ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемые посетители форума!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ поздравляет вас с Новым годом и наступающим Рождеством Христовым!
Счастья, здоровья, душевного комфорта, материвльного благополучия вам и вашим близким!
Надеемся быть вам полезными в наступившем году!

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

С 1 января 2012 года на коэффициент 1,06 ( т.е. на 6%) проиндексированы детские пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ. Это предусмотрено Федеральным законом от 30.11.2011 № 371-ФЗ. Размеры получились такие:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет вранние сроки беременности (до 12 недель) - 465 рублей 20 копеек;
Единовременное пособие при рождении ребенка - 12405 рублей 32 копейки (сума определяется исходя из даты рождения ребенка, а не даты обращения за этим пособием);
Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за первым ребенком - 2326 рублей;
Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за вторым и последующими детьми - 4651 рубль 99 копеек.
Также на 6% с 1 января проиндексировано социальное пособие на погребение. Теперь его размер 4515 рублей 60 коп. (сумма определяется исходя из даты смерти).

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Обращаю ваше внимание на следующий момент: в 2012 году, в связи с изменениями в законодательстве, особенно важно знать правила расчета заработка для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Почему? Потому, что в настоящее время существует несколько вариантов расчета, все они законные, но.... приводят к разному результату. А выбор за женщиной!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930-111
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Внимание тем, кто получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком дополутора лет в минимальном (фиксированном) размере. Напомните своим бухгалтерам, что с 1 января 2012 года размер пособия проиндексирован на коэффициент 1, 06 (6%).
Соответственно, пособие за январь 2012, на первого ребенка, не может быть меньше, чем 2326 рублей, а, на второго и последующих детей, не меньше, чем 4651 рубль 99 копеек.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Типичная жизненая ситуация - женщина уходит в отпуск по беременности и родам (140 дней), а, затем, в отпуск по уходу за ребенком. По месту работы ей выплачено пособие по беремнности и родам, а также назначено и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя какое-то время - месяц, пол-года, год женщина узнает, что при расчете среднего заработка для этих пособий можно было, оказывается, выбрать вариант расчета пособия и написать заявление. Равнодушный или не слишком грамотный (а, может, и то, и другое вместе) бухгалтер не подсказал этого, а просто взял и рассчитал эти пособия из двух календарных годов, т.е., как правило, из самого невыгодного для работника варианта расчета. И, формально, не совершил никакого проступка!!!. Можно ли все вернуть назад??? Как это сделать??? Обращайтесь!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60
ТЕЛ.930-111

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня мне задали вопрос, который звучит так.
Мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Когда малышу исполняется 1,5г. мама выходит на работу, а отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет оформляет папа.
Понятно, что папино руководство будет не в восторге от сей перспективы, но позволяет ли закон так сделать?

Отвечаю текстом статьи Трудового кодекса РФ.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Поэтому, да, конечно, да, папа имеет такое право! А то, что работодателю это не понравится никого волновать не должно. Работодателям, например, не нравится платить работникам зарплату. Будь их воля - они заставили бы всех работать бесплатно, а, скорее всего, сделали бы платным вход на рабочее место. )))) Закон есть закон"

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Задавайте свои вопросы!!!
Приходите на консультацию!!!
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ТЕЛ. 930-111

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вопрос о сроках, установленных законом для обращения за детскими пособиями. Что надо иметь в виду? При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет это срок исчистляется со дня исполнения ребенку полутора лет. Это значит, что в течение 6 месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет можно обратиться за пособием и получить его за всё время, за которое оно причитается!!!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Открылся сайт ЦЕНТРА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Адрес сайта: centrsoctryd.ru

Задавайте вопросы (на сайте предусмотрена обратная связь), сообщайте о проблемах, знакомьтесь с перечнем услуг.

Уважаемые посетители форума!

Предлагаю Вашему вниманию одну из своих последних статей, посвященных оплате больничного листа по уходу за ребенком. В ней вы найдете ответы на очень многие практические вопросы.

ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК…

Ситуация знакомая каждому: малыш, который вчера был абсолютно здоров, сегодня температурит и хлюпает носом. Мысли большинства мам, после осознания этого неприятного факта, текут по следующему направлению: насколько все серьезно и стоит ли брать больничный?

