ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН, Помощь в трудовых и социальных вопросах

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Обещал рассказать о последствиях отмены трудовых книжек для работников, если таковая когда - нибудь состоится или отмены их обязательного ведения, что более вероятно. Если очень кратко, то ни к чему хорошему для работников это не приведет. Какие аргументы приводят сторонники отмены трудовых книжек? 1 - у Пенсионного фонда и так есть все сведения о стаже и заработной плате рабоника. Это чушь!!!! Персонифицированный учет существуетв Песионном фонде от силы десять лет, а дальше .... тишина. Нет у них сведений о нас и нашем стаже, ну нет... Надейтесь только на себя!!! 2 - трудовую книжку можно отменить, потому, что у работников есть трудовой договор. Опять чушь!!! Да, при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор в письменном виде. А теперь вопрос на засыпку - у вас он есть??? Если вы сейчас радостно кричите "ДААА", - значит вы бюджетник или работник госструктур. И кричите вы рано, т.к. еще не ответили на мой второй вопрос: А где он у вас лежит? Куда- то засунули и забыли? Вот именно!!! Это уже проблема не правовая, это проблема менталитета, но и ее надо учитывать. В общем, думайте сами, решайте сами....

Р.Б. Бухарев
на самом деле, вопрос не в том, что сделать, вопрос в том, как. например, Ткнижки не просто отменить, а сдать в ПФ. который сделает по ним безусловный переучет стажа и вышлет всем письма стажевого счастья. не быстро, за полгода-год. тем, кто не согласен, индивидуальное разбирательство. ну а дальше - жить по данным ПФ.

насчет необходимости хранения своих документов согласен. хотя "работникам госструктур" проще - у них личные дела со всей макулатурой есть.

Добрый день!

Вы знаете, предложение не лишено здравого смысла, но такого варианта как раз таки и не предлагалось, по крайней мере те официальные лица
(депутаты ГД и др.), которые озвучивали идею отмены, с подобным предложением не выступали. Однако и здесь есть свои минусы. Нет никакой уверенности в том, что ПФ не потеряет именно твою трудовую книжку, а ведь у большинства это единственный документ, подтверждающий стаж, особенно за мохнатые годы. Тогда ситуация будет просто тупиковой...

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Задавайте свои вопросы!!!
Приходите на консультацию!!!
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
ТЕЛ. 930-111

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Вопрос, заданный в личной переписке: как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком одинокой матери? Правда ли, что первые 10 календарных дней оплачиваются в размере 100% среднего заработка незавивисимо от стажа. Нет, это не так. В настоящее время ( и уже не первый год!), независимо от того полная семья или нет, больничный по уходу за ребенком оплачивается следующим образом: первые 10 календарных дней оплачиваются в зависимости от страхового стажа, того родителя, который сидит с ребенком (т.е. 60, 80 или 100 %), а с 11 календарного дня - 50% среднего заработка. Это, если ребенок лечится амбулаторно, т.е. дома. Если ребенок в больнице, то весь больничный по уходу за ним оплачивается в зависимости от страхового стажа того, кто находился с ребенком в больнице.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
930 111, 72-77-82

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня молодая мама задала вопрос, который довольно часто звучит в моей практике: ребенку скоро исполняется 3 года. Должна ли женщина выходить на работу и нет ли оснований для продления этого отпуска или оформления отпуска за свой счет? Нет, таких оснований по закону нет. Когда ребенку исполняется 3 года, женщина обязана выйти на работу или уволиться, если работать в этой организации она не желает. Конечно, при желании, руководитель организации может предоставить ей отпуск за свой счет ( или даже оплачиваемый отпуск), но может, не значит должен. А, вот право на неполный рабочий день у женщины, имеющей ребенка до 14 лет, есть и, здесь уже, работодатель обязан предоставить ей работу на таких условиях.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Всех, кто, как говорят в народе, уходят "из декрета в декрет" я призываю очень внимательно разобраться с тем. в каком размере вам назначают пособия. Говорю в 101 раз - не надейтесь на бухгалтера. Если он знающий и неравнодушный человек - это замечательно!! Но всегда ли так бывает? Читаю нафорумах псотоянно: "Ой девочки, пособие на ребенка рассчитали из минималки, а оказалось, что можно заменить годы". Таких сообщений очень много и говорит это о том, что, частенько, бухгалтеры относятся к своей работе формально или не обладают достаточными знаниями (или все вместе). Поэтому - интересуйтесь, обращайтесь, спрашивайте!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня ко мне на консультацию приходила очередная молодая мама на последних месяцах беременности. И, очередная, ставшая уже стандартной, ситуация - обман со стороны работодателя при оплате больничного по беременности и родам. Как быть? Что делать? Куда обращаться? Что писать в обращении? На все эти вопросы мы найдем ответы.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

930-111
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Напоминаю наш номер телефона 930 111 - ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
НЕ ЗАПЛАТИЛИ ПОСОБИЕ?
ОБМАНУЛИ ПРИ РАСЧЕТЕ БОЛЬНИЧНОГО?
НЕ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ САМЫЙ ВЫГОДНЫЙ ВАРИАНТ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ?
РЕШАЕТЕ - УВОЛИТЬСЯ ИЛИ ПРОДОЛЖИТЬ РАБОТУ?
ХОТИТЕ УЗНАТЬ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ЛЬГОТЫ?

