ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Открылся сайт ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

Добрый день, уважаемая TOMARIK!

Вы можете позвонить мне (все тел. указаны) и я всё вам скажу относительно документов, которые желательно иметь с собой, если вы решитесь потратить свое драгоценное время и снизойти до визита ко мне на консультацию ))).

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Как наверное многие слышали, принят и действует Федеральный закон от 21.11.2011 года "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.
С 1 января 2012 вступила в силу ст. 59 этого Закона, в соответствии с которой лечащий врач единолично ( т.е. за одной своей подписью на больничном) выдает листок нетрудоспопобности на срок до 15 каленлдарных дней включительно, а фельдшер или зубной врач - до 10 календарных дней включительно.
Продление больничного на больший срок осуществляется по решению врачебной комиссии (ВК). В листке нетрудоспособности это оформляется как втора подпись председателя ВК.
Напомню, что ранее лечащий врач имел право выдавать и продлевать больничный единолично на срок до 30 календарных дней включительно.

Уважаемые посетители форума!

Предлагаю Вашему вниманию одну из своих последних статей, посвященных оплате больничного листа по уходу за ребенком. В ней вы найдете ответы на очень многие практические вопросы.

ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК…

Ситуация знакомая каждому: малыш, который вчера был абсолютно здоров, сегодня температурит и хлюпает носом. Мысли большинства мам, после осознания этого неприятного факта, текут по следующему направлению: насколько все серьезно и стоит ли брать больничный?

С 1 января 2007 года в законодательство были внесены изменения, суть которых заключается в том, что при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия, своеобразный лимит дней, после истечения которого, оплата больничных прекращается. Разумеется, если ребенок болен и нуждается в уходе, листки нетрудоспособности по уходу за ним будут выдаваться и дальше, вот только оплачиваться они уже будут. Роль больничного в этом случае сведется к подтверждению уважительности причины отсутствия на работе.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается до исполнения ребенку 15 лет (т.е., если на дату заболевания ребенку 14 лет 11 месяцев 29 дней, больничный должен быть выдан). Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста ребенка и других факторов и составляет:
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет (т.е. это те дети, кому еще не исполнилось 7 лет) каждый больничный оплачивается за весь период лечения, но не более, чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008г. № 84-н.
- при уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет существуют ограничения по продолжительности не только оплаты, но и выдачи листка нетрудоспособности по каждому случаю лечения. В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. При этом пособие по такому больничному листу выплачивается не более, чем за 15 календарных дней и не более, чем за 45 дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком – инвалидом в возрасте до 15 лет каждый листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период заболевания, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет в связи с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях и тяжелых заболеваниях крови больничный выдается на весь период лечения и оплачивается за весь период лечения без каких-либо ограничений по срокам. Ограничений по продолжительности выплаты пособия в календарном году также не установлено
Контроль за продолжительностью выплаты пособия возложен на работодателя, который может осуществить такой контроль только в отношении своего работника. Отсюда вывод: указанное количество оплачиваемых дней может быть предоставлено каждому из работающих родственников. Поэтому, если у ребенка кроме работающей мамы есть работающие папа, бабушка и дедушка, то каждый из них имеет право на 60 оплачиваемых календарных дней по уходу за этим ребенком, либо на 45 календарных дней, если ребенку 7 лет и больше. При этом, не имеет никакого значения в разных организациях работают родственники ребенка или в одной.
Если в семье не один ребенок, не достигший возраста 15 лет, указанное количество оплачиваемых дней предоставляется на каждого ребенка.
В случае, когда в течение календарного года возраст ребенка меняется, например, 20 июня 2011 года ребенку исполняется 7 лет продолжительность выплаты пособия определяется, исходя из того, сколько лет было ребенку на начало календарного года, т.е. пособие будет выплачено за 60 календарных дней в 2011 году.
Вопрос всегда актуальный, а кому вообще может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Ответ содержится в п.34 Порядка «листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) фактически осуществляющему уход. Это означает, что кроме родителей ребенка любой работающий родственник (бабушка, дедушка, дядя, тетя, совершеннолетние брат или сестра и др.) имеют право на получение больничного. Совместного проживания с ребенком не требуется. Следовательно, если листок нетрудоспособности выдан родственнику, например бабушке, работодатель обязан принять и оплатить больничный в обычном порядке и не вправе истребовать какие-либо дополнительные документы, в том числе, подтверждающие родство с ребенком, поскольку степень родства уже установлена врачом.
Больничный по уходу за больным ребенком имеет свои особенности оплаты. Если режим лечения амбулаторный, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родственника, который «сидит» с ребенком, т.е. в размере 60, 80 или 100% среднего заработка, а с 11-го календарного дня в размере 50% среднего заработка. Если ребенок проходит лечение в стационаре, то весь больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа родственника, осуществляющего уход. При этом, и в первом и во втором случае больничный по уходу за ребенком с первого дня оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Поэтому знайте, оплачивая вам больничный по уходу за ребенком, работодатель не тратит из своего кармана ни копейки, а право на пособие гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации!
Пособие исчисляется из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, если ребенок заболел в 2011 году, то заработок мамы (или того, кто взял больничный) за 2009 и 2010 годы будет суммирован, а потом поделен на 730. Так будет найден среднедневной заработок, который затем необходимо умножить на календарные (т.е. включая выходные и праздничные) дни больничного листа с учетом страхового стажа и получить сумму пособия.
В том случае, если в двух календарных годах из которых делается расчет среднего заработка, работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ И РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ, КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-77-82 centrsoctryd.ru

