ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Обращаю ваше внимание на следующий момент: в этом году, в связи с изменениями в законодательстве,особенно важно знать правила расчета заработка для пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Почему? Потому, что в настоящее время существует несколько вариантов расчета, все они законные, но.... приводят к разному результату. А выбор за женщиной!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930-111
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Я неоднократно писал о том, что если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, выходит на работу на режим неполного рабочего времени или работает на дому, то она сохраняет пособие в полном объеме, т.е. получает и зарплату (конечно за фактически проработанное время) и ежемемсячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пожалуйста имейте в виду, что если в это время женщина заболеет ( или заболеет ребенок), то будет выплачено и пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности! Да, вы правильно поняли, за один и тот же период! Точно так же будет и в случае ухода женщины в очередной отпуск - будут, естественно, выплачены отпускные, но и пособие до 1,5 лет тоже за это время будет выплачено.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

В теме "Если мама предприниматель" был поднят вопрос о том, имеет ли право индивидуальный предприниматель право на пособия от соцстраха и как их получить. Естественно, грамотного ответа дано не было.
Итак, если предприниматель (неважно - мужчина или женщина) хочет получать пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам (это уже актуально только для женщин) необходимо придти в региональное отделение ФСС (ул. Радищева, 34-а) и заключить договор добровольного страхования. Надо будет заплатить страховой взнос - 1507 рублей и со следующего календарного года вы получите право на оплату больничного в случае заболевания, а также на пособие по беременности и родам. Срок на который вы будете застрахованы -1 календарный год. При этом, и пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам будут рассчитаны из МРОТ.
Если вы уважаемые предприниматели не придете в соцстрах и не застрaхуетесь, а это ваше право, то и болеть будете за свой счет и больничный по беременности и родам оплачивать будет некому. Таков закон.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111, ЯРОСЛАВЛЬ. УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день, уважаемын посетители форума!

Сегодня мне задали 2 вопроса: первый о том, как в 2012 году будет исчисляться ежемесячон епособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй о том. что делать, если беремнную сотрудницу заставляют написаит заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая, в случае отказа это сделать, "не дать жизни". Вот, что я ответил.

1. Ежемемсячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012 году будет рассчитываться в таком же порядке. как и в 2011, т.е. по выбору женщины для расчета пособия будет браться заработок за 2 календарных года (2010 и 2011) либо, ПРИ НАЛИЧИИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОТ НЕЕ, пособие будет исчисляться по нормам 2010 года, т.е. из 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска по уходу за ребнком. Очень жаль, что 2 месяца вам никто не мог ответить на этот элементарный ( с моей точки зрения)))) вопрос.

2. Все ясно. Что делать? На провокации не поддаваться, никаких заявлений об увольнении не писать, брать больничные при любой возможности и так "дотянуть" до отпуска по беременности и родам, а там вы уже долго свою начальницу не увидите. Одновременно написать на нее "телегу" в прокуратуру и инспекцию труда (могу помочь) и изложить все факты. Создать себе репутации склочницы - таких подобное начальство боится и уважает. На все встречи с начальницей ходить с включенным диктофоном и все записывать.

Здравствуйте. У моей подруги была подобная проблема

Дело конечно уже прошлое,и было одно но...не было еще договора о наеме(она только устроилась и через неделю узнала). Так вот ни инспекция ни прокуратура не помогли,мотивируя что нет свидетелей(на предприятии никто не подтвердил её слова) Интересно что можно было сделать или нет?

Добрый день!

