ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день!

Да, ситуация нехорошая и, к сожалению, нередкая. Насколько я понял, основное ваше требование - оплатить проработанное время из той суммы, которую вам обещали при трудоустройстве. Пр этом вам будет необходимо доказать, что обещали вам именно эту сумму, а не 6000 рублей, которые указаны в трудовом договоре. Вы сможете? Да, вполне возможно, и к этому надо быть готовой. Но сначала я предлагаю вам такой вариант: вы приходите к руководителю фирмы (лично) и вежливо и корректно предлагаете ему 2 варианта развития событий: 1 - с вами рассчитываются в полном объеме и вы расстаетесь, 2 - вы идете во все указанные структуры с заявлениями о допущенных нарушениях, а их очень много, - не заключен трудовой договор при приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку в течение 5 дней и т.д. и у фирмы будет много проблем. Кроме того, вы подаете в суд и взыскиваете сумму недоплаты + моральный вред + % за задержку выплаты.
Вот, все эти прелести вы описываете директору и предлагаете расстаться по-хорошему и сберечь друг другу нервы и деньги.
Больничный вам должен быть оплачен из вашего среднего заработка за 2 предыдущих года (2009 и 2010), поэтому спор о размере вашей нынешней зарплаты на размер егоьоплаты никак не влияет.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Обращаюсь ко всем, у кого возникли такие же или похожие проблемы с работодателем, т.к. ситуация, к сожалению, уже типичная. ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам на всех этапах вашей борьбы. Самое главное - мы не будем навязывать услуги в которых вы не нуждаетесь, а используя знания и опыт подскажем, как решить вопрос "малой кровью" не прибегая к судебным процедурам. Класс и уровень юриста заключается не в том, чтобы любой ценой затолкать клиента в суд, а в том, чтобы этого суда, по- возможности, избежать!!!

тел. 930 111, 72-77-82
г. Ярославль, ул. Победы, д.60
Часы работы: пон.- чет. с 9-00 до 17-30, пят. до 17-00.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Очередной вопрос: женщина хочет выйти на работу хотя ребенку еще не исполнилось полутора лет и спрашивает, сохраниться ли ежемемсячное пособие по уходу за ребенком. Нет, если она выйдет на работу на полный рабочий день. А, вот если она будет работать на дому или выйдет на работу на режим неполного рабочего времени, то будет получать и зарплату, разумеется, пропорционально отработанному времени и пособие в полном объеме.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Наступили холодные дни и, к сожалению, дети (да и взрослые тоже) стали чаще болеть. Напоминаю, что больничные по уходу за ребенком оплачиваются в зависимости от режима лечения, а не от возраста ребенка. Если ребенок лечился дома, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родителя (или родственника), который сидит с ребенком, т.е. 60, 80 или 100% среднего заработка. С 11-го календарного дня больничный будет оплачиваться в размере 50 % среднего заработка.
Если ребенок в больнице, то весь больничный по уходу за ним будет оплачиваться в зависисмости от страхового стажа родителя или родственника, который находится с ребенком в больнице.
И напоминаю, что работодатель при оплате такого больничного НИКАКИХ расходов не несет, т.к. больничный по уходу за больным членом семьи с первого календарного дня оплачивается за счет средств государства.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня задали совсем странный вопрос: скажите, спросили меня, а в частной организации должны оплачивать работнику больничный или это на усмотрение "хозяина"? Поясняю раз и навсегда - по закону форма собственности организации для выплаты гос. пособий никакого значения не имеет. Неважно где вы работаете - на моторном заводе, в администрации области или у предпринимателя Шпунькина. Если вы трудоустроены официально, работодатель обязан оплатить вам больничный от начала до конца. Первые 3 календарных дня больничного работодатель оплачивает из своих средств, а с четвертого дня за счет ФСС, т.е. из кармана государства.

Цены на услуги центра:
1 - семинар для физических лиц - стоимость участия 650 рублей (с ответами на вопросы после семинара);
2 - составление документов небольшой сложности - запросов в ФСС, обращений в прокуратуру и инспекцию труда, жалоб - 250 рублей;
3 - индивидуальная консультация - от 250 до 500 рублей в зависимости от сложности и продолжительности;
4 - составление исковых заявлений - от 500 до 1000 рублей ( они могут быть разной степени сложности);
5 - представительство в суде от 1000 до 2000 рублей за одно судебное заседание в зависимости от сложности дела
С уважением,
Центр защиты социально-трудовых прав граждан
930-111, 72-77-82

Уважаемые посетители форума!

Предлагаю Вашему вниманию одну из своих последних статей, посвященных оплате больничного листа по уходу за ребенком.

