ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день!

Сегодня мне задали вопрос о том, что такое неполный режим рабочего времени. Отвечаю: режим неполного рабочего времени - это любая продолжительность рабочего времени, если эта продолжительность меньше нормальной. Если вы выходите на работу на режим неполного рабочего времени, то зарплату вы получаете пропорционально проработанному времени, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ПОЛНОМ размере.
Кроме того, перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет обязательны. Они предусмотрены ст.258 ТК РФ. Они предоставляются не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению эти перерывы либо присеединяются к перерыву на обед либо переносятся на начало или на конец рабочего дня, т.е. либо Вы приходите на работу позже либо уходите раньше.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заоаботка.

Очень хорошо,что в нашем городе появился такой центр!
Я этому искренне рада!!!
Конечно,чем больше рабочий стаж,чем больше возникает вопросов в процессе взаимодействия с работодателем...

У меня вопрос не совсем по трудовому взаимоотношению (или не пониманию сторон). Просто не знаю в какую рубрику написать. А, хочется народ предупредить.

Пару лет назад,когда я искала работу,я наткнулась на странную организацию,которая пускает пыль в глаза соискателям- всякими, психологическими анкетами, этапами собеседований, а потом платной "учёбой".
И всех обещают взять и много платить.
Слава Богу,я не попалась, а моя подруга меня не послушала, прошла все этапы. В итоге -это обычная сетевуха!

И что вы думаете, они опять сейчас размещают свои вакансии и так же дурят народ.Моя знакомая ходила туда. Только офисы и телефоны меняют и конечно название "фирмы".
Я думала эту шарашку прикрыли.
Кто и какие службы в нашем городе "решают" такие "проблемы"? Это же мошенничество чистой воды.
Наш доверчивый народ жалко...

Это сообщение отредактировал katya - 10.12.2011 - 14:38

Добрый день!

Я тоже очень рад, что Вы рады, хотя наш Центр работает уже почти год ))) О ситуации, про которую вы рассказали, - Вашей подруге просто надо быть умнее и не клевать на подобные предложения. Если обещают взять всех и платить много, то понятно и ежу, что это жулики. А вот привлечь их к ответственности сложно, для этого надо доказать умысел, т.е. факт того. что они ЗАВЕДОМО не имели намерения принимать человека на работу.
А вам, если вы действительно хотите прдупредить народ, наверное, прежде всего надо было назвать эту фирму - ее прежнее и нынешнее название.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Хорошая новость - с 1 января 2012 года на коэффициент 1,06 ( т.е. на 6%) проиндексированы детские пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ. Это предусмотрено Федеральным законом от 30.11.2011 № 371-ФЗ. Размеры получились такие:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет вранние сроки беременности (до 12 недель) - 465 рублей 20 копеек;
Единовременное пособие при рождении ребенка - 12405 рублей 32 копейки (сума определяется исходя из даты рождения ребенка, а не даты обращения за этим пособием);
Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за первым ребенком - 2326 рублей;
Минимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет по уходу за вторым и последующими детьми - 4651 рубль 99 копеек.

Предыдущее сообщение написано не мной! Это возможно чья-то ошибка....Люди, остерегайтесь сообщений от этого имени. Я здесь не пишу коменты!!! (((

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Обращаю ваше внимание на следующий момент: в 2012 году, в связи с изменениями в законодательстве, особенно важно знать правила расчета заработка для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Почему? Потому, что в настоящее время существует несколько вариантов расчета, все они законные, но.... приводят к разному результату. А выбор за женщиной!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930-111
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

В очередной раз повторяю текст Закона о компенсации на детей, не посещающих детский сад. Еще раз поясняю - эта компенсация выплачивается органами соцзащиты населения (бывшие райсобесы), которые теперь называются отделы выплаты пособий. Находятся они в ваших районных администрациях по месту жительства. Выплачивается компенсация на детей от 3 лет и до зачисления в школу. Основания выплаты:
- нет мест в детском саду;
- вообще нет детского сада;
- по состоянию здоровья при наличии мед. заключения.

Отказаться от места в детском саду в пользу другого ребенка и получать эту компенсацию НЕЛЬЗЯ, потому, что этого законом не предусмотрено.