С 1 января 2007 года в законодательство были внесены изменения, суть которых заключается в том, что при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия, своеобразный лимит дней, после истечения которого, оплата больничных прекращается. Разумеется, если ребенок болен и нуждается в уходе, листки нетрудоспособности по уходу за ним будут выдаваться и дальше, вот только оплачиваться они уже будут. Роль больничного в этом случае сведется к подтверждению уважительности причины отсутствия на работе.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается до исполнения ребенку 15 лет (т.е., если на дату заболевания ребенку 14 лет 11 месяцев 29 дней, больничный должен быть выдан). Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста ребенка и других факторов и составляет:
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет (т.е. это те дети, кому еще не исполнилось 7 лет) каждый больничный оплачивается за весь период лечения, но не более, чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008г. № 84-н.
- при уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет существуют ограничения по продолжительности не только оплаты, но и выдачи листка нетрудоспособности по каждому случаю лечения. В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. При этом пособие по такому больничному листу выплачивается не более, чем за 15 календарных дней и не более, чем за 45 дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком – инвалидом в возрасте до 15 лет каждый листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период заболевания, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет в связи с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях и тяжелых заболеваниях крови больничный выдается на весь период лечения и оплачивается за весь период лечения без каких-либо ограничений по срокам. Ограничений по продолжительности выплаты пособия в календарном году также не установлено
Контроль за продолжительностью выплаты пособия возложен на работодателя, который может осуществить такой контроль только в отношении своего работника. Отсюда вывод: указанное количество оплачиваемых дней может быть предоставлено каждому из работающих родственников. Поэтому, если у ребенка кроме работающей мамы есть работающие папа, бабушка и дедушка, то каждый из них имеет право на 60 оплачиваемых календарных дней по уходу за этим ребенком, либо на 45 календарных дней, если ребенку 7 лет и больше. При этом, не имеет никакого значения в разных организациях работают родственники ребенка или в одной.
Если в семье не один ребенок, не достигший возраста 15 лет, указанное количество оплачиваемых дней предоставляется на каждого ребенка.
В случае, когда в течение календарного года возраст ребенка меняется, например, 20 июня 2011 года ребенку исполняется 7 лет продолжительность выплаты пособия определяется, исходя из того, сколько лет было ребенку на начало календарного года, т.е. пособие будет выплачено за 60 календарных дней в 2011 году.
Вопрос всегда актуальный, а кому вообще может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Ответ содержится в п.34 Порядка «листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) фактически осуществляющему уход. Это означает, что кроме родителей ребенка любой работающий родственник (бабушка, дедушка, дядя, тетя, совершеннолетние брат или сестра и др.) имеют право на получение больничного. Совместного проживания с ребенком не требуется. Следовательно, если листок нетрудоспособности выдан родственнику, например бабушке, работодатель обязан принять и оплатить больничный в обычном порядке и не вправе истребовать какие-либо дополнительные документы, в том числе, подтверждающие родство с ребенком, поскольку степень родства уже установлена врачом.
Больничный по уходу за больным ребенком имеет свои особенности оплаты. Если режим лечения амбулаторный, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родственника, который «сидит» с ребенком, т.е. в размере 60, 80 или 100% среднего заработка, а с 11-го календарного дня в размере 50% среднего заработка. Если ребенок проходит лечение в стационаре, то весь больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа родственника, осуществляющего уход. При этом, и в первом и во втором случае больничный по уходу за ребенком с первого дня оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Поэтому знайте, оплачивая вам больничный по уходу за ребенком, работодатель не тратит из своего кармана ни копейки, а право на пособие гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации!
Пособие исчисляется из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, если ребенок заболел в 2011 году, то заработок мамы (или того, кто взял больничный) за 2009 и 2010 годы будет суммирован, а потом поделен на 730. Так будет найден среднедневной заработок, который затем необходимо умножить на календарные (т.е. включая выходные и праздничные) дни больничного листа с учетом страхового стажа и получить сумму пособия.
В том случае, если в двух календарных годах из которых делается расчет среднего заработка, работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ И РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ, КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-77-82 centrsoctryd.ru

