это сообщение отредактировал Яriк - 9.05.2012 - 23:06