Центр защиты социально-трудовых прав граждан, Помощь по социально-правовым вопросам

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нет ли льгот или освобождения от уплаты налога на имущество (а именно налог за квартиру) для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.

Уважаемые мамы и папы! счастливые родители вторых и третьих детей. Кто желает воспользоваться средствами материнского капитала не дожидаясь трехлетнего возраста ребенка обращайтесь, мы решим Ваши проблемы! Не надо бегать по инстанциям, собирать справки и разного рода документы.
ООО "Центр Микрофинансирования г.Ярославль"
тел. 8-909-281-35-00
8-980-740-80-01, Сергей Васильевич.

Здравствуйте, а подскажите, у меня вот такая ситуация..
Мне заплатили пособие, которое до 1,5 лет платят не с выхода из больничного, а с дня рождения ребенка.. Т.е. переплатили примерно за 2 месяца.. А теперь, когда ребенку уже 6 месяцев, мне уже 2 месяца ничего не платят, потому что одумались, что неправильно сделали, вот теперь удерживают их с меня! Насколько это законно?

Добрый день!

Извините за задержку, только сегодня вернулся из командировки. Отвечаю на вопросы в порядке очередности.

1. Людмила! Если вы не работаете, а ваш муж - индивидуальный предприниматель, то пособие при рождении ребенка - 11703 руб 13 коп. вы будете получать в органах соцзащиты, т.е. в отделе выплаты пособий при районной администрации. Это абсолютно точно. Дополнительно вас обяжут представить документ о том. что отец ребенка не является страхователем в ФСС, ему нужно будет придти на Радищева 34-а, в отдел регистрации, и взять такую справку.
2. Энигма. Насколько я знаю, таких льгот нет.
3. Майя. Это незаконно, т.к. в соответствии с п.85 Порядка и условий назначения и выплаты государственых пособий гражданам имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства от 23.12.2009 № 1012н суммы пособий излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат.

вот оно как... спасибо за консультацию.. но деньги-то все равно они с меня удержали...

Это неправильно, а, следовательно, вы можете обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда с соответствующим заявлением. Естественно это чревато тем, что вы серьезно испортите отношения с вашим работодателем, поэтому вам решать, что в данном случае важнее.

Спасибо

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ ФОРУМА!

Скажите, в вашей жизни были случаи, когда, получив деньги от своего работодателя – пособие на ребенка, «декретные», оплату больничного листа, вы поняли, что вас обманули? Скорее всего, были, так как по статистике более 60% этих выплат производятся работодателями неверно и ошибки эти, как вы догадываетесь, не в пользу работника.
Как проверить работодателя? Да, это не просто. Нужно знать все тонкости закона, а также великое множество иных документов: писем, разъяснений, инструкций и под силу это только профессионалу. Наверное вы спросите, а стоит ли овчинка выделки, будет ли достигнутый результат адекватен потраченным усилиям? Безусловно! Нередки случаи, когда при расчете пособия по беременности и родам, работодатель обсчитывал сотрудника на десятки тысяч рублей и исправить ситуацию помогала одна единственная грамотная, квалифицированная консультация.
Кроме того, бывают случаи, когда работодатель безосновательно отказывает работнику в выплате пособия, например, отказывается оплатить больничный лист. Все чаще такое происходит в частных фирмах, где «хозяин» чувствует себя царем и богом, забывая о том, что выплачиваются пособия за счет государства и выплата их обязательна.
А знаете ли вы, что с 1 января 2011 года работнику предоставлено право выбора варианта расчета пособия по беременности и родам («декретные»), пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и пособия по временной нетрудоспособности? Цель этого выбора – получить наибольшую выплату, но возможным это станет только после вашего письменного заявления.
Именно для помощи в расчете и получении всех социальных выплат в Ярославле была создана уникальная организация – ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН. Уникальность ЦЕНТРА в том, что это единственная в Ярославле юридическая кампания, специализация которой, социальные и трудовые права и, особенно, права женщин и детей. Возглавляет ЦЕНТР Роман Борисович Бухарев – юрист-практик, стаж работы которого в Фонде социального страхования - 16 лет, автор семинаров и пособий по социальному страхованию.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН поможет вам понять, на какие выплаты вы имеете право, рассчитать размер этих выплат, проверить правильность выплаты, а, самое главное, выбрать правильный вариант расчета пособия. ЦЕНТР поможет вам принять меры к недобросовестному работодателю – подготовить запрос, обращение, жалобу, исковое заявление по всем вопросам трудового и семейного права, окажет помощь при защите ваших интересов в суде.
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН оказывает услуги как гражданам, так и организациям. Возможны различные формы сотрудничества – от разовых консультаций и подготовки документов до комплексного юридического обслуживания. Каждому клиенту мы предложим индивидуальное решение его вопроса.