ОБРАЩАЙТЕСЬ!!! ПОМОЖЕМ!!!

Ярославская областная Дума

пятого созыва

Закон

Ярославской области

О временных мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей

Принят Ярославской областной Думой

22 ноября 2011 года

Статья 1. Предмет настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает временные меры социальной поддержки граждан, имеющих детей (далее - временные меры социальной поддержки), и определяет условия их предоставления.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Основные понятия, используемые в настоящем Законе, соответствуют аналогичным понятиям, применяемым в Законе Ярославской области «Социальный кодекс Ярославской области».

Статья 3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения

1. Размер ежемесячной выплаты на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, составляет 4611 рублей.

2. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, назначается на детей в возрасте от трех лет до поступления в общеобразовательное учреждение, не посещающих дошкольные образовательные учреждения или принятых в дошкольные образовательные учреждения в группы кратковременного пребывания (от трех до пяти часов в день) в связи с отсутствием свободных мест в дошкольных образовательных учреждениях, отсутствием в населенном пункте образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо по медицинским показаниям, и выплачивается одному из родителей (усыновителей) ребенка.

3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, не назначается:

1) на детей, находящихся на полном государственном обеспечении;

2) на детей, помещенных в организации социального обслуживания;

3) на детей, находящихся под опекой (попечительством);

4) на детей, в отношении законных представителей которых в судебном порядке решается вопрос об ограничении родительских прав, о лишении родительских прав, об отмене усыновления;

5) на детей, посещающих иные образовательные организации, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

4. Порядок назначения и выплаты ежемесячной выплаты в соответствии с настоящей статьей устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области в сфере социальной защиты населения.

Статья 4. Период предоставления временных мер социальной поддержки

Предоставление временных мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом осуществляется в период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

Статья 5. Финансирование временных мер социальной поддержки

Финансирование временных мер социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор

Ярославской области С.А. Вахруков

28 ноября 2011 г.

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Так поторопился поскорее выложить этот закон, что даже не прокомментировал. Исправляюсь ))) Итак, как и ожидалось, данная выплата предусмотрена только в случае отсутствия свободных мест в детском саду либо отсутствия детского сада, как такового, в том месте, где вы проживаете. Выплата не 5000 тысяч, как озвучивалось ранее, а 4611 рублей, т.е. минималка. Возраст от 3-х лет и до зачисления в школу. Вот, собственно и все!

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Прочитайте выдержку из документа. который я привожу ниже. Он принят давно, но действует в настоящее время. Его смысл - ВСЕ лекарства по рецептам на детей до 3-лет отпускаются БЕСПЛАТНО. Это означает, что если вашему ребенку нет 3-х лет вы имеете право ТРЕБОВАТЬ от педиатра рецепт на ЛЮБОЕ лекарство и в аптеке вам его предоставят бесплатно. Все это знают? Все пользуются?

Приложение N 1
к Постановлению Правительства
Российской Федерации
от 30 июля 1994 г. N 890

ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ И КАТЕГОРИЙ ЗАБОЛЕВАНИЙ,
ПРИ АМБУЛАТОРНОМ ЛЕЧЕНИИ КОТОРЫХ ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА
И ИЗДЕЛИЯ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ ОТПУСКАЮТСЯ
ПО РЕЦЕПТАМ ВРАЧЕЙ БЕСПЛАТНО

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 10.07.1995 N 685, от 21.09.2000 N 707, от 14.02.2002 N 103)
¦ ¦ ¦
¦ Дети первых трех лет жизни, а также ¦ Все лекарственные¦
¦дети из многодетных семей в возрасте до ¦ средства ¦
¦6 лет ¦ ¦
¦

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60

Добрый день, уважаемые посетители форума. Сегодня мне в очередной раз задали вопрос - положен ли больничный по уходу за ребенком работающей бабушке,если она не проживает с ребенком на одной жилплощади? Отвечаю - да, положен. И более того, предъявляя этот больничный к оплате по своему месту работы, бабушка не должна представлять НИКАКИХ дополнительных документов, в том числе, подтверждающих родство с ребенком. Есть проблемы? Обращайтесь