Роман Борисович, Здравствуйте!
Почитала на форуме, ситуаций подобных моей много. Я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет сынишке сей час год и 4 месяца, т.е. осталось еще 1,5 месяца сидеть. Трудовой договор с работодателем подписывала, но ситуация такая, как вы уже описали
"А теперь вопрос на засыпку - у вас он есть??? Если вы сейчас радостно кричите "ДААА", - значит вы бюджетник или работник госструктур. И кричите вы рано, т.к. еще не ответили на мой второй вопрос: А где он у вас лежит? Куда- то засунули и забыли? Вот именно!!!"
на руках нет (то ли не выдавали, то ли сама потеряла)? Хочу проверить правильность расчета отпускных по беременности(время не упущено?) и по уходу. Вам для этой проверки какие документы нужны? И ещё Вы писали, что можно находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти в неотгуленный отпуск, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком:
"
Дата 22.04.2011 - 10:23
... Отвечаю кратко: ну, конечно, можете. Если ребенку не исполнилось 3 года,вы снова подаете заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу заребенком и вам ОБЯЗАНЫ его предоставить. Надумаете снова выйти на работу - выйдете. Надумаете уйти снова -уйдете. И так до бесконечности, т.е.закон не регламентирует количество раз, которое вы можете уходить в отпуск. "
,а в ГИТе заявили никто вам два отпуска сразу не даст (что ГИТ ошибается)???

Роман Борисович, Здравствуйте!
Вы ещё не ответили на мой первый вопрос(25.01.2012 - 14:38), а у меня возник второйjаvаsсriрt:emoticon(':)').
Для расчета больничных берётся справка за 2 года, а как поступать с сотрудницами, которые вышли на работу после ухода за ребенком до полутора (или до трех) лет? За какие годы будет выдаваться справка, а??? Ведь последние два года они не работали!!! jаvаsсriрt:emoticon(':angry:')

Это сообщение отредактировал TOMARIK - 27.01.2012 - 08:05

Добрый день, уважаемая TOMARIK!

Знаете, что, приходите ко мне наконсультацию!! Вопросов у вас очень много и ответить на них в формате виртуального общения я не смогу, т.к. сидеть надо пол-дня. Только запишитесь предварительно. Адрес и тел. ЦЕНТРА здесь есть.

Добрый день, уважаемый Роман Борисович!
Только с чем (с какими доками) я к Вам пойду, если Вы даже не снизошли, чтобы их перечислить? Я конечно могу прийти заплатить деньги за консультацию, потратить своё время, а в результате Вы мне объявите "у Вас не достаточно документов".
Вы написали:
"Вопросов у вас очень много и ответить на них в формате виртуального общения я не смогу, т.к. сидеть надо пол-дня."
Да не так уж и много всего три (даже пальцев на одной руке многовато будет). А теперь какие они:
1-Какие документы Вам принести, чтобы Вы могли оценить расчет пособий (ну, это даже не вопрос, а скорее подготовка к Вашей консультации)
2- Можно находясь в отпуске по уходу за ребенком выйти в неотгуленный отпуск, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком (достаточно было ответить ГИТ ошибся, или ГИТ прав, или есть особенности (например, возможно, если ребёнок старше полутора))
3-Как поступать с сотрудницами, которые вышли на работу после ухода за ребенком до полутора (или до трех) лет?. Ответ на данный вопрос для меня лично не особо интересен, а вот для посетителей, возможно, было бы интересно почитать реальный ответ, а не только рекламу Ваших услуг.
Так, что пол-дня сидеть не надо минут 15 максимум.jаvаsсriрt:emoticon(':D')
А ведь ещё писали 15.04.2011 - 12:26
"Добрый день, уважаемые посетители форума. Буду рад ответить на все ваши вопросы, связанные с выплатой пособий, больничными листами, а также по всем вопросам связанным с трудовым законодательством. "
И позвольте узнать, где сейчас эта радость ответить?

Хотела я записаться к Вам на консультацию, только после Вашего ответа надо будет хорошо подумать (а стоит лиjаvаsсriрt:emoticon(':blink:')?). Вы оказываете услуги не только физическим, но Ю.Л., а что если информацию, полученную от меня на консультации, Вы передадите моему работодателю, ведь он заплатит больше тjаvаsсriрt:emoticon(':D').

Вот Вы рекламируете свои услуги (50% от всех сообщений). А вот кому Вы действительно помогли, кто-нибудь может дать рекомендации? Вы пишите и в суде представляем интересы 1000-2000р. за одно заседание, а какие дела выиграли об этом информация есть? Где её найти можно? Или это секрет?

Вы рекламировали форум на Вашем сайте, так он ещё почему-то не работает.