Узнать подробнее об интересующей Вас услуге, а также записаться на консультацию вы можете по телефону 930 111, 72-77-82.

Г. ЯРОСЛАВЛЬ, УЛ. ПОБЕДЫ, Д.60

Здравствуйте, Р.Б. Бухарев.
Знакомая устраивала детей в садик до трех лет.При встрече первый вопрос заведующей:
-Где вы работаете?
-В школе-ответила приятельница.
-Ну,вам тогда денег не хватит!
В итоги она заплатила 70т.р.А кто-то и больше!!!!!!!!!!!!!!БЕСПРЕДЕЛ!!!!!!!!!!
Прокоментируйте,пожалуйста, вот эту тему.Очень актуальна!Как законно "угомонить" наглых заведующих?
http://yarportal.ru/topic206008.html?hl=%C...%E8%E9&st=0
Благодарю.

Добрый день, уважаемая Нади!

Я посмотрел тему поборов в детских садах, хотя все это, разумеется , ни для кого не секрет. Сумма за устройство в садик - 70000 рублей, это, конечно, из ряда вон... Видимо это не просто спонсорская помощь, о которой сообщают большинсво мамочек, а взятка за внеочередное зачисление. Тогда это откровенная уголовщина. Доказать непросто - если деньги давались в лапу заведующей - надо ловить с поличным. А, если были переведены на счет как добровольное пожертвование или на них было что-то куплено и подарено садику ( и поставлено садиком на баланс!!!), то и состава преступления нет. Я могу дать только один практический совет. Он мне самому не очень нравится, но .... что делать. Я предлагаю всем мамам ходить на подобные встречи с заведующими с включенным диктофоном. Я полагаю, что если бы после разговора запись была предъявлена заведующей, вопрос о деньгах бы не встал. Я прекрасно понимаю, что нормальным людям, которых большинство, проделывать такие вещи неприятно. Но, почему мы должны проявлять щепетильность и суперпорядочность в борьбе с жуликами, которые, в отличие от нас, угрызениями совести не терзаются?

Добрый день! Может,тут и был такой вопрос, но подскажите: в феврале младшему ребёнку ребёнку 3 года,выхожу на работу. Имею ли я право по закону взять ещё отпуск за свой счёт на какой-то период или работать на пол ставки. И если имею, то какое время могу это делать? Заранее спасибо!

Огромное вам спасибо, Р.Б. Бухарев!
Постараемся воспользоваться вашим советом
(А является ли диктофонная запись фактом для возбуждения уголовного дела?Сомневаюсь, что заведующая кого-то боится,ведь случай неоднократный,и суммы взимались намного больше, либо "моет чью-то руку".

Нади, добрый день еще раз!

Да, диктофонная запись, безусловно, является таким основанием, а после проведения соответствующей экспертизы будет приобщена к делу в качестве доказательства. Заведующая, видимо, начисто потеряла элементарную осторожность, это рано или поздно случается со всеми взяточниками, которые долгое время остаются безнаказанными. Ну, а, если не доводить до возбуждения дела, то ее можно этой записью просто припугнуть - так, что она и деньги не возьмет (или вернет, если уже взяла) и ребенка в садик зачислит.

Добрый день, уважаемая nasilme!

Нет, никаких отпусков по уходу за ребенком после 3-х лет законодательством не предусмотрено, вы должны либо выйти на работу либо уволиться. Работодатель может предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) но это целиком на его усмотрение. А вот право на неполный рабочий день у вас есть. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Вот в этой просьбе вам отказать не имеют права.

Т.Е ограничений нет, кроме как до 14 лет? Могу попросить месяца 3-4?
И отпуск не зависит от полноты рабочего дня? Также как и при полном будет? Я имею через сколько месяцев после выхода? Извините, просто давно в отпуске с ребёнком, из декрета в декрет. Может,что изменилось?

Это сообщение отредактировал nasilme - 22.11.2011 - 14:34