Р.Б. Бухарев
Добрый день! У сестры сложилась напряженная ситуация на работе. Она решила не накалять ситуацию и воспользоваться правом отгулять отпуск недогуляный в 2011 году. Написала заявление на 2 недели, но при согласовании работодатель предложил сразу написать заявление об уходе по собственному желанию. Она, как многие женщины бы в этой ситуации, психанула и написала, что последний раб. день это последний день отпуска. Пришла домой, позвонила мне. Описала все. И вот какой момент, за 2011 у нее не отгуляно не 2, а 4 недели отпуска. Имеет ли она полное право написать новое заявление с анулированием первого и требованием предоставить отпуск в полном объеме, со всеми выплатами и уволиться сразу по истечении всего отпуска? Работает в учреждении, а не частной конторе.

Добрый день!

Вы знаете, сложно ставить ситуацию обратно на ноги, когда она уже перевернута на голову. Во-первых, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано отдельно. Его, до увольнения, можно забрать в любой день. Заявлений на отпуск по ТК РФ работники не пишут - существует утвержденный на год график отпусков, 4 неотгулянные недели отпуска в 2011 году- это прямое нарушение Конвенции об отпусках к которой Россия присоединилась в 2011 году. Это я к тому, что когда нарушений много - трудно решить ситуацию по закону - она уже изначально вне правового поля.
Теперь по сути - пусть забирает заявление и пишет другое - о предоставлении неотгулянного отпуска на 28 дней. Все, в нем она больше не пишет ничего. А, вот уже находясь в этом отпуске она пишет другое заявление об увольнении по собственному желанию.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Открылся сайт ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

Внимание: самые последние новости! На сайте centrsoctryd.ru размещена подборка самых свежих нормативных материалов по оплате больничных листов и выплате детских пособий. Читайте, скачивайте!!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беременности и родам (140 дней), а, затем, в отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается, выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!!. Можно ли все вернуть назад??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

Внимание: самые последние новости! На сайте centrsoctryd.ru размещена подборка самых свежих нормативных материалов по оплате больничных листов и выплате детских пособий. Читайте, скачивайте!!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вот какой вопрос хочу затронуть сегодня: нередки случаи, когда, получив на руки больничный по беременности и родам (140 календарных дней), женщина продолжает ходить на работу и работать. Зачем? Одни трудоголики и не могут бросить любимую работу ))), а другие рассчитывают на двойную оплату, т.е, на то, что за это время будет выплачена и зарплата и пособие по беремнности и родам. Вот этого не будет!!! Зарплата, конечно, будет выплачена, т.к. работать бесплатно человек не может. ))) Но! Больничный будет оплачен только с того дня, когда женщина реально прекратит работу. Следовательно, если, получив больничный, она выходила на работу еще в течение 20-ти календарных дней, то пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 календарных дней, а за 120! Вы хотите сберечь деньги любимому государству? )))) Тогда вперед!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Хотите проверить - не обманул ли вас работодатель при выплате пособия? Хотите узнать - какой вариант расчета среднего заработка для пособия наиболее выгодный? А, что, разве есть варианты - спросят некоторые. Да, есть, но они зависят от вашего осознанного выбора или ... от порядочности и компетентности вашего бухгалтера.
Обращайтесь - поможем!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

телефон 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненная ситуация - женщина в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В силу разных причин начинают выдавливать с работы. Женщина переживает, нервничает и чаще всего отчаянно цепляется за рабочее место, не желая увольняться. Почему? Для одних это вопрос самоуважения и статуса, другие бояться потерять стаж и пособие. Да, работодатель в такой ситуации не прав на 100%. Но... всегда ли нужно настаивать на своем? Какие варианты развития событий возможны? Стоит ли цепляться за рабочее место любой ценой?
Обращайтесь - поможем, посоветуем, проконсультируем.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Хорошая новость - с 1 января 2012 года на коэффициент 1,06 ( т.е. на 6%) проиндексированы детские пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ. Это предусмотрено Федеральным законом от 30.11.2011 № 371-ФЗ. Размеры получились такие:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет вранние сроки беременности (до 12 недель) - 465 рублей 20 копеек;
Единовременное пособие при рождении ребенка - 12405 рублей 32 копейки (сума определяется исходя из даты рождения ребенка, а не даты обращения за этим пособием);
Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за первым ребенком - 2326 рублей;
Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за вторым и последующими детьми - 4651 рубль 99 копеек.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Поздравляю вас с Днем защитника Отечества! Желаю мира, добра, благополучия и достатка! Не удивляйтесь милые дамы - это и ваш праздник, не в меньшей степени, чем наш. Прочитайте еще раз, как сейчас называется этот день. Про армию там нет ни слова ))) А защитники Отечества - это все кто помогает своей стране - трудом, службой, рождением и воспитанием детей.