Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день, уважаемые посетители форума!

1. Стоимость консультации - 250 рублей.
2. VRV Не понял - а кто требует такую справку и для чего? Она нужна лишь в одном случае - если вы уволены в связи с ликвидацией вашей организации. то ежемесячное пособие продолжаете получать в органе соцзащиты в прежнем размере. Тогда вы действительно представляете туда справку о размере пособия, но не из соцстраха, а с места работы (ее должны дать по вашей просьбе при увольнении). ФСС таких справон не дает просто потому, что это не предусмотрено.

мда...тут внятного ответа похоже не дождешся..

Добрый день!

Внятный ответ я могу вам дать после личной консультации, в ходе которой, я должен задать пордяка 20-25 уточняющих вопросов. Так работают нормальные юристы. Соответствует ли обозначенная мной стоимость консультации затратам времени и сил - решать вам.

Добры


Ярославская областная Дума

пятого созыва

Закон

Ярославской области

О временных мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей

Принят Ярославской областной Думой

22 ноября 2011 года

Статья 1. Предмет настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает временные меры социальной поддержки граждан, имеющих детей (далее - временные меры социальной поддержки), и определяет условия их предоставления.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Основные понятия, используемые в настоящем Законе, соответствуют аналогичным понятиям, применяемым в Законе Ярославской области «Социальный кодекс Ярославской области».

Статья 3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения

1. Размер ежемесячной выплаты на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, составляет 4611 рублей.

2. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, назначается на детей в возрасте от трех лет до поступления в общеобразовательное учреждение, не посещающих дошкольные образовательные учреждения или принятых в дошкольные образовательные учреждения в группы кратковременного пребывания (от трех до пяти часов в день) в связи с отсутствием свободных мест в дошкольных образовательных учреждениях, отсутствием в населенном пункте образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, либо по медицинским показаниям, и выплачивается одному из родителей (усыновителей) ребенка.

3. Ежемесячная выплата на детей, не посещающих дошкольные образовательные учреждения, не назначается:

1) на детей, находящихся на полном государственном обеспечении;

2) на детей, помещенных в организации социального обслуживания;

3) на детей, находящихся под опекой (попечительством);

4) на детей, в отношении законных представителей которых в судебном порядке решается вопрос об ограничении родительских прав, о лишении родительских прав, об отмене усыновления;

5) на детей, посещающих иные образовательные организации, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

4. Порядок назначения и выплаты ежемесячной выплаты в соответствии с настоящей статьей устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Ярославской области в сфере социальной защиты населения.

Статья 4. Период предоставления временных мер социальной поддержки

Предоставление временных мер социальной поддержки в соответствии с настоящим Законом осуществляется в период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

Статья 5. Финансирование временных мер социальной поддержки

Финансирование временных мер социальной поддержки осуществляется за счет средств областного бюджета.

Статья 6. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

Губернатор

Ярославской области С.А. Вахруков

28 ноября 2011 г.

№ 45-з

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Еще раз повторяю текст этого закона, т.к. ищут его многие, а пролистнуть одну страничку назад в моей теме, видимо, не догадываются ))) Поторопился отправить, поэтому дополнительно разъясняю - данная компенсация будет выплачиваться только со следующего года. Обращаться за ней нужно, разумеется в отделы выплаты пособий при ваших районных администрациях по месту жительства.

Добрый день Роман Борисович.

Вы неоднократно писали об условиях сохранения выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу на неполный рабочий день.
А не могли бы вы подсказать, не будет ли каких либо вычетов впоследствии из этой суммы в зависимости от отработанного времени (75%, 80%, 95%).
И на самом и деле существует право на время кормления по 30 мин, через каждые 3 часа.
Спасибо.

Извините забыла написать 75%, 80%, 95% от полной ставки.
Спасибо.

Добрый день!

Я понял Ваш вопрос. Отвечаю: режим неполного рабочего времени - это любая продолжительность рабочего времени, если эта продолжительность меньше нормальной. Если вы выходите на работу на режим неполного рабочего времени, то зарплату вы получаете пропорционально проработанному времени, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ПОЛНОМ размере.
Перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет обязательны. Они предусмотрены ст.258 ТК РФ. Они предоставляются не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению эти перерывы либо присеединяются к перерыву на обед либо переносятся на начало или на конец рабочего дня, т.е. либо Вы приходите на работу позже либо уходите раньше.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заоаботка.