Да, конечно можно! Надо было обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Прокуратура и инспекция труда просто не захотели ей помочь, вот и все. А сама она, я в этом уверен, тоже не проявила должной настойчивости. Обращалась ли она в прокуратуру или в инспекцию труда с письменным заявлением? Что ей ответили (письменно)? Вот если ей ответили, что сделать ничего не могут и рекомендовали обращаться в суд (они так делают иногда) тогда надо было обязательно идти в суд. Как доказать факт трудовых отношений? Можно, кто-нибудь обязательно раскалывается. Во-первых, даже первым лицам - директору и т.д. нелегко лгать стоя перед судом и глядя ей в глаза, во-вторых, есть БЫВШИЕ работники, которым уже нечего бояться, в-третьих, есть масса других свидетелей - посетители этой фирмы, клиенты, охранники здания и т.д. Она же ведь не невидимка и, если она работала неделю, обязательно найдутся следы этой работы!!!

ВНИМАНИЕ! ВАКАНСИЯ!

ЦЕНТРУ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ТРЕБУЕТСЯ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ!
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: ГРАМОТНАЯ РЕЧЬ, УМЕНИЕ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ. ПОЛ И ВОЗРАСТ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЮТ!!!
ОКЛАД 10000 РУБЛЕЙ.
ЗАПИСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛ. 72-77-82

Уважаемые посетители форума!

Одна из тем раздела "Социально-правовые вопросы" посвящена обсуждению того, в каком размере должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и как оно рассчитывается. С глубоким прискорбием констатирую, что все как обычно: молодые мамы заблудились в трех соснах, умных советчиков нет, а в мою тему заглянуть не догадываются ))). Поэтому, танцуем от печки.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается работающим женщинам по месту работы. Для этого нужно: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия, копия свидетельства о рождении ребенка и справка от отца о том, что он в отпуске не находится и пособие не получает. Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом, есть минимальный размер, меньше которого пособие быть не может - 2194 рубл@ 34 коп. на первого ребенка, 4388 рублей 67 коп. на второго и последующих детей.
В настоящее время существуют два варианта расчета среднего заработка для пособия - либо берется заработок за 2 календарных года перед годом предоставления отпуска (для большинства женщин это невыгодно) либо берется заработок за 12 месяцев перед месяцем ухода в отпуск по уходу за ребенком. Внимание! Если это вариант № 2, то ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть заявление женщины своему работодателю, в котором она пишет: "Прошу рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по нормам 2010 года". Если заявления не будет (а никто этого разъяснять не обязан!!!), то бухгалтер автоматически посчитает пособие из 2-х годов. Но, не отчаивайтесь. Обнаружили это постфактум - напишите такое заявление и вам сделают перерасчет за все прошлое время. Вот, как-то так!

Добрый день!

Продолжаем тему. Оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком может не только мама, но и папа и бабушка, дедушка, иные родственники, конечно, если они работают. Но! При одном условии, если они оформят по своему месту работы отпуск по уходу за ребенком, уйдут в этот отпуск, будут сидеть дома с ребенком и только тогда смогут получать пособие.

ВНИМАНИЕ! ВАКАНСИЯ!

ЦЕНТРУ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН ТРЕБУЕТСЯ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ!
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: ГРАМОТНАЯ РЕЧЬ, УМЕНИЕ ОБЩАТЬСЯ С ЛЮДЬМИ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ. ПОЛ И ВОЗРАСТ ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЮТ!!!
ОКЛАД 10000 РУБЛЕЙ.
ЗАПИСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПО ТЕЛ. 72-77-82

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Уже не один месяц в СМИ муссируется тема грядущей отмены трудовых книжек и произойдет это событие, якобы с 1 января 2012 года. Уважаемые господа - это ложь. Никакой отмены трудовых книжек в следующем году не ожидается и, более того, даже добровольного их ведения в 2012 году не будет, трудовая книжка по-прежнему остается обязательным документом.
А, хорошо это или плохо поговорим в следующий раз ....

Уважаемые посетители форума!

Задавайте свои вопросы! Звоните! Приходите на консультацию!

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

ТЕЛ 930-111, 72-77-82.

Уважаемые посетители форума!

Поздравляю всех с наступающим праздником - Днем народного единства. Удачи, радости, здоровья Вам и Вашим детям.
А, о том, к чему приведет отмена трудовых книжек, если таковая будет, расскажу на следующей неделе.