Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

И вопрос в догонку. Когда на работе про отпуск за свой счёт говорила, то мне сказали, что (я если честно толком ничего не поняла)у многих кто брал такие отпуска,свой оплачиваемый отпуск сдвинулся чуть ли ни на 2013г,типа все дни выбрали. Так юрист у нас на работе сказал.Может ли такое быть? Ведь отпуск за свой счёт-это и есть за свой счёт. Или я чего-то не понимаю? Как это может повлиять на очередной отпуск?

Это сообщение отредактировал nasilme - 22.11.2011 - 14:42

Р.Б. Бухарев
Здравствуйте.Заранее извиняюсь, если ответ на мой вопрос уже есть в этой теме, а я не заметила. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, задумываюсь о том, чтобы родить второго ребенка, не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком. Т.е. за 2 года, предшествующие второму больничному по берем.и родам и второму отпуску по уходу за ребенком, мною будет получен доход только от ФСС, который теперь "не считается" при расчете больничного по бер.и родам и пособия по уходу до 1,5 лет. Как тогда будет происходить расчет?

Добрый день, уважаемая naslime!

Вы знаете, из того, что я вам написал вы не поняли ни одного слова. А почему так? Давайте попробуем еще раз: я написал, что если ребенку уже исполнилось 3 года вы ОБЯЗАНЫ ВЫЙТИ НА РАБОТУ. Отпуск за свой счет вам дать могут, НО НЕ ОБЯЗАНЫ, ЭТО НА УСМОТРЕНИЕ ВАШЕГО ДИРЕКТОРА. Право на неполный рабочий день у вас ЕСТЬ, Т.Е. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ, ВАМ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ, НАПРИМЕР ПОЛ-ДНЯ.
Прочитайте внимательно мой первый ответ, разве я там сказал что-то другое?

Добрый день, уважаемая nadenka!

Больничный по беременности и родам буде вам оплачиваться в зависимости от того. какой вариант расчета пособия вы выберете. Это отправной момент, иначе вы запутаетесь. Это могут быть два года, прешествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В этих годах сидели по уходу за первым ребенком? Тогда их можно заменить на предшествующие годы и из них сделать расчет. Если мы берем старый вариант - 2010 года, смотрим - в 12 месяцах заработка нет. В этом случае рассчитывае пособие из того периода, из которого вам считали пособие до 1,5 лет за первым ребенком.
А вот с расчетом пособия до 1,% лет за вторым ребенком будет отдельная история... В общем, приходите ко мне на консультацию, т.к. здесь, как вы сами видите, все очень непросто.

Р.Б. Бухарев
Я всё прекрасно поняла,просто хотела уточнить,есть ли ограничения по времени ,сколько я могу работать неполный рабочий день. До 14 лет?пПонятно,что столько не буду, но всё же. Или есть другие ограничения.
А мой второй вопрос про отпуск за свой счёт отдельный. Может ли отпуск за свой счёт повлиять на очередной, да так ,что очередной сдвинется чуть ли не год? Я выше это писала. Причём это касается не только меня(как выходящей после долгого отсутствия), но и тех, кто просто работает. Буду признательна если ответите.

Это сообщение отредактировал nasilme - 23.11.2011 - 13:59

Никаких ограничений по времени нет, пока ребенку не исполнится 14 лет - работать на неполный рабочий день - это ваше право.
Что касается отпуска за свой счет. Такое может быть, т.к. в ст.121 ТК РФ сказано, что в стаж работы дающей право на оплачиваемый отпуск не включается время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска за свой счет если его продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Поэтому представьте ситуацию: выходите вы из отпуска до 3-х лет и добрый директор сразу отпускает вас в отпуск за свой счет. Допустим, еще на год. И откуда у вас возьмется право на очередной отпуск? Вы его просто не заработали.
А, у тех, кто просто работает это тоже может быть, если, например: устроился человек на работу: проработал пол -года. По закону у него возникает право на отпуск. НО! Один месяц из этих шести он был в отпуске за свой счет. В этом случае право на отпуск у него отодвинется. А вот у тех,кто работает давно и стабильно, такой ситуации, практически быть не может, т.к. отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, и то, что работник брал за свой счет на предоставление очередного отпуска не повлияет.

Р.Б. Бухарев Спасибо большое!

Р.Б. Бухарев
спасибо, понятно. Главное, что те "пустые" года можно заменить на предшествующие. А пособие по уходу до 1,5 лет на второго у меня будет минимальное, т.к. сейчас на первого оно меньше минималки на второго

Да, в таком случае, вариантов действительно нет. А, вот всех, кто оказывается в похожей ситуации, т.е., как говорят в народе, уходят "из декрета в декрет" я призываю очень внимательно разобраться с тем. в каком размере вам назначают пособия. Говорю в 101 раз - не надейтесь на бухгалтера. Если он знающий и неравнодушный человек - это замечательно!! Но всегда ли так бывает? Читаю нафорумах псотоянно: "Ой девочки, пособие на ребенка рассчитали из минималки, а оказалось, что можно заменить годы". Таких сообщений очень много и говорит это о том, что, частенько, бухгалтеры относятся к своей работе формально или не обладают достаточными знаниями (или все вместе). Поэтому - интересуйтесь, обращайтесь, спрашивайте!

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Добрый день, уважаемые посетители форума!

Сегодня ко мне на консультацию приходила очередная молодая мама на последних месяцах беременности. И, очередная, ставшая уже стандартной, ситуация - обман со стороны работодателя при оплате больничного по беременности и родам. Как быть? Что делать? Куда обращаться? Что писать в обращении? На все эти вопросы мы найдем ответы.

ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

930-111
ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Уважаемый Р.Б. Бухарев !
Возможно я не по адресу, но если Вы можете ответить на мой вопрос - буду очень рада.
Заработную плату я получаю через банк, и сейчас нахожусь в дектретном отпуске ( до родов отсалось 2 месяца). В бухгалтерии мне сказали, что декретные я получу на карточку, а ежемесячные выплаты по уходу я буду получать через кассу и лично. Возможность получения по доверенности мужем - на усмотрение кассы. Ссылаются на какие-то изменения. На сколько это правомочно? Искала ответы в интернете ничего не нашла.
Заранее благодарна Вам за ответ.

добрый вечер. Пожскажите пожалуйста - в перечне документов для получения пособий по уходу за ребенком, единовременного пособия на рождения ребенка, указано на необходимость предоставления справки с места работы второго родителя( о том что не обращался за предоставления отпуска по уходу, не получал данное пособие) Возник вопрос - наш папа официально нигде не работает, на бирже не состоит. Как быть в таком случае?

Добрый день, уважаемая Юша!

Нет, таких изменений не было. Поэтому, если вы дадите доверенность на получение ежемесячного пособия до 1,5 лет вашему мужу, ваш работодатель будет обязан выплачивать пособие ему. Хотя, почему они не хотят перечислять его вам на карточку я не понимаю.

Добрый день, уважаемая kudryva!

Здесь все просто - папа должен взять справку о том, что пособие не выплачивалось в отделе выплаты пособий при местной администрации по месту жительства.