Новый вид дискриминации., Выборочная заработная оплата труда.

Хотелось бы прояснить ситуацию-когда выделяются денежные средства предприятию на повышение мизерной оплаты труда сотрудников,а руководство распределяет её по своему усмотрению,это нормально? В ЯрГЭТ повышения грошевой зарплаты не было несколько лет. И вот счастье-обещают на 10% поднять. Но повышают так: 20% водителям,10% рабочим. А вот ИТР предложили сосать. При этом зарплата большинства работников ИТР 16-20 т.р в месяц на руки. Однако,средства находятся на прибавку персональной оплаты труда приближённым. Довольно серьёзную прибавку. Дак вот,сейчас из каждого утюга декларируют о повышении благосостояния. Цены растут на всё. А в ЯрГЭТ оставляют работать нищими целую группу сотрудников. Это является дискриминацией? И есть ли какой выход из ситуации,кроме увольнения?

Выход? Саботаж и сознательное вредительство.

Хорошая зарплата.
Надо держаться до последнего, как защитники Бреста.

Этим как раз занимается новое руководство

И, вообще, через месяц-два первое депо закроют и несколько десятков человек тупо сократят. А остальным повысят... может быть.

Ничего подобного. Сократят-вполне возможно. Было уже не раз.

Вопрос то в том,почему в прошедшее повышение людей кинули.

Это не дискриминация, а обычные волчьи капиталистические отношения. А как говорится, с волками жить - по волчьи выть. Посему, к совести тут взывать бесполезно - у волков совести и морали нет, их интересует только своё брюхо. В мире давно существует жёсткий метод решения подобных вопросов - забастовка. И помощь профсоюзов, которые поддерживают работников в их борьбе с волками и солидаризируют им. Но в России у работников рабский менталитет, дух просительства и прогибания, и тут карманные фейковые профсоюзы. Поэтому всё, что можно сказать в этой ситуации: "держитесь там".

Это сообщение отредактировал Imen - 8.02.2020 - 15:19

Может, разумнее этот вопрос прокуратуре задать?
Если она не Кировская.

Ключевая фраза – "оставляют работать".

С нами так обращаются работодатели только тогда, когда мы продаём им свой труд за те деньги, которые нас устраивают.

В такой ситуации два выхода –
1. не плакать, не просить, а заставить работодателя поднять зарплату. Лучше – коллективная борьба, профсоюзы и т.п. Но мы в России ленивы – кто-бы сделал за нас.
2. продать свой труд другому работодателю. Тогда вопрос – вы готовы сидеть без зарплаты несколько месяцев, особенно, если вам – за 40?

Может и до этого дойдёт.

Можно еще в госинспекцию труда попытаться обратиться

Ну и зачем вы та работаете?

Так сложилось. Много лет уже. Не так просто перепрыгнуть в другое место. Да и обидно-недоумки в руководстве,меняются регулярно и всё хуже,и бездарней приходят. Просвета не видно.

Что это даст? Просто не имел опыта общения с ними.