Спасибо

Добрый день, уважаемые посетители форума!

О трудовых книжках: Минздравсоцразвития с удивлением обнаружил, что для изменения их статуса обязательного, в настоящее время, документа требуется внести изменения в более чем 200 нормативных актов, начиная с Трудового кодекса РФ и заканчивая кучей ведомственных документов. Работа над внесениием изменений в эти документы будет вестись в течение 2012 года. Отсюда вывод - в 2012 году Трудовая книжка по прежнему остается обязательным документом, подтверждающим: а)трудовые отношения работника с работодателем б) страховой стаж для назначения пенсии в) страховой стаж для оплаты больничных листов.

Р.Б. Бухарев
Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста, по двум вопросам.

Мои свекровь и свекр воспитывают с 2007г. мальчика из интерната (программа патронат)
В настоящее время занимаются решением проблем ребенка, связанных с его родителями.
Мать мальчика по решению суда недавно была признана безвестно пропавшей. Как выписать ее из квартиры? (в квартире прописан и сам мальчик, но так как там сейчас никто не живет, копится долг за услуги жкх)

И еще вопрос. Эта мать задолжала ребенку по алиментам около 200 тыс.руб. Как говорят очевидцы, она погибла при пожаре. Берет ли на себя государство обязательства по выплате алиментов (хотя бы частичной)? И куда нужно обратиться?

Р.Б. Бухарев, можно задать вопросик? Буду признателен за ответ. Подскажите пожалуйста, как рассчитываются декретные в следующей ситуации:
Сестра закончила очную форму в университете в 2011году. Имеет следующий опыт работы: 1 месяц официально работала в одной организации (февраль 2011), получила там полную зп за один месяц, далее без перерыва с марта устроилась в другую организацию (запись в трудовой книжке есть) и ушла в неоплачиваемый отпуск до июля (на 5 месяцев). Во время неоплачиваемого отпуска зп не получала, только 2 раза коммандировочные. Далее с 1 августа вышла на работу и работает и поныне здесь, получая официальную белую зп. Сестра сейчас хочет ребёнка и поэтому хочет узнать, как будут рассчитывать её декретные, если она уйдёт в декрет, предположим, через 8 месяцев. Сильно ли она потеряет в денежках из-за того, что не получала зп и была в отпуске за свой счёт в течение 5 месяцев? Если действительно будет сильная потеря, то какое время ей нужно отработать, до выхода в декрет, чтобы ничего не потерять в деньгах! Заранее благодарен за ответ!

Добрый день, уважаемая Elsa!

1. Отвечаю на Ваш вопрос по мере возможности, т.к. все, что связано с жильем не совсем моя сфера. Если мать ребенкапризнана безвестно отсутствующей ( а не пропавшей, такого термина нет), то, полагаю, выписать ее можно, т.к. она более 6 месяцев на данной жилплощади не проживает. Делается это, разумеется, через суд. Хотя, если, как вы говорите, она погибла при пожаре и тому есть свидетели, почему она не признана судом умершей?
2. Государство по долгам физического лица не отвечает. Обращаться некуда. Извините, если расстроил, но это точно.

Добрый день, уважаемый Ярик!

Здесь все будет нормально: когда ваша сестра получит больничный по беременности и родам и понесет его своему работодателю на оплату она напишет заявление в которм попросит рассчитать пособие по беременности и родам по правилам 2010 года. В этом случае для рассчета пособия ей возьмут 12 месяцев перед больничным, а это период ее работы у последнего работодателя. Но, даже если бы там оказались эти 5 месяцев, когда она не работала, это не сказалось бы негативно на размере пособия. Просто эти месяцы были бы исключены из подсчета и все. Хотя,,, вся ситуация надуманная, искусственно созданная, видимо с какой-то целью. Начиная с первого момента тут не все чисто. Она устроилась на работу И СРАЗУ ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 5 месяцев. Это как??? Какие во время этого отпуска могут быть командировочные??? Это вообще бред.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия, например, по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна - единственная, грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д. 60