ЗАБОЛЕЛ РЕБЕНОК…

Ситуация знакомая каждому: малыш, который вчера был абсолютно здоров, сегодня температурит и хлюпает носом. Мысли большинства мам, после осознания этого неприятного факта, текут по следующему направлению: насколько все серьезно и стоит ли брать больничный?

С 1 января 2007 года в законодательство были внесены изменения, суть которых заключается в том, что при оплате листков нетрудоспособности по уходу за больным ребенком существуют ограничения по продолжительности выплаты пособия, своеобразный лимит дней, после истечения которого, оплата больничных прекращается. Разумеется, если ребенок болен и нуждается в уходе, листки нетрудоспособности по уходу за ним будут выдаваться и дальше, вот только оплачиваться они уже будут. Роль больничного в этом случае сведется к подтверждению уважительности причины отсутствия на работе.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается до исполнения ребенку 15 лет (т.е., если на дату заболевания ребенку 14 лет 11 месяцев 29 дней, больничный должен быть выдан). Продолжительность выплаты пособия зависит от возраста ребенка и других факторов и составляет:
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет (т.е. это те дети, кому еще не исполнилось 7 лет) каждый больничный оплачивается за весь период лечения, но не более, чем за 60 календарных дней в календарном году, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Такой перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008г. № 84-н.
- при уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет существуют ограничения по продолжительности не только оплаты, но и выдачи листка нетрудоспособности по каждому случаю лечения. В соответствии с Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 15 календарных дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. При этом пособие по такому больничному листу выплачивается не более, чем за 15 календарных дней и не более, чем за 45 дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком – инвалидом в возрасте до 15 лет каждый листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период заболевания, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным листок нетрудоспособности выдается и оплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- при уходе за больным ребенком в возрасте до 15 лет в связи с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях и тяжелых заболеваниях крови больничный выдается на весь период лечения и оплачивается за весь период лечения без каких-либо ограничений по срокам. Ограничений по продолжительности выплаты пособия в календарном году также не установлено
Контроль за продолжительностью выплаты пособия возложен на работодателя, который может осуществить такой контроль только в отношении своего работника. Отсюда вывод: указанное количество оплачиваемых дней может быть предоставлено каждому из работающих родственников. Поэтому, если у ребенка кроме работающей мамы есть работающие папа, бабушка и дедушка, то каждый из них имеет право на 60 оплачиваемых календарных дней по уходу за этим ребенком, либо на 45 календарных дней, если ребенку 7 лет и больше. При этом, не имеет никакого значения в разных организациях работают родственники ребенка или в одной.
Если в семье не один ребенок, не достигший возраста 15 лет, указанное количество оплачиваемых дней предоставляется на каждого ребенка.
В случае, когда в течение календарного года возраст ребенка меняется, например, 20 июня 2011 года ребенку исполняется 7 лет продолжительность выплаты пособия определяется, исходя из того, сколько лет было ребенку на начало календарного года, т.е. пособие будет выплачено за 60 календарных дней в 2011 году.
Вопрос всегда актуальный, а кому вообще может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком? Ответ содержится в п.34 Порядка «листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) фактически осуществляющему уход. Это означает, что кроме родителей ребенка любой работающий родственник (бабушка, дедушка, дядя, тетя, совершеннолетние брат или сестра и др.) имеют право на получение больничного. Совместного проживания с ребенком не требуется. Следовательно, если листок нетрудоспособности выдан родственнику, например бабушке, работодатель обязан принять и оплатить больничный в обычном порядке и не вправе истребовать какие-либо дополнительные документы, в том числе, подтверждающие родство с ребенком, поскольку степень родства уже установлена врачом.
Больничный по уходу за больным ребенком имеет свои особенности оплаты. Если режим лечения амбулаторный, то первые 10 календарных дней больничного оплачиваются в зависимости от страхового стажа родственника, который «сидит» с ребенком, т.е. в размере 60, 80 или 100% среднего заработка, а с 11-го календарного дня в размере 50% среднего заработка. Если ребенок проходит лечение в стационаре, то весь больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа родственника, осуществляющего уход. При этом, и в первом и во втором случае больничный по уходу за ребенком с первого дня оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ. Поэтому знайте, оплачивая вам больничный по уходу за ребенком, работодатель не тратит из своего кармана ни копейки, а право на пособие гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации!
Пособие исчисляется из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, если ребенок заболел в 2011 году, то заработок мамы (или того, кто взял больничный) за 2009 и 2010 годы будет суммирован, а потом поделен на 730. Так будет найден среднедневной заработок, который затем необходимо умножить на календарные (т.е. включая выходные и праздничные) дни больничного листа с учетом страхового стажа и получить сумму пособия.
В том случае, если в двух календарных годах из которых делается расчет среднего заработка, работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).


ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ И РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ, КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-77-82

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛУЧЕНИИ И РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ, КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60
ТЕЛ. 930-111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!
Вопрос, который наиболее часто мне задается - как в этом году оплачиваются больничные? Нуу..., если бы можно было ответить одним словом или хотя бы одним предложением - я был бы рад это сделать. К сожалению это невозможно. Поэтому скажу самое главное. В 2011 году период из которого будет сделан расчет вашего больничного листа сотавляет 2 календарных года перед годом заболевания. Т.е., если вы заболеете в 2011 году, для расчета возьмут весь ваш заработок за 2009 и 2010 год, сложат, а потом поделят на 730. Так будет найден среднедневной заработок. Потом его умножат на календарные дни больничного листа и найдут сумму, которая вам причитается (конечно с учетом страхового стажа).
Вопросов и проблем в связи с этим - море! Обращайтесь...

Добрый день, уважаемые участники форума!

Напоминаю, что с 1 июля 2011 года введена новая форма бланка больничного листа. Наверное многие из вас ее уже видели. Во- избежание конфликтов с вашим работодателем при предъявлении к оплате, пожалуйста, по возможности, не перегибайте больничный в несколько раз. Уберите его сразу в прозрачный файлик и в нем носите. И еще один момент - все записи в больничном делаются сейчас только гелевой, капиллярной или перьевой ручкой. Эти чернила имеют обыкновение размазываться, причем капитально. Это еще одна причина не складывать больничный в 4 раза, не тереть об одежду и обращаться по возможности бережно.

Добрый день, уважаемые участники форума!

На прошлой неделе клиентка спросила меня: "А вы можете сделать расчет суммы пособия по больничному листу?" Разумеется можем, это наша специфика, наша работа. Одно из основных направлений работы ЦЕНТРА - помочь людям разобраться, на какие выплаты они имеют право, как эти выплаты получить и какой размер этих выплат. Все это относится и к оплате больничных листов. Поэтому, если вы хотите проверить , правильно ли вам оплатили больничный - обращайтесь!!!
тел. 930 111

Добрый день, уважаемые посетители форума!

В последнее время участились случаи, когда работодатели отказываются принять больничный у работника на том основании, что он неправильно оформлен и предлагают заменить его на другой бланк. Это поведение работодателя незаконно. Если он сомневается, что больничный оформлен правильно, выяснить это он должен сам, но не "гонять" работника.
А если все-таки так уже произошлои вас послали по интанциям - приходите, мы посмотрим и дадим квалифицированную консультацию, а при необходимости свяжемся и с работодателем, и с ФСС и с медицинской организацией выдавшей больничный.
Обращайтесь и вы уважаемые работодатели - развеем или подтвердим ваши сомнения, т.к. прекрасно понимаю и вас, ведь при проверке ФСС неправильно оформленный больничный к зачету принят не будет.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
930 111

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Поскольку очень много неверной информации послушаем меня )))!
1. Относительно компенсации 5000 рублей в месяц за непосещение ребенком детского сада. Такой законоПРОЕКТ рассматривает сейчас наша областная Дума. Он еще НЕ ПРИНЯТ. Если он будет принят, то вступит в действие с 2012 года. Естественно, эта компенсация будет выплачиваться только при ОТСУТСТВИИ мест в детском саду, т.е. при ОБЪЕКТИВНОЙ невозможности устроить туда ребенка.
2. Относительно компенсации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Такая выплата есть, размер ее 50 рублей в месяц, выплачивает работодатель из своих средств, вЫплата обязательна. Начало выплаты - СРАЗУ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, А НЕ С 1, 5 ЛЕТ. СКОЛЬКО МОЖНО ОБ ЭТОМ ПИСАТЬ?

P.S. мой несколько эмоциональный тон объясняется тем, что, к сожалению доносить информацию очень непросто - она теряется в потоках мнений, слухов и домыслов. Сегодня, уже в 1001 раз, услышал от одной мамочки: "...ведь на ребеночка с полутора до 3-х лет 50 рублей в месяц на работе платят?" Объясняю: нет, 50 рублей платят не с полутора до 3-х лет, а ДО 3-х лет. Платить их начинают ОДНОВРЕМЕННО с пособием до 1,5 лет, т.е. СРАЗУ после окончания больничного по беременности и родам. В ответ в 1001 раз слышу: "Даааа? Неужеееели?" Согласен - 50 рублей в месяц -ничтожная сумма, но зачем ее кому-то дарить?