ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Р.Б. Бухарев, добрый день!
Хочу обратиться к вам с вопросом по поводу расчёта декретных!
Ситуация следующая: сестра устроилась на работу в апреле 2011 (до этого нигде не работала), ей назначили зп 12 тыс, но она тут же ушла в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию и выходила из него только 2 раза на 3 дня в общей сложности. Далее в сентябре она вышла из неоплачиваемого отпуска и её перевели на другую должность с зп 15 тыс. Сейчас она беременна и её выход в декрет намечен на 20 августа (т.е год с момента её фактической работы за зп ещё не пройдёт, до него 10 дней). Скажите пожалуйста, каким образом ей будут рассчитывать декретные? Сможет ли она их получить в полном объеме (т.е учёт тех 15 тыс, что она получала с сентября по август) или будут считать среднее арифметическое с учётом зп в 0 рублей в то время, когда она была в отпуске по собственному желанию?
Большое спасибо за ответ, сестра волнуется очень.. ))

Добрый день!

Давайте смотреть: она уйдет на больничный по б/р в августе 2012 года. Напишет заявление и попросит рассчитать б/Л ПО ПРАВИЛАМ 2010 года, т.е из 12 месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного. Смотрим: это период с июля 2012 по август 2011 года. В августе она еще сидела за свой счет, так? На сумме это не скажется, так как период своего счета (эти календарные дни августа 2011) просто выкинут из расчета. И все! В денежном выражении она ничего не потеряет, т.к. ее заработок (15 тыс) будет умножен только на те месяцы, когда она реально работала, а потом поделен на календарные дни в этих же месяцах.

я то думала можно вопросы задавать, а тут тупо реклама!

Добрый день, уважаемая Гаичка!

Здесь можно задавать вопросы. Вы сами это бы поняли, если бы прочитали страничку. Прямо над вашим постом посетитель темы задает вопрос и получает ответ ))).

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

Здравствуйте, Роман Борисович!
Можно задать Вам вопрос.

Я работаю в организации и собираюсь увольняться. Проработала 9 месяцев. Через 6 месяцев после трудоустройства в эту организацию была в отпуске 2 недели. Там такая ситуация, что работники гуляют отпуск по две недели, зимой и летом. так вот..я сейчас хочу уволиться. Скажите пожалуйста....Мне должны оплатить неотгуленный отпуск при увольнении, те две недели которые остались?

Спасибо за ответ.

Это сообщение отредактировал Velikaya - 7.03.2012 - 23:35

Velikaya
отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени за рабочий год за вычетом отгулянного. так что если исходить из 9 мес. работы и 28 дней отпуска, то оплатят где-то 7 дней. плюс/минус бухгалтерские заморочки.

Kri[тег][/b]
Спасибо за ответ. Но немного не поняла.

Знаю что по закону отпуск полагается через 6 месяцев после трудоустройства. Почему я должна исходить из 9 месяцев отработанных?
В организации существует правило, что гуляют по 2 недели зимой и летом по причине загруженности работников зимой. Им так удобнее. Но если бы не было этой загруженности я могла бы отгулять весь отпуск полностью и получить деньги за 28 дней. Ведь по закону я могу идти в отпуск через 6 месяцев. Или я могу, как раз таки идти только на 2 недели?
Вот этого я не понимаю?

Velikaya
за год работы обычный работник по закону "зарабатывает" 28 дней отпуска. если отработали 9 мес.- имеете полное право на 21 день отдыха. уже отгуляли 14 дней - значит при увольнении оплатят 7 дней отпуска, оставшиеся неотгулянными.
и не рассчитывайте, что сможете слупить с работодателя что-то сверх положенного по закону: даже если бы вам дали отгулять весь отпуск на второй день после трудоустройства, все "незаработанные" дни отпуска (в формате излишне выплаченных отпускных) у вас потом вычла бы бухгалтерия при расчете.
а насчет того, когда и насколько ходить в отпуск - право отпуска по желанию имеют только определенные законом категории граждан (разные инвалиды-ветераны-участники), у остальных все решается по согласованию с работодателем. в данном случае споры обычно не идут на пользу делу.

Это сообщение отредактировал Kri[тег] - 12.03.2012 - 01:18

Kri[тег]

Вы знаете..Слупить как раз я ничего и не собиралась. Если вы еще не поняли, у меня нет корыстной подоплеки по поводу моего расчета. Я задала обычный вопрос, про расчет отпускных и ничего сверх не требую. Мне нужно рассчитать сколько я получу при увольнении денег всего, т.к. работать пока не планирую. А так же понять принцип расчета отпускных.
И не думайте, Уважаемый, что все работники такие рвачи, что хотят во что бы то ни стало что то слупить с работодателя. И не подозревайте заведомо в этом людей


Это сообщение отредактировал Velikaya - 12.03.2012 - 11:05

Velikaya
к словам придираться - последнее дело. собственно принцип определения подлежащих оплате при увольнении дней неиспользованного отпуска - понятен?
а вот если вас еще и сумма интересует, то это совсем другой интересный вопрос, скорее бухгалтерский, чем юридический. основная тонкость процесса в том, что следует рассчитать среднедневной заработок работника, исходя из которого оплачивается один день отпуска. обычно этот заработок определяется по формуле "сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)", если расчетный период отработан полностью или "сумма выплат за расчетный период /кол-во календарных дней в периоде", если расчетный период отработан не полностью (например, если работник был на больничном). 29,4 - расчетное число дней в месяце. кстати, кол-во календарных дней в периоде в приведенной формуле также определяется не фактическим значением, а расчетно: как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и "кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце" за каждый не полностью отработанный месяц. при этом еще нужно корректно посчитать все выплаты, включаемые в расчет.

Kri[тег]

В принципе сумму могу рассчитать сама. Я хотела узнать как именно рассчитывают этот отпуск при увольнении. Благодаря Вам все поняла. Спасибо еще раз.
Пойду завтра писать заявление

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

Внимание: самые последние новости! На сайте centrsoctryd.ru размещена подборка самых свежих нормативных материалов по оплате больничных листов и выплате детских пособий. Читайте, скачивайте!!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня неожиданно подумал вот о чем: почему все люди, которых я встречаю в жизни, - бывшие коллеги, одноклассники, одногруппники, случайные знакомые, знакомые знакомых, попутчики в поездках, обязательно возникают на моем жизненном пути снова. Ответ прост - им всем в какой -то момент нужна правовая помощь причем именно в моей области. Рано или поздно абсолютно все сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте и с невыплатами того, что причитается по закону. Со всей ответственностью заявляю - такие проблемы есть у всех. Или были. Или, к сожалению, они еще впереди. В большинстве случаев вы надеетесь, что, как говорят в народе, "само пройдет", т.е. проблема рассосется, исчезнет или смиряетесь и живете с ней, как с хронической болезнью. Зачем вы это делаете? Открою вам маленький профессиональный секрет - большинство этих проблем грамотным, квалифцированным юристом решаются эффективно и абсолютно незатратно для вас. Расскажите нам с своей проблеме и вы удивитесь, насколько быстро мы ее решим!!!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ. 930-111
Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Здравствуйте! Есть небольшой вопросик: в каком объеме должен оплачиваться больничный (предоставлена справка)? Ситуация следующая: человек заканчивая институт устроился на работу в апреле, далее ушел в отпуск по собственному желанию, с 1 сентября вышел на работу и работал без больничных до февраля. С 20 февраля взял больничный на неделю. Сейчас пришла подозрительно маленькая оплата.. Исходя из стажа (менее года) должен считаться 60% от средней зп или от МРОТ? Заранее спасибо!