Ярославская областная Дума

пятого созыва

Закон

Ярославской области

О временных мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей

Принят Ярославской областной Думой

22 ноября 2011 года

Статья 1. Предмет настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает временные меры социальной поддержки граждан, имеющих детей (далее - временные меры социальной поддержки), и определяет условия их предоставления.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Основные понятия, используемые в настоящем Законе, соответствуют аналогичным понятиям, применяемым в Законе Ярославской области «Социальный кодекс Ярославской области».

Статья 3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения

1. Размер ежемесячной выплаты на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, составляет 4611 рублей.

2. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, назначается на детей в возрасте от трех лет до поступления в общеобразовательное учреждение, не посещающих дошкольные образовательные учреждения или принятых в дошкольные образовательные учреждения в группы кратковременного пребывания (от трех до пяти часов в день) в связи с отсутствием свободных мест в дошкольных образовательных учреждениях, отсутствием в населенном пункте образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо по медицинским показаниям, и выплачивается одному из родителей (усыновителей) ребенка.

3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, не назначается:

1) на детей, находящихся на полном государственном обеспечении;

2) на детей, помещенных в организации социального обслуживания;

3) на детей, находящихся под опекой (попечительством);

4) на детей, в отношении законных представителей которых в судебном порядке решается вопрос об ограничении родительских прав, о лишении родительских прав, об отмене усыновления;

5) на детей, посещающих иные образовательные организации, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

4. Порядок назначения и выплаты ежемесячной выплаты в соответствии с настоящей статьей устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области в сфере социальной защиты населения.

Статья 4. Период предоставления временных мер социальной поддержки

Предоставление временных мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом осуществляется в период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

Статья 5. Финансирование временных мер социальной поддержки

Финансирование временных мер социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор

Ярославской области С.А. Вахруков

28 ноября 2011 г.

№ 45-з

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. В трудовом договоре у меня установлены часы работы с 8.00 до 17.00 ,пятидневка. Могут ли меня привлечь к работе в ночные часы без моего согласия.

Р.Б. Бухарев
Добрый день! Подскажите,по поводу компенсации,за не посещение д\с с 3-х лет.
Мне в мае предоставили место, но тк в городе мы пока отсутствует( катаемся туда-сюда) я написала заявление в июне,указав эту причину. С очереди нас не сняли,велели придти в мае. Ребенку 3 года исполнилось 19 декабря. Нам это пособие полагается?
Заранее спасибо,за ответ.

Oly

текст закона чуть выше. ваш случай входит в список оснований?
деньги область дает тем, кому не может предоставить место в дс, а не тем, кто не хочет/не может туда пойти.

Спасибо,за разъяснения.

Добрый день, уважаемый Vadikian!


Вас могут привлечь к работе в ночное время, но только при соблюдении определенных условий. Во-первых, изменение условий трудового договора допускается либо по соглашению сторон либо, в соответствии со ст.74 ТК РФ, вас обязаны уведомить об этом изменении в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Далее, ст.96 ТК РФ содержит перечень лиц, которые вообще не могут привлекаться к работе в ночное время, а также перечень лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия. Посмотрите - нет ли там вас. Если нет, то после соблюдения указанных формальностей (письменного предупреждения за 2 месяца) к работе в ночное время вас привлечь могут.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА

Публикую список частных медицинских организаций работающих в системе обязательного медицинского страхования. Это означает, что при наличии полиса (а он есть у всех) эти фирмы в 2012 году обязаны оказать вам БЕСПЛАТНУЮ медицинскую помощь.


ООО "ЦМП "ДОКТОР" Ф.И.О. рук. Парусов Илья Александрович
тел. (4852) 73-24-25
e-mail cmp57@mail.ru
Адрес 150000, г. Ярославль, ул. Собинова, д. 19, 1-14

ООО "ЛДЦ МИБС - Ярославль" Ф.И.О. рук. Барышникова Наталья Владимировна
тел. (4852) 260-912
e-mail yardirect@ldc.ru
Адрес 150023, Ярославская область, г.Ярославль, ул.Гагарина, д.12, литер Р

ООО "Медикор" Ф.И.О. рук. Коротаев Сергей Геннадьевич
тел. (4852) 33-37-31
e-mail doktoro@rambler.ru
Адрес 150000, г.Ярославль, ул.Республиканская ,д.51В.

ООО "МСЧ "Славич" Ф.И.О. рук. Дурягин Дмитрий Серафимович
тел. (48535) 9-44-00
e-mail medslavich@yandex.ru
Адрес 152020, Ярославская область, г.Переславль-Залесский, ул.Магистральная, д.24а.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930-111
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60